企业破冰文化是新人融入企业的一种方式。环顾四周，基本上每个企业都有自己的企业文化。它们挂在公司最显眼的地方，甚至每个办公室都有企业文化标语。不要利用任何可以推广企业文化的角落。其目的是让员工记住企业文化，永不忘记。看看阿里巴巴的“幸福指数最高企业”和华为的“奋斗导向”，就能理解“双向企业文化”的内涵了。
为什么现在有的知名公司和企业都在做贷款？
个人认为，与法律的规制有很大关系。2015年6月23日最高人民法院审判委员会第1655次会议通过的最高人民法院《》关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（简称规定）出台，《规定》自2015年9月1日起施行，规定指出，规定所称的民间借贷，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。
也就是说《规定》把自然人、法人、其他组织之间及其相互之间的资金融通，规定为民间借贷，较之以前最高法院出台的司法解释有所突破，《规定》第十一条规定，法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形外，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。
企业的“破冰文化”大家怎么看？
企业破冰文化是企业新人融入企业的一个方式，也是加强员工相互认识快速融合的一个方法。但是现在的破冰文化呢，有点越来越下俗了！感觉就是有点怎么刺激怎么来，有时候不越底线，但是又有点黄的不可耐，会让一些比较保守的人，感觉这就是在耍流氓，一些爱玩的人觉得越刺激越好。特别是随着大厂企业阿里爆出丑闻！也让更多的人去见证了什么叫更加无底线的玩法！下面是知名大V卢克文，
之前在阿里任职的时候，经历了一段破冰文化。大家也可以看到，公司开展破冰文化的目的和用意是好的，希望新人以及老员工之间能够快速认识，相互融合。增加团队的凝聚力，但是被一些无底线的人玩坏了，搞成了又黄又暴力的一种低级趣味的低俗行为。这就脱离了破冰的用意！其实在破冰文化里还是有很多好玩的游戏，既好玩又能够促进大家的相互合作，
有些企业老板为什么喜欢搞团建？
（1）增进互相了解企业的主体是人，企业中人与人之间的交往必不可少，但受到各个部门工作内容不同，协同方式不同，很容易出现互相之间的误会，而团建活动就是这样一个消除误会增进同事关系的良好机会，通过互相了解，在未来的工作中，可以更好地做到配合，有助于企业更好的发展。（2）员工福利团建一般都会有一个主题，比如亲子活动，比如体能测评，等等，活动都会围绕着这样一个确定的主题进行开展，团建也并不一定完全的就是用于介绍整个公司历程或者发展，这种也算是一种员工放松机会，
为什么有些公司爱搞企业文化？给员工洗脑反而把员工洗没了？
为了搞清楚这个问题，我们先来看看阿里巴巴企业文化的内容：阿里巴巴的使命：促进“开放、透明、分享、责任”的新商业文明。阿里巴巴的愿景：1.分享数据的第一平台；2.幸福指数最高的企业；3.活102年，阿里巴巴的价值观：客户第一，尊重他人，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业。接着我们看看华为的企业文化（价值观）：以客户为中心，以奋斗者为本，
还有一句经典：不让雷锋吃亏。咋眼一看，似乎这两个伟大公司的企业文化与其他企业的企业文化没有什么差别，好像都是由口号组成的，但细心的人不难发现，这两个巨头公司的企业文化都包含了两个基本内容：为公司，为员工。回过头来，我们看一下题主的问题：为什么公司爱搞企业文化，给员工洗脑反而把员工洗没了？我们一层一层简单剖析一下，
第一，企业文化绝不是老板文化。什么是老板文化？即企业文化是一种单一的文化。其企业文化的内容是如何为企业服务，如何让员工努力工作，如何让员工付出而不求回报，在企业文化中从不体现员工的利益。这样的企业文化，哪个员工会服气？在以前懵懂的企业文化时代，员工真的很容易被说服。现在信息太透明，员工也变得越来越现实。如果企业文化还是以前那种“老板文化(单一文化)”，每天面对锅碗瓢盆、物价飞涨的员工当然会表现出鄙视。
