我的真实经历，刚开始工作的时候在上海一家外包公司工作，然后外包公司给了我五年的包装经验。我当时工资不到七千，好像是七千。外包行业已经不如从前了，比如华为外包。现在华为在裁员，外包公司很难领导。po很严格，因为po主导的项目组不能再玩了，逼着要你休息。
中国电信外包员工的待遇怎么样？
说多了都是泪啊，最底层的助理到手2000左右，局长4000左右，主任，经理不知道，还没到那个级别。五险一金的公积金都差不多，不过社保能查到，福利待遇还算可以，至少过节多多少少都有。不过工作相对比较清闲，正经事不多，杂事太多了。我们这边工作三年后可以参加转正考试，不过内幕比较严重。自己选择的跪着也要走，坚持不了就撤。
现在互联网行业不是很好，建议慎重换工作，公司倒闭很多，发不出工资也很多。另外外包行业没以前那么好了，比如做华为外包，现在华为在裁员缩减，导制外包公司也不好过，下po非常严格，而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多，强制要你调休的也多！比如软通动力做华为外包较多，具体福利要看项目组，项目很重要那福利肯定好了。
一般福利加班算加班时间看项目组，加班时数可调休可换工资要扣税，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;比如中软国际:，加班算加班时间看项目组,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;比如埃森哲，出差有餐补，交通补，房补，坐办公室的没有，有年中奖，算加班时间，双休，一年一次调薪看能力;比如赛意，加班算加班时间看项目组,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;外包公司福利差别不大，能进本部就进本部，外包比较坑！。
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。
卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的？
18年，在华为外包！项目招人有多疯狂，不用疯狂裁员。年底了，大家都去不了，但是工资不错，毕竟华为项目。该项目是使用华为自己的打包框架进行界面开发。在华为外包呆的时间越长，越会觉得自己被孤立。。半个多月了，项目组还没有任何任务。都是自己找负责人要任务，然后逃不过项目组高层领导的决定。我是最后一个参加这项工作的人。任务完了，活的人少了，我也难逃被劝退的命运。三天后我就走了。
