1，北京国美电器客服专员工资待遇
是，别去了，国美是个吃人不吐骨头的地方，而且还天天加班，干的再好也罚钱！五金肯定扣得！
2，国美电器校园招聘的人员工资待遇怎样
国美就是招聘校园一些不经世事的学生，以上班轻松吊着你，都说出来国美很难找工作，是因为在国美上班自由，轻松，到外面找工作的话受不了压力，但是主要就是工资不高，长年累月的只够自己吃饭的钱，如果你没有很远大的理想的话去里面上班还是很不错，还有补充下，国美不是每个校园招聘的人都会划入蓄水池的
很好的，3000左右.
3，国美电器工资待遇怎么样啊
待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。但是发展前途不大，看自身情况决定。
一般
这是属于服务行业，服务行业时间一般来说都是比较长，待遇，看你当什么，促销员，基本工资+提成，保险什么的大多数都是没有的。国美电器的员工分2种：1：本单位的员工，保险什么的肯能会有，但是工资低。2:厂家的促销员：就是上面提到的，基本工资+提成。卖的多，工资就多啊。
4，急求武汉国美电器商品营业员工资待遇问题
基本工资560，根据销售完成情况计算奖金，另主推商品，延保有促销费拿,扣除医保、养老等五金后，一般营业员拿到手不会超过800！年底红包300，没有加班费！节假日的话要看情况，一般会给补休！ 而且不同的商品组有时收入差别会比较大，比如空调的工资一般都较差，因为长期完不成任务 总体讲，比一般公司要好很多，起码工资不拖欠，每月15日， 主任级别的话也就1000-1500 如果你没有工作，或者才踏入社会，可以去！ 跳槽的话，要考虑哈哦！
5，国美电器(深圳)营业员的待遇怎么样?
国美员工的待遇如何？ 首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。 国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。 营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。 门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。 说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。 在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
6，医院上班时间是怎样的？_
全国大部分地区的三甲医院，都是早上8: 00上班，中午12: 00下班，下午14: 00上班，下午19: 30下班。部分地区部分医院的工作时间可能存在不同。一般急诊二十四小时开放，在周六日也会有值班的，但是有的检查做不了，如果不是急诊可以在周一进行检查即可。
医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的的医疗机构，其服务对象不仅包括有症状的病员和伤员，也包括不能自理或活动受限有医疗护理依赖的老年人，法医评定有医疗护理依赖或病情不稳定需要长期康复经常观察检查的重度病伤员，或有其他特定的情况和人群，如健康人（如孕妇、产妇、新生儿）以及完全健康的人（如来医院进行体格检查或口腔清洁的人），最初设立时，是供人避难，还备有娱乐节目，使来者舒适，有招待意图，后来，才逐渐成为收容和治疗病人的专门机构。
医院的特征是挽救生命、造福大众的高尚性；探究和崇尚科学的智慧性；甘冒风险、不顾危险的奉献性；永远与生命和鲜血同在的热情性；协同会诊的团结性；医院文化建设主体的社会性；既是社会文化的组成部分，又是影响社会文化的重要阵地；医院文化要和医院的服务所具有的公益性、事业性、商业性、常规性、突发性等特点相适应；医院的文化不仅仅是给人看的，更重要的一点是能直接影响病人恢复健康的；医院文化建设质量将直接、明显影响到医院的收诊率和收益性；对医院员工队伍作风、技能素质、团队建设的作用；对医院形象和品牌提升的作用。
医院是以救死扶伤为主要目的的医疗机构。全国大部分地区的三甲医院，都是早上8: 00上班，中午12: 00下班，下午14: 00上班，下午19: 30下班。部分地区部分医院的工作时间存在不同。通常早上的上班时间是08: 00、08: 30、09: 00这三个时间点，而上午的下班时间不是11: 30就是12: 00整。下午的上班时间可能有14: 00，14: 30或者是15: 00这三种。下午的下班时间可能是17: 30，也可能是18: 00。甚至有的医院是中午并没有休息的时间，而急诊一般二十四小时开放，在周六日也会有值班的，但是有的检查做不了，如果不是急诊可以在周一进行检查即可。
7，去国美电器做营业员怎么样
国美电器的服务和管理真是差透了，，排队付款等候时间可长。库存管理比较混乱，付款后才得知没货， 真是气死人！！！！！！！！！
国美员工的待遇如何？ 首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。 国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。 营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、av科（跟av女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。 门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。 说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。 在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
8，我在国美电器工作已经有一个星期了,但是现在不想做了,已经签了...
