人本思想是人本制度的理论基础，是人本思想的实现、制度化和法律化。人性，首先是一种思想，一种观念，同时也是一种制度，一种规律。科学人文景观2。是指强调人的主体地位，尊重人的价值，关心人的利益的意识形态。主张以人为本，重视人的价值，尊重人的尊严和权利，关心人的现实生活，追求人的自由、平等和解放的一种思想行为。
1.指人类社会的各种文化现象人文科学 人文景观2.指强调以人为主体，尊重人的价值，关心人的利益的思想观念。人文，首先是一种思想，一种观念，同时，也是一种制度，一种法律。人文思想是人文制度的理论基础，而人文制度又是人文思想的实现，人文思想的制度化，法律化。人文精神一种主张以人为本，重视人的价值，尊重人的尊严和权利，关怀人的现实生活，追求人的自由平等和解放的思想行为。
结构化面试是什么？
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试可以分为以下五类。第一自我认知类。自我认知的题目要结合自身的实际来回答，但是要注意答此类题目不能脱离你要应聘的岗位。例如，你为什么要选择这个职业。
第二人际关系类。这类题型就是给你设定在一个矛盾中，问你怎么办。关系有领导同事你的工作对象 ，领导要服从，同事要尊重。第三应急应变类，这类题型回答要分清楚事情的轻重缓解急。什么分清楚主次。例如，你在值班的当天，学校学生发生呕吐现象，家长到学校了情绪也比较激动，对比你怎么办？对于这个问题大概的回答是我值班的时候绝不会允许这类的事情发生，如果我会遇到这种情况，我会做以下处理，首先，组织人员迅速让学生就医，让相关人员观察没其他学生并且询问其他学生身体情况。
其次，安抚家长情绪，再次，通过结果领导小组对此事件的调查，给家长一个满意的答复。最后，总结经验，加强管理，杜绝此类事件发生。不一一回答了。回答第一个处理呕吐的同学。这才是最重要的。性命攸关。把最紧急的事情放在第一位。第四个组织范畴，回答这类问题的模式可以分为事前、事中、事后来组织答案。比如让你组织一次退休工人参观红色教育基地，你会怎么组织？第五，综合分析类，这类答题模式是原因、影响、对策。
