为什么领导有时候不喜欢努力工作不犯错的员工？领导不喜欢太听话的员工，其实就是不喜欢听话的员工做的事情。大部分领导对问题或工作处理带来的不理想结果不敏感，对员工的服从本身也不敏感。员工最不喜欢什么样的领导？应该说，努力工作不犯错的员工，不是每个领导都喜欢，而是每个领导都喜欢。虽然他们在那些谋求发展的企业中可能不太受欢迎，但却受到一些旱涝保收的单位和管理部门的高度赞赏。这样的员工工作努力，兢兢业业。虽然不能为单位突出，但也不会添彩。这样的员工应该是领导喜欢的。
员工最不喜欢什么样的领导？
一员工最不喜欢的领导是什么样的？1.喜欢推卸责任，出了 问题甩锅给下属。2.不讲道理，习惯用权力发号施令。3.不为员工利益着想，从未给下属申请加薪和谋福利。4.不能公平公正，对待下属亲疏有别处事不公。5.天天让别人猜他想什么，话从来不说完整。6.当部门和其他部门出现冲突时， 不知道争取，不敢出头。
7.天天就知道批评别人，动不动就发脾气。8.朝令夕改，变化无常，让人无所适从。9.欺软怕硬，看人下菜。二如果遇到这样不喜欢的领导怎么办？1.如果碰到这样不讨人喜欢的领导，能忍就忍，能躲就躲。2.最重要的是尽职尽力做好本职工作，做好自己的事。深受领导重视并且讨领导欢心的人，职场上才会顺风顺水。3.如果忍不了避不开，实在不行就三十六计， 走为上计！。
为什么有时工作努力不犯错的员工，领导反倒不喜欢？
人与人相处的确是以和为贵，和气可以生财，但这种观念在市场缺少霸气，业与业相竞当以优为高，以创为力，以闯为重，如果你再崇尚以和为贵，别人就会以快人一拍，先人一步，高人一招的追求超越你，而被动就会挨打，陷入这种窘境，你还在那与人和颜悦色高谈什么咱们和气生财
谢谢悟空书记邀请我回答！问:为什么领导有时候不喜欢努力工作不犯错的员工？大多数努力工作不犯错误的员工都遵守规则。这样的员工不能说领导不喜欢，但是如果遇到追求业绩的领导，重用的机会可能会小一些，因为企业的发展需要开拓进取的人去拓展，而努力不犯错误的员工多是墨守成规的人。他们严于律己，却不善于在工作中开风气之先。
