看她带着宝宝送朋友，旅游也很惬意~华为40岁以上的员工，离职时一般可以携带70%的股票，42岁可以带着100%的股票退休。企业可以有一个正常的新陈代谢，但是不会30岁就退休。从2020年开始，华为颁布了让华为员工老有所养的政策，即把上一年收入的25%用来购买这只股票(工作8年后离职可以带走)。
同事40岁就从华为退休了，后面的路该怎么走呢？
本人几个同事都是在38-42岁左右离开华为的。分享下我朋友他们的路吧华为39岁携股票退休，40岁再就业的大姐姐2019年由于部分原因，有一部分老员工离职了，这位姐姐能力中等，由于年级较大，因此，也在名单内，领导让她先别急着提离职，因为大部分人被告知后就立即离职了，但是领导和她说可能有好的政策，到了当年的10月份当时公司给她保留了10万多的股票。
如果公司每股分红1块，相当于第二年5月份能领10万，分红两块能领20万，当然自己也要放80多万在公司了，这个分红当下维持她的基本生活没有问题了，离职后，她休息了半年，但是赶上疫情也没能到哪里去玩！！2020年中旬，她找了一家小公司做设计岗，给她开的年薪大概在30万左右。加班也比较少，她本人为人稳重、踏实，因此在新的公司发展得也是不错的，
华为39岁没有股票，已经财务自由的大姐姐这名同事和上位同事是同期的，但是她性格还是比较刚烈，早些年一直在非洲呆了8年。所以挣了不少的艰苦补助，加之之前在国外待的团队氛围比较好，所以股票配置的也很多，但是考虑到生孩子于是从2014年回到了国内。1、去非洲前，她在深圳买了一套小房子，大概在60平左右，早些年她说没有花多少钱，零几年也不知道深圳什么价格，说就小几十万，
2、2014年回来前夕，正处于我们本地房价疯涨前夕，她于是用了在海外存的几百万，再把深圳的房子给卖了，在本地二线城市买了4套房子。这全部都是她自己的财产，加之她老公是本地土著，都是本市比较好的地段，2015年之后房价疯涨，她之前说每个月房租她有2万左右。所以她得到消息后就果断离职了，其实晚点离职，她也是属于携带股票退休的那类，每年至少有个十几万的额外收入，
。，不过她不在乎了。目前经常看到她发朋友圈带带娃、旅游旅游也很惬意~华为40岁以上的员工，通常来说离职可以携带70%的股票，42岁就可以100%携股票退休了，华为从2020年就颁布了让华为员工老有所依的政策，即2019年入职的或在职的，前一年收入的25%用来购买这个股票（工作满8年离职可以带走）。也算是更人性化了，
为什么有人说在华为工作，过了30岁就要被退休了，这是怎么回事？
先亮观点:企业可以正常新陈代谢，但不会30岁被退休。1、研究生毕业大概是25岁，博士毕业也有27岁左右，刚毕业入职，刚培训好就淘汰了不合适。30岁正好是身强力壮，意义风发时候，2、任正非先生是42岁创立企业，和他一起奋斗的人也是上了年纪。上了年纪的人也是企业的重要财富，还是看该岗位是否能胜任。3、每个岗位都有其岗位责任，
华为员工45岁以后退休，要出来创业，有什么建议？
在华为干到45岁退休再出来创业，其实困难还是挺多的。也许作为华为的老员工，钱已经赚够了，但创业需要的不仅仅是钱，还有资源、人脉、好的项目、团队，同时，对于创业者，除了商业头脑，能力手段之外，还要有旺盛的精力，家庭成员也要支持。但如果在一家大公司干了很多年，对创业来说，反而有不利的因素，华为的管理、流程和制度虽然说不上世界顶尖，但是在国内肯定是一流的，而且独树一帜，很多公司想学也学不到。
华为的干部去别的公司可能会成为好的高管，但是如果自己创业，之前的经验可能用不上。在华为，任何人，不管官多大，都是整个过程的一部分。换句话说，支持你做事的是公司的平台和流程。但是一旦离开华为，没有这个平台，你有多大的开拓创新能力？这不仅是华为员工的问题，也是任何大公司员工的问题。
