人力资源成本低，包括招聘成本、薪酬福利成本、人员流动的优化成本等。二是人力资源的调整更加灵活，外包人员基本跟随项目。当一个项目完成或需要精简人员时，外包员工更容易终止劳动关系，也更容易在需要额外人员时快速招聘。第三，人力资源政策，华为员工不能放在户籍和大学所在地，而外包招聘没有这个限制。有能力的人更愿意照顾家庭生活，华为可以选择外包入职。第四，因为企业的生态原因，外包公司也需要生存，也在为华为提供人力资源以外的一些服务。人力资源外包服务于多种目的，双方企业皆大欢喜。
中软国际怎么样？
客观评价如下:薪资前三个月是百分之八十。后期项目加班严重。福利什么的根本不存在，HR会跟你说有调薪窗口，但是要呆满一年以上。然而调薪成功的非常少，调的数额也非常少，也就底薪是真的了。一年12薪加年终，年终发的钱没有一个月工资高。总之是有点略坑。氛围有点差，毕竟是外包公司，挣钱是王道，自己衡量下如果想锻炼下自己，这里活比较多累点能积累技术经验也不错，但是如果是第一次入职，不妨再推一阵，去面试大公司，起点决定终点尤其是技术，不过事无绝对，只是过来人的建议。
中软国际招聘怎样？中软国际招聘是骗局吗？
是骗局，出了名的外包公司，叫你去移动华为面试，你想图个清闲，要1万5，他给你压价1万2，实际把你卖移动了，他那题目考的不是一般的难，可以达到招架构的标准了！那我想进移动，我直接找不就行了吗？中软国际就想找那种能力强，自我定位不清的大牛，把你卖了给他天天加班，还有，不提供电脑，每月补助300，我干了一天就不干了，各种高中毕业，初中毕业的，最多也就大学毕业的人当领导素质好差！以为他是你上级你就该被潜一样！让你干啥你还得按照完美的标准！标准的时间完成！一天就够够的了！办个门卡都要收30元！说的就是北京移动研究院！吃*去吧你！后来那个hr天天电话骚扰你！直到我新公司的hr不知道跟她说了什么就没再打电话过来！移动！你快去吧(*m)2018不再见。
华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？
一是人力资源成本低，包括招聘成本、薪酬福利成本、人员流动优化成本等。二是人力资源的调整更加灵活，外包人员基本跟随项目。当一个项目完成或需要精简人员时，外包员工更容易终止劳动关系，也更容易在需要额外人员时快速招聘。第三，人力资源政策，华为员工不能放在自己的户籍和大学所在地，而外包招聘没有这个限制。有能力的人更愿意照顾家庭生活，华为可以选择外包入职。第四，因为企业的生态原因，外包公司也需要生存，也在为华为提供人力资源以外的一些服务。人力资源外包服务于多种目的，双方企业皆大欢喜。
