对于愿意通过期权招聘人才的公司，一般公司的股东大会会共同拿出一定比例的股份，放入期权池，用于员工激励。我们知道，期权是一种长期激励手段，它能使员工不断付出。公司赚钱了，也能让自己受益。简单来说，期权就是股票。比如公司给你10万元的期权，分三年，也就是说公司上市的时候，你会有同样价值的10万股，但是不会一次性给你，或者每年分1/3。而且一般公司会和你签协议，中途离职。
最近公司给了我一部分期权，说上市之后能值钱，我不懂期权，期权是什么？
简单来说，期权就是股份，就比如说，公司给了你10万的期权，分3年时间，意思就是说，等到公司上市后，你有同等价值10万的股份，但是不是一次性全部给你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都会跟你签订协议，中途离职，后续的期权是不能兑换成股份的。但是公司如果不上市的话，你手上的期权就没人购买，所以等于没有价值，
在创业公司上班，期权怎么发放呢？
我曾经也在创业公司干过，当然，也同样是承诺有期权。最开始的时候，我也不太懂什么是期权，只是听别人说过，公司如果上司的话，就很有可能实现财务自由，当然，在创业公司的工作是辛苦的，没日没夜，一周六天。在这段时间，我也就慢慢的去了解了期权到底是什么？期权是什么？我就不从特别专业的角度去解释期权了，我们就通俗一点，
举个例子，你有一张优惠券，这个优惠券的内容是这样的，矿泉水原价1元/瓶，凭这个劵，你可以0.5元/瓶的价格购买这个矿泉水，1张券购买1000瓶，优惠券上表明了一个使用期限：例如从2018年1月1日起，半年内有效。那这个优惠券其实就是期权了，而这里的矿泉水就是股权或者说是股票，期权怎么得到？一般来说，很多创业公司缺钱，但是又想网罗到人才，就只有通过期权的形式来留住人才。
部分公司对于期权，确实常常都是一句口头承诺，并没有形成协议，不过，对于被承诺方，其实是可以要求签署一份期权的协议的，例如：工作满2年后，每年的期权数量，共持续多久。而对于有意愿通过期权来网罗人才的公司，一般公司股东会一起拿起一定比例的股份，放入期权池，用于员工激励，当然，如果你离职的话，公司也就会需要回购你曾经购买的股份的。
当然，回购的价格也最好在期权的协议里面有写明，避免不必要的麻烦，期权都发给哪些人？对于发展很好的互联网公司，那它的期权肯定是十分诱人的，但是，确不是任何人都能够得到期权的。我们要知道，期权是一种长期的激励手段，让员工能够不断的付出，公司赚钱了，自己也能够得到好处，但是，如果你的工作并不是特别核心且可以被替代，那么你是不大可能有得到期权的机会的。
一般来说，期权是发给公司中高层和核心员工的。我们应该防止人才流失，保证公司的高效运转。自然有一部分核心员工是我们想留住的。一般的程序员不太可能得到选项。期权的意义是什么？事实上，对于大多数互联网公司来说，虽然发放期权是一种手段，但是员工自己的期权还是很难实现的。
