高管属于职业经理人的范畴，薪水高，责任大。为什么企业利润越来越高，高层薪酬也会越来越高？企业利润高了，高层工资也会上去。不过唐骏的工资也高。用久了，盛大迟早会赢唐朝，而不是继续姓陈。高薪者会承担相应的责任，所以风险越大。企业不稳定现在利润高。如果提高工资，未来的利润就落空了。我们怎样才能降低工资？提高他们很容易，但降低他们很难。
为什么感觉银行的工作人员工资那么高？
我媳妇儿就在国有银行，可以和你说说银行收入的大概情况。银行里收入水平真的差距是天上地下的水平，不往大说，因为同一银行不同级别，就是省市县三级银行收入水平也是差不少，我就说市级吧，就我媳妇儿所在的市行来说，她曾经在柜台上五年，五年时间里最多的时候挣过七千多，最少的时候拿过一千多，总体水平是偏低的，能够平均在三千到四千之间的水平，后来到了信贷中心，也是目前工作的部门，信贷中心无论是岗位级别还是绩效水平上都是远超柜台，能够平均到八千到一万多的水平，对于没有职务的人来说，这个收入在全行也算高的了，也超越了行政部门的待遇，但是也是在完成业绩的前提下，好在她们的业绩总体一直保持得不错，
再有就是行政部门了，总体水平在五六千左右的水平，在我们市这个也属于中上的收入。再就是上了职务的，只要有了职务便走了年薪制，不同级别之间的领导职务年收入差距都是以万为单位，同一级别之间岗位级别不同待遇也有差别，年薪制少则二十多万，多的有六七十万，这是市行，当然这个数字只是她所在的银行，无法代表其他行甚至其他地市，毕竟这里不是经济发达地区，但是银行的总体收入水平确实要比多数行业都高出不少了，
为什么联想负债率那么高，高层的工资会那么高？
联想柳传志把国企通过恶劣手段变成私有公司，并引入外国人加入，并给与优厚待遇为打入欧美市场壮大联想，以挣钱为目的，自己给自己定高薪，走贸工技路线，赶走走自主研发者倪光南院士，为了多挣钱，那么政治立场就没有，并推行了一套资本主义市场管理制度，所以西化了。现在联想的债务是欠谁的？要搞清，搞清后让联想还钱，如果联想资不抵债，那么柳传志，扬元庆既要负政治责任，还要负刑事责任，把私分的国资的钱吐出来，不这么干，就无法向国内交待，有没有行贿受贿的行为，偷税漏税的行为，还有垄断市场的行为，建议对应部门严格调查，调查处理结果向社会公布，司马南之所以大谈联想违法事实，我想内幕惊人，且掌握一定的可靠证据。
为什么一些中小企业高管离职率普遍比较高呢？
中小型企业本身所具有的特点，难以留住真正有才华的人，包括企业外聘的高级管理人员，下面做简单分析：1.中小企业一般属于民营或者私营家族企业，企业内一般以最初的合伙人或者家族内的亲戚，形成了企业所谓的高级管理层。亲疏关系明显，外人难以融入，特别是家族企业的裙带关系，更是错综复杂；在裙带关系内部，形成内部斗争或者矛盾；在裙带关系外部，则一致对外，外部聘任的高管，难以加入到裙带内部，无法参与企业决策，
2.企业规模小，发展有限，企业高管们个人职业发展的天花板太低，看不到发展前途；而且，一般中小企业的薪酬福利，与大型国营企业相比，薪酬单一，福利差；企业股份掌握在小数人手里，外人很难获得企业股份，难以拴住高水平的企业发展人才；3.中小型企业高管，在工作一段时间后，个人水平、能力不断提高，他们的眼光看得更远更长，对自我实现要求更强烈；他们也看明白了中小型企业发展的桎梏，很多中小企业已经无法提供他们个人发展需要的职业空间，所以，很多人选择了离开，人往高处走，他们需要更广阔的天地。
4.如果是新成立的中小企业，高管离职率低；经过十几年的发展，那些仍然保持中小规模的企业(包括人员规模、企业产值等。)从侧面证明了企业高层管理者的水平是有限的。那些如此勉强维持的企业，那些有能力的高管，自然会选择离开。还不如这样跟着一个能力一般的人，跳槽去找更高一级的领导。这就是高管的自我觉醒。大鱼可以在深海中更自由地生长。
