第一，在董明珠的强势领导下，格力内部风气不好，骂人、欺负人、欺骗人、奉承人是家常便饭。所以，我觉得在格力是没有前途的。我没在格力工作过，但是我一个远房亲戚春节前刚离开格力，在格力工作快五年了。她是高级设计师，也是小领导。2000年2月，董明珠在做客广播时说要给格力员工盖房子。
在格力工作是一种怎样的体验？
谢邀！本人没在格力工作过，但我一位比较远的亲戚春节前刚离开格力，在格力干了差不多五年了，是一位比较资深的设计人员，还是一位小头目。有一段时间没联系了，前几天见到他，听说不在格力了，问他咋不要格力的两房一厅？他笑了我们格力员工没当真，你们反而当真了？猴年马月能给呀？！这都是开玩笑，其实他家里不愁没房住的。
后来了解到他离开格力电器的真实原因有三一是在董明珠的强势领导下，格力内部氛围不好，骂人训人欺上瞒下溜须拍马成家常便饭，因此感觉到在格力没啥前途。二是格力的工资根本没竞争力，比同行至少低1/3，像他这样的技术人员拿到手也只一万左右。三是加班太多了，并且大多是无用的加班，加班是给领导看的，特别给董明珠看的，她只要看到你在加班就高兴。
董明珠厉害在哪里？她如何将格力带领至今天的局面？
我是邯郸市的，我市内乘坐的公交车，基本都是银隆电动汽车。大众反应良好，我以前对格力集团不很了解。也不知道董事长是谁？但是我家的空调都是用的格力的，现在才知道董事长是董明珠。她能把格力集团做的那么大那么强。长咱们国人的志气，增加咱们的国力，现在要制造新能源汽车，大家应该支持，不能以你们个人的利益，把她的长远发展计划阻止不前。
如果阿里的女员工被侵犯发生在格力，董明珠会怎么处理？
我记得有一个格力新人，被上司带去应酬，好像是口头上占便宜，具体不太记得了，当时她上司没有维护她，结果就是合作直接终止，进了黑名单，上司降职，处罚。理由大概就是她是格力人，侮辱她就是侮辱格力，你身为一个老格力人，居然眼看着自己人被侮辱你居然无动于衷，你不配成为管理者。作为合作方，做的是合法贸易，不是拉皮条搞色情，你要玩你可以到其他地方玩，格力不伺候。
关于董明珠给格力员工涨工资，你有什么看法？
感谢悟空问答的邀请！您好。您的问题是关于董明珠给格力员工涨工资，你有什么看法？继2016年12月格力电器宣布给全体员工入职满3个月的员工，特殊议薪人员除外在现有月工资基础上普涨1000元之后，就在上个月25日，董明珠又一次宣布——按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效岗位给员工加薪。
对比2016年的第一次加薪，我们不难发现，今年格力电器的这次加薪并非普遍状态，而是在规划出总额度的基础之上，根据绩效岗位等其他几项考核指标进行分配。但其实从人力资源的角度来讲，这次在一定标准范围内的加薪反而更符合公平合理的原则。下面，我将分为三点来阐述格力电器加薪背后隐藏的一些意义——一员工激励格力电器作为老牌国企，这么多年，一直靠着企业文化和社会知名度来留住人才，对于和员工幸福感息息相关的薪水始终没有达到足够的重视。
一度，一线员工的流失率居高不下。而格力电器恰恰又是一家对商品质量要求极高的企业，员工的大进大出无疑会对此造成负面影响。直到2016年12月，格力电器宣布给所有员工每月普涨1000元，才算暂时安抚了军心。然后2017年 2 月，董明珠在做客人民直播时表示，将为格力员工建房。如果员工在格力退休，这套房子就真正属于他。
无疑又放出了一颗重磅炸弹，稳定军心。紧接着，今年2月25日，格力电器决定再次给员工加薪，提出按照每月人均1000元的加薪总额，根据员工的绩效岗位给员工加薪。规则。不难看出，2016年以来，无论是格力电器还是董明珠，都逐渐意识到以人为本，打造幸福企业对于传统制造企业的紧迫性和重要性。其实只有提高员工的工作满意度和幸福感，员工才会愿意努力，才会主动，生产效率和质量才会更有保障。
