酒店缺人，酒店里的工作大部分是一线岗位，很累很难招到人。如appboss直聘、58同城、智联招聘等。大学毕业几年，十几年前，我以管培生的身份加入了一家外企。管培生起步工资高，标准高，考核淘汰率严格。当然，并不是所有的管培生都能成为企业某一领域的管理人才。
非酒店专业，在连锁酒店行业总部做集团管培生是什么体验?或者是在总部工作有没有前景？
我来说说吧，作为喜达屋旗下威斯汀酒店的集团管理培训生，恰好我也不是酒店专业，我想，我是有些发言权的。我是审计专业，曾在校友引荐下进入威斯汀财务部工作，管理培训生。好处的话，培训生是有职业发展前景的，三五年就可以独当一面，幸运的话派到新开业酒店担任部门总监，工资可以拿到月薪一万 ，并且享受一系列福利，包括去酒店日餐厅免费吃饭，或者更高层级可以去西餐厅吃饭。
普通员工只能去员工餐厅吃自助伙食也是挺好的。另外因为是西方企业文化，所以，有很多好的培训休假制度。出去玩，年假，什么的而且，企业更注重员工归属感，工作氛围非常好。缺点也比较明显，一般工作环境会是酒店的地下层，因为好的地方都是为客户准备的客房，餐厅，运动休闲场所，一般酒店办公都在不太好的位置，例如地下办公区。
本科酒店管理专业的学生，去开元酒店集团当管培生怎么样？
作为同是本科酒店管理的毕业生，很认真的回答你，酒店业是很缺人的，这一行业的高学历人才还不是很多，如果想要好好发展的话，也是不错！不过第一酒店业的入门门槛比较低，真正到酒店里去你会发现好多年龄比你小或者比你大的人，他们学历一般，有可能职位比你高，这时候可能会产生不平之心，影响自己的初衷！第二酒店缺人，而且酒店的工作大部分是一线岗位，累难招人。
管培生工作在哪里找？
近几年很多公司都招管培生，我们单位也是。虽然管培生学历要求有点高本科以上，但在我们公司，转了正可以直接做主管。对比那些兢兢业业的小组长，管培生的优势实在是太明显了。毕竟组长，做几年也不一定能升上去。那么管培生的工作在哪里找呢？首先你要明确你的意向行业，或者中意的公司。接下来。你可以通过以下途径寻找你所中意的公司的官方渠道，如微信公众号，官网等，上面会有招聘信息。
好多企业是有内推机制的，如果你有朋友在该公司，可以拜托他当你的推荐人，这样被录用的几率也许会大一些。 APP如boss直聘，58同城，智联招聘等。个人认为boss直聘是比较人性化的，它可以筛选距离，岗位，意向行业等等。还能查询该单位是否购买五险一金，单双休，公司规模等情况。为求职者节省了很多时间。求职者应事先准备一份简历，并在面试时带上打印的。
管培生靠谱吗？还是只是画大饼？
你好，谢谢你的邀请。管培生(Management Trainee，基本在外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目，参与培训的人员一般称为管培生，即为管理培训生是一个引用外来的词语。我刚大学毕业那几年十几年前，参加外企入职即为管培生，管培生起点高高薪酬高标准严格考核淘汰率也是非常高，当然并不是所有的管培生都能成为企业某领域的管理人才。
管培生的项目很靠谱，但有些公司不靠谱。管培生这几年感觉有点力不从心。基本上规模较大的公司都会为应届毕业生设立管理培训计划。如果你选择应聘某公司的管理培训生，建议你选择知名的老牌外企，或者去公司之前一定要考察一下你想去的公司，给你一些考察公司的基本建议。1.重点了解公司是否有完善的规章制度，能否提供清晰的职业路径，能否为你匹配合理的资源等。
