2.人力资源成本，这也是很高的，包括培训，猎头等。3.外包成本。事实上，腾讯有大量的外包员工，这些员工确实花钱很多。日常福利，腾讯员工福利很好。早餐和晚餐免费，上下班有班车。还有每年的旅游，员工父母的保险，员工自己的意外险，员工的住房补贴。其他公司不知道。反正你买了房，腾讯会给你50w的无息贷款。
现在互联网行业不是很好，建议慎重换工作，公司倒闭很多，发不出工资也很多。另外外包行业没以前那么好了，比如做华为外包，现在华为在裁员缩减，导制外包公司也不好过，下po非常严格，而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多，强制要你调休的也多！比如软通动力做华为外包较多，具体福利要看项目组，项目很重要那福利肯定好了。
一般福利加班算加班时间看项目组，加班时数可调休可换工资要扣税，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;比如中软国际:，加班算加班时间看项目组,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;比如埃森哲，出差有餐补，交通补，房补，坐办公室的没有，有年中奖，算加班时间，双休，一年一次调薪看能力;比如赛意，加班算加班时间看项目组,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;外包公司福利差别不大，能进本部就进本部，外包比较坑！。
有人说腾讯员工年薪人均80万，是不是真的呢？
通过自己的经验，说说真实的情况。 财报发了后，有几个新闻网站爆出腾讯员工人均80w，他们计算方式特别简单。 就是把财报中人员支出，除以总员工数。差不多人均80w，反正我是从来没有达到过这个数，而且显然这样计算是不科学的。 人员支出其实不仅仅包含员工的工资，还包括各种福利和人力费用图1: 2017年腾讯薪酬福利开支。
1. 日常福利，腾讯员工的福利很好，早餐晚餐都免费，上班下班有班车，还有每年一度的旅游， 员工父母的保险，员工自己的意外险，员工的住房补贴，别的公司不清楚，反正你要是买房的时候，腾讯会给你50w的无息贷款。 2.人力资源费用，这个成本也是非常高的， 包括培训，猎头等等3.外包费用，其实腾讯里面有大量的外包员工，这些员工真的开支也不少的。
图2 腾讯各种保险住房基金支出4.五险一金等等各种支出，我个人估算，如果把这些支出去掉，人均不会高于50w。 此外，腾讯公司的的高管拿的钱也是非常多呢图3: 腾讯普通高级管理人员薪资是的你没有看错，17年，腾讯的高管薪资一共是14亿人民币！！包括董事，行政总裁，总裁等，这样的高管应该超不过10个。
图4: 腾讯年薪最高的五名人士腾讯工资最高的高管，年薪4个多亿的有两个人，年薪2个亿的有两个人。 这四个人的薪资，总共是12个亿。 图5: 腾讯集团的总薪资腾讯薪资总数，一共是348个亿。 可是除了上面提高的那几位高管外，腾讯公司上上下下有几百位中层管理人员，还有几千个基层管理干部，工资肯定是远远大于基层员工的。
上海国企一线外包成常态，税后月薪三四千，还有必要做下去吗？
很多企业为了节省成本。对劳务支出实行外包。也就是依靠劳务公司派遣员工承担很多技术含量低的工作。劳务派遣主要是吸收外地尤其是农村打工为主的群体。但部分金融行业劳务派遣用工也是有很高学历要求的 ，也属于高知阶层。 这种劳务派遣实际上形成的两种不同的待遇。部分企业体制内收入远比体制外要高得多。造成一些心理不平衡。
派遣体制外员工。属于企业中的一个特殊群体。一般很难获得体制内的编制。晋升的空间比体制内要小很多。但作为一个群体，可能很难改变现状。月薪3000-4000元。劳动力市场上有不少。也有很多一线城市。需要坚持吗？如果你没有能力，没有过硬的技术，根据自己的能力和要求，很难找到更高薪的工作。
