让员工持股有什么好处？你持股，团队就稳定了。不要一直加猎头微信，等你上市持股了，那你就说你是公司的主人了。996上班就乐得持股，就别提什么工资不发了。上市抛股都是套路。对于这个问题，编辑认为，从启动IPO申请到成功过会，富士康只用了20天，而富士康闪电般的a股让资本市场在IPO审核最严的时候感受到了春天的温暖。
富士康快速过会，意味着什么？
对于该问题，编辑认为：富士康从发起IPO申请到成功过会仅仅花了20天的时间，富士康股份闪电闯关A股在IPO审核最严的时候令资本市场感受到了暖暖春意。富士康的成功探路让市场看到了IPO释放的新信号，监管层即将开闸，“独角兽”重回A股已经成为新的可能。去年十月，监管层就开始研讨对新经济企业的“开闸”，起初只是国际板，后来就开始加速“开闸”，加大对新技术、新产业、新业态、新模式企业的支持力度，让这些企业重回A股成为可能。
关于拥抱新经济的表态越来越多，也越来明确，对新经济的包容和支持越来越大，在支持互联网企业上市、拥抱新经济方面，上交所、深交所都开始将此作为重点工作和任务。富士康作为一家优质的企业，此前外界曾质疑其关联交易多、净利润低等问题，且并不是真正意义上的新兴企业，其上市的做法并不能带来更大的效应。因此，监管层将在两个交易所同步推CDR。
CDR是境外上市公司托管部分股票、由内地托管银行发行和在A股上市，目前首批CDR被小范围的授予了8家公司，其中BATJ都在范围之内。监管层释放的信号令“独角兽”们面临上市的选择，选择A股、H股或是美股，成为摆在“独角兽”们面前的选择题。由于A股政策上对新经济的倾斜，过去由于盈利的硬性要求而无缘A股的“独角兽”企业开始有了机会，但是这并不代表一切独角兽企业都有机会，估值、企业发展阶段、财务情况仍是“独角兽”能否上市的条件，就算“独角兽”能够上市A股，也对市场充满不确定性和纠结的态度。
富士康上市后，员工能拿到原始股吗？
根据富士康工业互联网股份有限公司的招股说明书，公司股东中有员工持股平台，其中包括13家境内有限合伙企业和4家境外有限合伙企业。员工通过持股平台持有的股份不超过总股本的1.4625%。下文摘自富士康的《招股说明书》上述增资方包括 13 家境内有限合伙企业（共青城云网创界、共青城裕鸿、新余四季枫、珠海牧金、珠海旗盛、新余华枫、珠海精展、新余丹枫、珠海旗昇、珠海拓源、共青城裕展、共青城裕卓、珠海旗宇）及 4 家境外有限合伙企业（ FG LP、 Golden Frame、富士康工业互联网股份有限公司 招股说明书（申报稿）1-1-76Silver Frame、香港牧金） 。
发行人部分员工通过持有上述 17 家合伙企业的相应合伙份额， 在该次增资完成后间接合计持有发行人 1.4625%的股份。说点题外话，现在公司想要IPO，不搞点员工持股都不好意思跟证监会打招呼。让员工持股到底有什么好处呢？持了股，团队就稳定了吧，别老加猎头微信啦，乖乖等上市吧持了股，你就说公司主人翁啦，996上班上得美滋滋持了股，你就别提什么工资不工资的了，等上市抛了股票岂不美滋滋套路，都是套路。
富士康员工自离会拉进永久黑名单吗？
不会的进过几次观澜富士康现在很多人离开富士康都是自离的，旷工三天直接在指定的地方交厂牌办手续就可以了，工资一分不会少你的，一个星期之内打倒你的工资卡上。一般情况自离后三个月就可以再次进入，旺季有时候一个月就可以了，我每次都是这样。关于拉黑名单除非你在厂子里打架斗殴或者做了有损工厂利益的事才会进黑名单。
富士康将上市，这和员工有什么关系吗？
悟空问答，你问我答！富士康上市和员工有什么关系？富士康工业互联网在A股上市有可能会成为A股市场市值最高的科技公司！跟员工有什么关系？股份？原始股普通员工基本是没得希望的了，据我了解的是在1年多前有以各制造处为单位提报认购(都是课部级以上才会有)，不过那时谁都还不知道要上市的消息，我的主管当时也跟我聊了这个话题，他说让我也出几万块跟他一起买其中一家(惠州基准，也是富士康这次上市的其中一家)，只可惜我觉得他在开玩笑，没买，最后他自己也没买！???，现在想起还觉得可惜！不过股份跟我们普通员工没关系，其它的有啊！这次富士康工业互联网上市，内部就正在储备互联网相关的人才，并且在开课培训相关的专业课程，内部员工可以留意公司的内部公告，趁此机会转型提升技能，搞得好的话升职加薪不是问题，这个职系有可能就是下一次加薪最高的职系哦！(堪比自动化，模具职系，记得去年加薪模具单位涨薪50%)内部的人应该都懂！。
