毫无疑问，作为领导者，在需求和自我实现方面更能得到满足。所以领导通常都是赢家，自然会有人争着当领导。你可以在评论区说说你是否愿意当领导。将军是领袖，武将是领袖。最后，答案其实就藏在问题里。如果没有利益，大家还会争当老大吗？
有人说当公司领导最辛苦，为啥还有人喜欢当领导争着当领导？
1领导是最辛苦的吗？我不认同这个观点。资本家们工作都很努力，工作强度达到997，他们最辛苦吗？他们躺着都在赚钱，开心死了不会觉得辛苦。最辛苦的是哪些人，是底层干活的人。有人说领导压力最大，压力也是层层传递的，最后压力还不是会落到底层干活的小弟上。所以说领导最辛苦这种说法是站不住脚的。2当领导有什么好处作为领导，掌握着更多的资源，能做更多的的事，更能施展内心的抱负，这个对自我实现是很重要的。
按照马斯洛需求层次理论，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种生理需求安全需求社交需求尊重需求和自我实现需求。毫无疑问，作为领导，在尊重需求和自我实现需求方面更能得到满足，所以领导通常来说是收益的一方，自然会有人争着当领导了。3是否人人都适合当领导？不是人人都能当好领导。作为领导，事务性的工作会偏多，开会，管理下属，向上级汇报工作等。
更多的是跟人打交道的事，这并是一件容易的事情。有些人不擅长跟人打交道，会觉得这很辛苦，有些人反而乐此不彼。所以这也跟个人的性格特质有一定关系。不适合当领导的人也不用灰心，说白了管理也只是一种发展方向，现在成熟的企业一般都能提供管理和技术并行的两种晋升路径。最后，答案其实已经隐藏在问题里了，没有好处大家还会争着抢着当领导吗？大家可以在评论区说说是不是愿意当领导。
为什么看人家当领导很轻松，而自己当领导很辛苦呢？
只要是一名合格的领导，只要想干事，没有不辛苦的。不同的是，表现出的形式不一样，一种叫举重若轻，一种叫举轻若重。周恩来总理曾经在评价邓小平和刘伯承时就说过，小平同志是举重若轻，伯承同志是举轻若重.举重若轻，本意是举起重的东西像很轻的样子。比喻在处理艰难问题和复杂工作中表现的很轻松。相反的，就是力不从心。
举重若轻，说明本身就有绝对实力。有句话说，在绝对实力面前，一切都是浮云。举重若轻，是帅才之资。没有绝对实力，则会陷入周易里讲的德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重的人生三忌。举轻若重，本意是举轻的东西也像举重的东西一样稳重。比喻做事细致入微。举轻若重是执行层的最高境界，事无巨细，体察入微，真正把每一个细节都想到位，都做到位。
领导好当吗？
有句话叫千军易得，一将难求，你说将军好不好当？将军就是领导，武将比的，就是领导能力。普通员工，人才市场一抓一大堆，一个好的管理者，想培养起来太难了，李自成为什么失败？洪秀全为什么失败？很大原因就是他们驾驭能力不行，管理不了手下武将，下面人不听他的了，各自为战，最终分崩离析。不然，洪秀全脑子有坑？去分封那么多王？他不知道集权？管理十几个人的基层领导，看起来很简单吧？就这么几个人管理不好？但是并不简单，直接管理员工的，很难，你是穿鞋的，他们是光脚的，你要没人事权和财权，想管他们？怕不怕打？如果你是个科长呢？这算领导了，也有了人事权和财权了，这就好当了吗？这只会更难，你跟上级的关系，你跟平级的关系，都是很难处理的，还有你管理下属，总有你管不了的人，还得做好业务，不能出错。
你当了导演，就这么轻松？就更难了。你要处理好和老板、副总裁的关系，对吧？和同行有业务往来？人事部主任，你们要好好相处吧？你得做出成绩来，对吧？你的副职不好管，下面的科级官员也不一定听你的。升，你被提升为总经理。简单？你要做好公司的企业战略蓝图和发展方向。你不会错的。你得把生意做好。卖那块不容易。如果公司没钱，你得有能力筹集资金，对吧？不能看出来你缺钱，就得跟政府搞好关系对吧？非得抓人吗？你得防止你的同龄人对你做些什么，对吗？下面还有那么多副总裁和有权有势的人，都是你动不了的。你的下属口是心非怎么办？企业中不可避免的腐败，你敢管吗？你敢查前任做的账吗？下面这些说法能站得住脚吗？向上？只会更难。