你们合同中有无约定试用期？如果是试用期内辞职，那么可以直接离开 如果不是试用期，最好提前一个月辞职 你工作才一个星期，可以先好好协商 无需赔偿违约金
国美电器有限公司劳动合同需要根据劳动者和用人单位协商一致确定，不是每份劳动合同是一样的。 企业除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
9，我即将去伊的家上班,做销售,想问一下这家公司怎么样
去伊的家上班挺好的。在伊的家上班，工作时间以及员工福利还是比较有保障的。伊的家是一家人性化的一家有前途的公司，独栋办公楼办公，环境较为不错，福利待遇好，包括有五险一金；逢年过节礼物都有，更别说年终奖了，不过这看能力的，如果你能力强，还有机会拿到公司的分红。 去伊的家上班工作岗位竞争还是比较具有竞争力的，因此，其竞争机制是比较完善的。伊的家商城是广州伊的家网络科技有限公司打造的综合型女性B2B2C品牌商城。 伊的家销售区别于传统电商的主动式营销模式，伊的家经过严格的专业培训组建了精致女人导师团队，凭借扎实的专业能力一对一为每位客户制定专属美丽方案，同时全天候在线指导监督产品使用和知识技巧教授。 另外，在伊的家上班分为较好，相聚就是一家人，生日会，运动会，部门聚餐，培训分享，团体旅游，玩在一起的点滴汇聚成彼此羁绊，携手实现更好成长。 扩展资料： 去伊的家做销售的注意事项： 1、要学会调节自己，要有一个好的心态，做销售急于求成要做好事很难得，没有一个好的心态要坚持下去也很难。 2、应变能力，人们购物的心态有的会直接性的，看中就会买，有的是观察型，看品质对比价格有的是犹豫型，虽然喜欢但会习惯性拿不定主意，这些都是潜在的客户，要积极主动介绍自己的产品技巧性说服对方购买。 3、熟记销售产品，对于自己产品的优点特性缺点要熟记，以免在客户问起时一无所知这不仅会给客人会领导一个很不好的印象，并会丢失很多客户。 4、做销售态度的把握也很重要，首先要明白销售员与购买人所站位置是平等的，在推荐自己产品的过程中忌不要一副我为你好的表情语气，或对方在选择的过程中或选择不卖时就语气不好会脸露各种不好的表情。 5、换位思考，购物有时也会比较盲目的，有时并不需要，当服务人员适当的语言也会促使购买欲，作为销售人员，以换位思考站在消费者的位置来给出建议往往也会更让人接受。 6、适当的投机，店中有活动，当这时在介绍的过程中客人先可简洁明了的介绍产品的优点，然后再看客人是否感兴趣，循序渐进的深入介绍产品，在客人犹豫时，提到现在购买有赠送优惠等。
工作都是自己选择的，你既然选择了销售，那就应该做销售应该做的事，你踏马去药店买个药，卖药的是卖给你最实惠，便宜的，还是卖给你提成高的，说什么恐吓，敲诈的，智商可能有问题，销售就是这样，你去可怜别人，等你没钱了，没人会去可怜你！
说实话，我也干过一段时间，总体说还可以，营销方式不同，那些说不好的人应该好好反省反省自己，为什么人家能干到几亿的大公司而你们却还在找工作呢？护肤品这东西不是牌子越贵越好，我也不见得那些用名牌的皮肤好到哪里去啊，如果真的有用美颜相机给谁用的呢？护肤品为什么贵是因为研发和专利贵，看似利润很高，专利费可能就要占绝大部分，抛开别的开销。护肤品因人而异，有些人用管用，有些人用的不管用。况且伊的家也是正经公司，你有问题，我有专业，恰巧合适买卖就成了，销售本就是这样，不存在骗人，诈骗，我期间的单子大部分都是回头客购买的多，不管用他们买干什么，也有买了一次觉得没啥效果就不用了，不过对大部分人还是有用的，内调还不错，我也用过一段时间，因为距离问题辞职了，还是可以的。
这家公司应该一般吧，名气不是很大，你可以去做销售试看看
你既然选择做销售，那你很清楚销售的定义是什么。所有的销售都是，你没业绩就滚蛋，没业绩就喝西北风。 不管是哪家公司，就连BAT都这样，所有工作之前清楚自己的定位
