辞退后为什么要签离职协议？
我先讲一讲什么是离职的协议？就是用人单位和劳动者双方解除或终止劳动关系时签定的有关工作交接，经济补偿等事项签订的协议书。职工离职大概分以下几类型：1.自已辞职，根椐《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十天以书面形式通知原单位，试用期提前三天。2.解雇或自动离职，员工违反劳动合同的有关规定。
用人单位可以单方解除劳动合同或劳动者不上班也不办理什么请假手续不来单位一定时间就是自动离职。3.职工死亡，或有病已过《劳动合同法》规定的医疗期满不来上班。你说的情况符合第二种情的解雇辞退员工。具有《劳动合同法》规定劳动者有下列情况之一的，单位可以辞退员工。1.在使用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系。并对完成本单位工作有影响的。用人单位提出，拒不改正的。5.追究刑事责任的。6.符合劳动合同法规定的其他条件。符合下列条件之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满不能从事原工作也，不服从单位另行工作安排的。
。2. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作。3.劳动者合同签立订时所依据的客观情况发生重大变化。使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者，未能改变合同内容达成协议的。符合以上情况用人单位需提前30天书面。形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资。对照一下你的情况看有没有以上的情况。
当然单位解除劳动合同还有经济性裁员的有关规定，你肯定也不符合。签订离职协议书，是用人单位和劳动者已经就解除劳动合同约定的赔偿，劳动者在用人单位工作交接等等。用人单位和劳动者已经达成一致意见，才签订的。用人单位在签定订离职协议，才会去给你办离职手续。签订离职协议书时，你一定要冷静，和用人单位谈好。如果单位存在违反劳动合法的地方，一定要留好证据。
