经济性裁员，通常是企业经营出现严重问题，或者公司战略发生重大调整的情况下，企业为了生存和发展，而采取的一种裁员方式。经济性裁员在操作方面，有两个纬度一定要重点关注：一、法律层面：经济性裁员一次裁剪人数如果超过20人，或者超过公司总人数的5%，必须事前向劳动管理部门报备。
经济性裁员解除劳动合同如何操作？
经济性裁员，通常是企业经营出现严重问题，或者公司战略发生重大调整的情况下，企业为了生存和发展，而采取的一种裁员方式。经济性裁员在操作方面，有两个纬度一定要重点关注：一、法律层面：经济性裁员一次裁剪人数如果超过20人，或者超过公司总人数的5%，必须事前向劳动管理部门报备。取得劳动监管部门的许可，必要时可邀请劳动监管部门到公司一起做员工工作。
二、公司层面：1、每次裁员的过程，其实也是一次人才盘点的过程。我们到底裁谁，应该保留谁?既需要制定标准，更需要有一个人才盘点的结论。裁员既是减轻公司负担的手段，也是人员结构调整优化的机会。一定要利用好每次裁员的机会，把好的留下来，把不好的裁掉，形成良币驱逐劣币的好局面。2、做好预算，经济性裁员，正常情况N 1的标准是合理的。
如果企业确实困难，也可以跟工会协商，做员工思想工作，但一般不太容易。但是在减少经济补偿方面，还是有些注意点，比如在上海市有规定，员工的加班工资不计入补偿金基数，这对企业来说很重要。3、快刀斩乱麻：一旦决定，马上落实。因为裁员的风一放出去，团队的心就已经不在工作上了，这个时候如果拖延，一方面每拖一天都要支付一天的工资，另一方面，拖延只会让员工之间商讨出更多对公司的诉求，增加公司裁员成本和难度。
