我认为中小型企业不管在哪个阶段最核心的竞争力都是产品质量和技术创新。鉴于中小目前的业务扩张速度，以及员工的结构和职业水准，加大培训力度是唯一提升公司核心竞争力手段；同时，也是目前在市场竞争中形成自身发展壁垒、不可复制的优势；所以，应把人力资源的开发放到战略高度来看待。
一个中小型企业如何建立培训体系？
企业中人、财、物，是企业效益增长都需控制好的关键要素，而人才是关键要素中的焦点。拥有大批高素质的人才，则是构筑企业竞争壁垒的关键因素之一。鉴于中小目前的业务扩张速度，以及员工的结构和职业水准，加大培训力度是唯一提升公司核心竞争力手段；同时，也是目前在市场竞争中形成自身发展壁垒、不可复制的优势；所以，应把人力资源的开发放到战略高度来看待。
建立适合自己培训体系是人力资源工作的重点之一。一、培训工作的思路、原则鉴于企业营销通路与人才培训基础工作已经完成，因此，培训工作思路应为：整合团队资源，发挥自身优势。培训师资以整合公司内部管理人员为主，课程由各部门培训需求确定，讲师由人力资源部根据课程内容、内部讲师自身优势确定，课程相关资料由人力资源部统一购买分发相关人。
内部部门进行自我培训的做法，充分发挥自身优势。培训工作原则以自我开发，自我培训为主。二、培训管理流程：为了更直观，特做培训管理流程图，如下：三、培训课程体系的建立：因企业培训体系搭建属于初始阶段，以内部锻炼，内部培训，企业文化和业务技能传承为主，因此推荐如下课程，可进行参考：培训课程体系：（暂按岗位划分）营销、技术、文员等基础岗位：初级课程：营销技巧；产品、专业技术知识；成功心理学；职业生涯规划；企业文化；商务礼仪高级课程：沟通管理；市场营销的4P管理；市场营销活动的策划与管理；创造性思维开发； 销售预测与计划； 销售谈判技巧；合同法主管及区域经理课程：初级课程：市场营销管理 ；职业经理人的素质与发展； 管理实务与技巧；高级课程：营销团队的管理与发展；人员的管理、激励与考核 ； 以客户为中心的市场营销管 理； 管理学 总经理课程：（以外训为主）人力资源管理； 经济学；市场营销管理；战略管理 ；财务管理 ；领导艺术生产管理；公共关系管理；国际商务。
现阶段中小型企业最核心的竞争力是什么？
我认为中小型企业不管在哪个阶段最核心的竞争力都是产品质量和技术创新。一、产品质量是企业的生命一个企业的产品质量如果不能够保证，就会失去客户，没有客户企业就不可能存活。质量不过关，企业在市场上就没有竞争力，用户肯定会选择质量好的产品。二、产品技术创新是企业长足发展的关键科技创新引领时代的变迁，产品技术创新引领消费市场的进步。
现在产品项目基本上都是招标制度，一个用户会召集多家相关产品生产企业，通过多方面的评估，最终确定选用哪家企业的产品，如果你们企业的产品与众不同，存在创新技术，能够有效地解决以往产品存在问题，那么你们企业中标的可能性就很大。三、产品的售后服务是保障企业信誉的基本条件一个企业要想在相关行业站稳脚跟，产品的售后服务必须跟上，一但产品出现问题，必须立刻派人出面解决，不能拖延，这样用户才能对你们的企业放心，对你们的企业信任。
