之前在特斯拉工作过一段时间，说了一些感受。如果你能加入特斯拉，你会被特斯拉的企业文化和经营理念影响很久。*你和家人朋友之间的时间总是错的。你休息，他们工作，他们工作的时候，你正好下班。后来这个老老板跳槽去了上海特斯拉体验店做客户经理。在一次聚会上，他就彼此的工作状态做了一些交流。下面，我就以这位老老板的口吻来说说这段经历。特斯拉和SolarCity/SpaceX/Hyperloop/open ai/Boring公司都是目前世界上最伟大的公司。我下面表达的只是针对特斯拉在中国的销售部门，比如售前、售后、售后。
现在在汽车制造业工作，工资六千左右，想换个工作，工资一万左右的，都有啥样的工作呢？
月薪1万左右的工作多的是，我身边就有很多人拿到1万至2万月薪，你目前6000但想拿到1万，关键在于你会什么？你的水平去到哪里？你能为公司带来什么？这些才是关键，不然，即便满大街都是月入过万的工作，但也与你无缘。 汽车公司在制造业公司中还是比较靠前的，堪称制造业的标杆公司，特别是汽车主机厂，其无论是研发制造品质等等方面的水平，均代表了民用产品公司的最高标准。
制造类公司包括的职能部门有营销部门产品部门研发部门工程部门模具部门人力资源部财务部生产部供应链管理部采购部售后部审计监察部等等，涉及到的岗位近百个，其中，绝大部分岗位都有机会月入上万，关键就看你有没有这个能力。 为什么别人可以拿到月入过万过两万？但有的人只能拿着几千的月薪，过着可怜巴巴的日子？以下原因或者是关键。
1所在部门和所从事岗位决定你薪资的起点。根据价值因素和贡献大小因素，每个部门和每个岗位都有一个相对固定的薪资范围，比如说，你是一名一线员工，就很难月入过万过两万，因为其价值和贡献比较小，而一名研发部的工程师，由于其价值和贡献比较高，那别人拿到月薪1万2万，甚至3万也是合理的，这就是部门和岗位的差异导致的薪资差距。
2你的技术水平或业务能力高低决定你的市场价值。即便是同一公司和同一岗位，也是不可能同岗同酬的，不客气地说一句，说同岗同酬就是扯淡，只能放在吃大锅饭的年代，而当今职场，谁的能力高，谁就可以多拿，谁的能力低，就只能少拿，这才符合市场经济规律，就拿我们部门来说，有的工程师只能到月薪1万，但有的却可能拿到2万，这里面，能力高低就是决定因素之一。
3为公司带来效益的多少是关键。公司是需要赚钱的，老板都是逐利的，员工能做出多少业绩，能产生多少经济效益也至关重要，如果你为公司创造的经济效益大，你的收入就不会少，最简单的例子就是销售部人员，如果销售人员卖出的产品越多，意味着为公司创造的经济效益就越高，那这名销售人员拿到的钱就越多，其它任何岗位也一样，收入的高低跟创造的效益大小息息相关。
在特斯拉中国上班是一种怎样的体验？
如果你能进特斯拉，那么在相当长的一段时间里，您都将被特斯拉的企业文化和经营理念所影响！至于是被什么样的企业文化影响，那就得了解特斯拉的企业文化。特斯拉的灵魂人物埃隆马斯克是一位极具创新想法的企业家，当所有汽车被石油垄断时，他将纯电动车做到不输汽油汽车的续航里程和驾驶体验！当所有人都把发射火箭到太空当做一种极其奢侈和昂贵到不敢轻易尝试的商业计划时，他却把火箭发射汽车到太空做成广告！他的屋顶太阳能计划真空管道超速列车调动卡车等等对于绝大部分人不敢尝试的项目让这个世界的人称他为现实版钢铁侠！那么，有幸的你将会在那儿得到世界最先进科技的科普，在思维方式方面将会得到极大的潜能开发，是的，没错，在这样一个世界领先的创新企业，你得到的将是你个人思想和能力的极大提升！但另一方面，你可以从日常新闻得到消息:特斯拉量产始终是个问题，尽管市场认可度高，但是很多时候特斯拉或者说马斯克的产品还不能为大多数人所接受或者同意。
在特斯拉体验店上班是怎样的体验？
特斯拉体验店的客户经理口述，密集的业内人士，远没有大众想象的光鲜。我做普通汽车销售的时候，有个直销经理提拔我，关系很好。后来这个老老板跳槽去了上海特斯拉体验店做客户经理。在一次聚会上，他就彼此的工作状态做了一些交流。下面，我就以这位老老板的口吻来说说这段经历。特斯拉和SolarCity/SpaceX/Hyperloop/open ai/Boring公司都是目前世界上最伟大的公司。我下面表达的只是针对特斯拉在中国的销售部门，比如售前、售后、售后。
