而且，富士康和苹果有着密切的关系。要知道苹果手机几乎都是富士康代工的。在这种情况下，富士康基本上是跟着苹果走的。这也是为什么当苹果因为市场份额下滑而转战市场的时候，富士康积极响应，准备将市场转移到越南和印度。在这种背景下，富士康对本科生的吸引力很大，而与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于。
深圳富士康怎么样？
楼主你好[微笑]我是wei唯，很高兴看到你的提问，我用我的经历讲述一下我在深圳龙华富士康的历程，希望对你有帮助[耶]首先你得清楚自己想要过什么样的生活，例如短期几年内需要稳定发展，暂时没有自主创业的打算。如果无创业打算又想稳定下来的话，深圳龙华富士康是一个不错的选择！深圳龙华富士康严格按照劳动法执行，应聘普工统一体检，入职成功开始从应聘当天算工资，安排食宿，宿舍五到八人间，宿舍有空调风扇，24小时热水供应，宿舍周边有休闲娱乐设施，健身房，游泳池，球场等。
不过住宿舍每个月要从工资里扣百来块钱住宿费。吃的方面每个月公司提前存入厂牌里400块伙食费，可在园区内几十上百家餐厅饭堂，超市，小卖部刷卡消费，每天可以刷20块钱。入职成功后公司给交五险一金，园区内设有社康中心，头疼脑热啥的可以去社康刷社保卡诊疗，休息的时候也可以去社康做理疗。个人觉得出门在外有份社保对自己和家人都是一份保障，毕竟不知道明天和意外哪个先来，有备无患！至于一金嘛！是个好东西！哈哈因为我是个月光族，能攒的钱也就住房公积金了，每个月交两百多，个人交一百多，公司交一半，之前是每年可以取两次个人缴纳部分，现在是每个月都可以领取个人缴纳部分。
本科生到富士康就业怎么样？
富士康在年前传闻要裁员34万人，年后订单增加，又要招募5万人，但这些指的都应该是流水线上的普通工人，其实，他们还有另外一个群体，地位稍显尴尬，那就是本科生管理干部。相信很多人都知道，郭台铭给其麾下的应届本科生起了一个名字叫新干班，全称应该是新世纪干部管理培训班，旨在为社会培养出一大批优秀管理干部，他们成才之后，能发挥的舞台不止于富士康内部，更在于全社会。
事实上，这个策略在某些地区已经取得了不错的效果，比如富士康在深圳就号称电子制造业的黄埔军校，意思是，这家企业出来的管理者，都成为其他企业的一方诸侯，但同时，也说明一个问题富士康在留才方面，还有些乏善可陈，否则，谁愿意离开黄埔呢？况且，新干班的社会效应，也并不是广泛性的，还没有听说哪个企业CEO或者大咖来自这个Group，不得不说，这些人在自身天赋前途规划等方面都是相当尴尬的。
众所周知，中国的制造业一直处于产业链的最低端，富士康虽然是全球最优秀的企业之一，但依旧不能改变制造业的低端本质，他们在招聘员工时，基本不需要天才，正如郭台铭所讲天才，就让他们留在天上吧！具体到本科生的培养，富士康极少招聘985和211毕业生，而是更喜欢普通二流院校的学生，如邢台学院西安理工安康学院之类，然后，再通过严谨的系统流程设置，让他们在自己的岗位上发挥作用。
普通本科生，他们应如何规划人生？自从中国高校扩招以来，大学生的数量就开始急剧增长，以至于，应届生的就业问题，一直是重要的社会问题之一，正可谓年年都是史上最难就业季，特别是普通院校的学生，早已不是天之骄子，而是同残疾人城市低保户并列成为三大最难就业的群体，一方面，他们大学四年的教育，和企业的需求严重不符，另一方面，大学生要完全放弃天之骄子的光环，至少再需要十年的时间，现在，我们还不能坦然接受本科生去工地搬砖抹泥或者餐厅端盘子保洁等工作，两头够不着，使其毕业即失业。
在这种背景下，富士康对本科生的吸引力非常大，而且与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于它可以为要求不高的普通本科生提供足够的工作岗位，这意味着大量普通高校视富士康为拯救应届毕业生就业率的上帝，不惜开展校企合作项目。当然，普通本科生也有自己的特点。首先，他们对自己的人生没有太宏大的规划。这些人在高考中掉下了独木桥。此外，他们的才华有限，在创造力和艺术性方面都趋于平庸。好在这样的素质正是富士康基层干部所需要的。郭台铭更强调执行力。说白了，他们要听话。很明显，普通大学生比重点大学生更听话。
