国美入职三天辞职，我在试用期里不签劳务合同但要辞职国美电器说我要办离职手续就一

来源：整理时间：2022-05-29 16:26:52 编辑：数码大全手机版

1，我在试用期里不签劳务合同但要辞职国美电器说我要办离职手续就一

你在试用期辞职，那么提前3天申请即可单位不批准的，反映到仲裁委员会处理，即可解除劳动合同。

同问。。。

我在试用期里不签劳务合同但要辞职国美电器说我要办离职手续就一

2，在国美上班辞职的话需要几天才能批下来如果上面不批该怎么办

当然，实际操作当中，需要提前一个月请辞，按照法规的规定正式员工

正规是提前30天提出即可，30天后就可以走，很多公司一个星期也能办完离职手续。再看看别人怎么说的。

在国美上班辞职的话需要几天才能批下来如果上面不批该怎么办

3，我在国美上班刚上4天不想去了怎么辞职

4天是没有保险的，保险必须以上一个月的工资作为基数

你好！跟领导说家里给安排别的工作了，才4天他们也不会为难你，留恋你的，而且保险合同什么的应该还没开始生效了吧。。。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我在国美上班刚上4天不想去了怎么辞职

4，去国美面试主任助理后试用期上了两天班就辞职了过了十来天现

不可以回去。俗话说，好马不吃回头草。你现在选择回去，就算是老板同意接受，但是你与公司、老板的隔阂已经产生，老板不会再象以前那样信任你，在以后的工作过程中，你会非常被动，毕竟自己的软肋被老板抓在了手中，只要企业裁员，你就会是第一个。从自身职业发展的角度看也是对你不利的，别人会认为你是个反复无常的小人，对企业的忠诚度低，不可靠，对你今后的职业发展非常不利。因此，你现在需要做的是好好反省自己，做好自己的职业规划，目光看的远一点，努力的去寻找一份真正属于自己的工作，把命运掌握在自己的手里。找工作的过程很痛苦，也可能会很漫长，但是这是你轻率辞职必须付出的代价，你要明白！最后，真心祝你能够找到一份满意的工作！

搜一下：去国美面试主任助理后试用期上了两天班就辞职了，过了十来天，现在还想回去，请问可以吗，怎么跟公司说呢

5，想问下国美的劳动合同刚签不想干了算毁约么毁约会怎么样

根据《劳动合同法》只要提前一个月告诉就可以离职了。纵横法律网陈艳律师

只要提前一个月告诉就可以离职了纵横法律网徐涛律师

已经签了，合同就已经成立了，会产生违约金问题。你可以跟相关人员说说，也许就不会有任何问题！

你签的合同有试用期吗？如果有，只要在试用期内，你可以随时解除合同。没有的话，你需要提前30天通知用人单位才能解除合同。

你好！刚签劳动合同就不想干了，合同中有没有试用期？有试用期，又在试用期内提出的话，不算违约。没有试用期，按新的劳动合同法，你需要提前30天书面通知企业方，也就是说你提出辞职后还要干满30天，才能拿回你的全额工资，否则将承担违约造成的经济损害责任。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

不会违约，提前一个月上交辞职信即可

6，国美上班怎样辞职

1、在任何一家公司上班，都应该依照《劳动合同法》规定的方式进行辞职。　　2、员工提前三十天提交书面离职申请即可。　　3、单位应在三十天内按照人员交接工作，并为员工办理离职手续。

你说所说了卖剃须刀肯定是销售人员属于厂家的不属于国美系统，是受国美管理的厂商应聘的。你要说想去国美卖产品一定要想好是卖那些东西，国美好卖的是大家电产品，小家电这类产品不是很好销售的，剃须刀是难上加难的产品。本人原来在国美电器做的是营业员对里面的管理和销售比较清楚，个人建议你不要去国美，因为国美去年黄光裕的事件导致很多厂家不愿意及时供货给国美电器，你做销售的没产品工资自然高不了，除非你每个月就拿一点底薪、一般国美分两班、现在是冬季营业时间,早班时间：8：30-17：00、晚班时间：13：00-20：00点托班有可能要到21点才能下班、要是你做销售就你一个人话一般是8：30-18：00，工资强度比较大，工资不划算、你要做销售方面的话不如去比较好的厂家专卖店、即能锻炼的你销售能力也不会占用你个人生活时间、我个人在国美当营业员的时候就是因为占用个人生活时间太多而工资又太低才推出国美的，一般工作托班都要1-2个小时、销售不好你完成不了任务你就要盯着卖场抓销售，要不工资就少，可是现在国美销售不好任务又下的高基本上就是基本工资，还有违反纪略要扣钱加班又不加工资（义务劳动).每个月有一次盘点库存基本上没到22点是走不了的（最晚的一次大盘我搞完工作都晚上3点了相当辛苦）、第二天9点来上班还算你迟到无语。所以说不建议你去国美卖场销售、1.货源没保障 2.工作（销售）压力大 3.管理比较混乱 4.你销售的不是主线（紧俏商品）产品 5.酬劳级底

7，但是现在不想做了已经签了劳动合同请问辞职难吗要赔偿违约

你们合同中有无约定试用期？如果是试用期内辞职，那么可以直接离开如果不是试用期，最好提前一个月辞职你工作才一个星期，可以先好好协商无需赔偿违约金

国美电器有限公司劳动合同需要根据劳动者和用人单位协商一致确定，不是每份劳动合同是一样的。企业除以下两种情况外不得约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。