这个问题很难回答。为什么？因为有编制的老师工资可能比企业培训师低，但是长期来看，有编制的老师有住房补贴，有免费医疗，有每年体检，尤其是退休工资相对稳定。虽然目前企业培训师的工资比较高，但是从长远来看，企业也缴纳五险一金，但是养老金肯定不如退休教师。
大学讲师工资一般多少？
大学里教师的职称包括助教、讲师、副教授和教授，其中助教是初级职称，讲师是中级职称，副教授是副高级职称，教授是正高级职称。教授职称分为七级，其中一到四级是教授，五到七级为副教授，一级教授级别最高，通常从院士中产生，换句话说，一级教授一定是院士，而院士不一定是一级教授。讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。
讲师也有不同的等级。优秀的讲师完全可以把他的课程开设成对本门学科有巨大贡献的基础课，而他的教学方法、实验方法和基本规范将成为学生必修的一级台阶，借以达到大学教育的基本要求。讲师也可以做一些初级的工作，基本上是去填补教授和副教授正常教学所遗留下来的空缺，来使整个教学系统趋于完善。另外，常常有这样的情况，一些完整的教学单位，会特聘讲师来讲授一些自己的教授不能承担而学生又必须学习的课程。
比如，当年的北大，只有专职教员才可能成为教授，而兼职的一律称为讲师。在当时著名的讲师中有梁漱溟、鲁迅等。这就说明，讲师的水平不一定比教授差，只是他们承担的任务有所不同。 根据个人经验，讲师工资大约5k到7k，每个地方每个学校都有差别，本人某二流985毕业，了解到学校某个教授工资9k多一点，该教授大概五十岁。
广东珠三角，坐标匿了。大学在编专任教师。中级职称。基本工资大约每月4000，加上课时费等绩效大约每月9000，全年税后实发大约22W。不算科研经费。但凡有人问工资，可以看场景，选一个友善的数字回答。不过买房的时候，单位开的收入证明，是每月2W…同等级编外教师，大约真的是9000*12吧。珠海某大学老师，每月基本工资4000，特区补贴2000，维修金2400，房补无，公积金1600，每年节假日补贴4000，年终奖绩效奖统统都没，一年大概12万。
合肥某地方大学，新进讲师是基本工资到手1397，津贴5700，津贴里头包含前两年的博士补贴1000，所以，前两到三年是7000到手，往后如果没评上副教授，就少1000了。对了，公积金是共2300。双非大学副教授，每年收入税后20万左右，工资 绩效 奖励 各种其他钱，均合理合法。首先是工资，工资卡上发的真金白银，7000一个月；公积金2500一个月；其他什么保险什么几百块，也就是说拿到手7000，总收入10000。
其次，年底绩效，我们的工资和绩效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2万到3万的基本绩效。这样算是不是基本上躺着就是到手10万一年吧。最后，波动最大的是奖励。发文章，一区是两万，二区1万；项目奖励是面上4万，重点8万。现在博后都要20-40万，当老师的这么点钱还多吗？新办本科院校，专任教师。硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。
助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。讲师每月工资比我高一千左右，当然公积金也高。好基友，某普通一本大学老师副教授职称，基本工资5000，公积金总共一个月1800，一个星期8个小时的免费课时，添课的按照25元一个小时小课80元一个小时大课算。
我哥辞去月薪五千的教师工作，去一家中型企业做培训讲师，月薪八千，这样可行吗？
这个问题回答起来比较难，为什么呢？因为有编制的教师工资待遇相比较企业培训师来可能比较低，但从长远来看，有编制的教师有住房补贴，公费医疗，每年的健康体检，特别是退休工资待遇比较稳定，企业培训师尽管目前工资待遇比较高，从长久来看，企业也缴纳五险一金，但退休金肯定比不上退休老师了。另一方面，从工作时间来看，教师工作时间长，一年四季几乎都在忙，可能有人会说，老师不是有寒暑假吗？老师们都知道，寒暑假几乎都在忙培训，忙备课，平日里就更不用说了，起早贪黑，早晚两头见星星，这一点老师就比不上企业培训师了。
从工作压力来看，社会和家长赋予了教师更多的社会责任，把教育教学作为附加的东西。从教育系统内部来看，各种验收活动，校园里的各种活动，让老师们精疲力尽，身心俱疲，压力巨大。所以从这个意义上来说，企业培训师的工作压力要小一点。从生活中的例子来看，我朋友的孩子，硕士毕业，以前是有编制的老师。因为孩子婚后无法照顾，他辞职全职领养了一个宝宝。现在孩子大了，在一家企业做培训师。他的工资是原来老师的两倍，工作时间也只是和老公调整了一下。他的工作生活都不耽误，父母都给了经济上的帮助。双方父母也认同这一点。
