对于一个非常专业的人来说，如果你被问到一个专业的问题，如果你不懂装懂，可能会给他一种你是一个不诚实的人的印象，甚至会认为你在吹牛。比如，你可以问面试官你这一天是怎么过的。一个风险是你不知道你真正关心的是什么，这会影响你自己的决策。另一个风险是对方可能会认为你对工作不够重视或者不够主动，这不是加分项。
面试的最后环节，面试官往往会问你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？这时说些什么才能给面试加分？
说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦但你的回答却仍然在面试考核的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会逆转，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。这里，分析几个常见的回答方式，可以根据不同情形来回应第一类回答，谢谢，没什么问题啦。这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀。
不过，如果面试过程进行的非常细致，双方已经聊了很多，且时间也比较长了超过30分钟，确实没啥可以问的，也没必要非要挤出问题来。也可以说谢谢，刚刚我们聊的已经非常全面了，我没什么想要问的，期待我们有合作的机会。这里的重点是微笑自信地表达，千万别心虚。第二类回答，问薪酬福利待遇有关的问题。
这类回答通常是面试者最想知道的，但建议一定慎重的，它最大的风险是让对方觉得你唯利是图斤斤计较。不过，如果面试了半天，关于薪酬待遇类的问题都没有提到，这也不太合适呀。所以，如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情，我个人建议还是要问问清楚比较好，比如可以这样说谢谢，刚刚的面试我对贵公司的XXX特别感兴趣最好言之有物，非常期待有机会合作，想了解一下公司的薪酬方面的规定是怎样的。
这个问题问出以后，重点是提前考虑好对方会有什么反馈假如对方反过来问你的薪酬期待，你肯定要有个范围上的回应的假如对方说，具体薪酬会在复试的时候谈，先要等复试通知，那么，咱就表示理解然后礼貌的结束面试假如对方不谈具体薪酬，反而教育你要看重成长，那就礼貌结束面试，然后默默决定别在这浪费时间啦。第三类回答，问个人成长方面的信息这类问题通常在人事面的时候，推荐问，比如这个岗位的汇报对象是谁，跟哪些部门有交叉公司对新员工的培训是怎么安排的公司是否有人才培养方面的政策等。
这是比较推荐的一些问题，不仅是入职以后确实很重要的事项，也会让对方觉得你真的是认真考虑这个工作机会的。第四类回答，问跟业务相关的信息这类问题通常在技术面的时候，推荐问，比如主要的工作流程是怎样的应用了哪些技术主要的考核指标有哪些等等。这也是比较推荐的一些问题，不仅获取了真正的信息，而且，也会让对方觉得你言之有物，是内行，特别是在技术面的时候容易加分。
最后一类回答，问面试官对自己的建议这类问题在特别情况下也可以问，啥特别情况呢?就是在前边的面试过程中，感觉自己回答的对方不太满意的时候。比如，有些软硬件要求不符合要求有些技能自己掌握的不好等等。这个时候，可以在最后的时候跟面试官说谢谢，刚刚您问到XXXX，想了解一下XXXX可以是在工作中的应用，也可以是如何提升。
一方面，确实了解一下这个具体信息另一方面，可以根据对方提供的信息再找补一下刚刚的回答，或者表表决心，增加对方的好感度，都是不吃亏的。如果态度诚恳的请教，对方一般会给你一些信息的，即便这次面试失败也很可能会得到一些靠谱的建议。以上不同类型的回答可以根据具体的场景来选择，原则上首先肯定要问自己真正关心的其次，再从面试官的角度来看，这个问题怎么问更显得自己有诚意。
面试时，面试官会问你一些专业的问题。要不要装懂？
