04 农村信用社的薪酬待遇决定机制说到待遇问题，既与这个企业的市场地位有关系，又与这个企业的薪酬决定机制有非常大的关系。就银行业来说，四大行的薪酬框架机制和薪酬总额由北京总行决定，各分行和支行调整的空间非常小。各县的农村信用社不仅在业务上处于当地市场的主导地位，而且各自属于独立法人，对自身的年度薪酬总额有非常大的决定权，这就必然会导致同一县域地区的银行机构相比，农村信用社的平均薪酬待遇会相比其他银行机构的要稍好。
闺女准备考信用社，听说信用社没有任务，待遇也不错，真的吗？
我在农商行工作，没改制之前就是信用社。我可以告诉你，你认为的不是真的。1.没有任务是不可能的，每一个银行都有任务，存款任务、贷款任务、贵金属的销售任务、电子银行产品的营销任务，所以这一点要弄明白。可能有的任务会少一点，任务量没有那么重而已，压力相对小一点。2.关于待遇方面。这几年银行业的待遇都很一般，尤其是基层员工。
考进信用社刚进去肯定是基层员工，基本工资和绩效等方面不要抱太大的希望，不会太高，唯一好的一点就是五险一金都交的很齐全。信用社的日常工作也并不轻松，加班加点的现象很多，晚上一般也就八九点下班吧。3.尤其重要的一点是，现在很多信用社刚招聘的员工，都要分到基层，什么意思呢？就是可能会分到乡镇里面去。在乡镇里面那工作就很繁琐了，农民各种补贴的领取和小额度的存取款。
据说有些农信社普通员工年薪十几万，为什么有些银行员工还会准备辞职？
农信社的体系在我国，虽然我们在全国各地都可以看到农信社或者农商行，但是要说明的一点是，这些农信社/农商行都不是同一家企业，他们跟四大行是有显著区别的，四大行在全国各地都是同一家，你在福建办理的建行卡，到江苏仍然可以在建行的网点存取款、转账、汇款、开通网银、手机银行等等。但是你在福建的农信社办理的银行卡，到江苏的农信社是无法使用的，最多只能在标有银联标识的ATM机子上取款。
目前我国的农信社/农商行，基本都是以县级为区域各自独立的，比如你在A县看到的农信社与在B县看到的农信社，基本都不是同一家。不过同一个省份内的农信社/农商行，一般会合作组建省联社，共同开发运营系统（毕竟单家实力太弱，无法足够的资金开发及维护），因此在省内，不同的农信社中，往往是可以办理存取款的（但是要收取手续费），而且也仅仅是办理存取款，其余业务无法办理。
根据银保监会发布的数据显示，截止2018年末，我国共有农村商业银行1262家、农村合作银行33家、农村信用社965家，数量位居全国各类银行之首，这2200多家农信体系的银行都是各自独立的，而银行的薪酬又是各家银行制定的，所以你这个“据说”只是其中某一家银行的数据而已。农信社的薪酬农信社如果整体经营情况良好的，那么基层普通员工，年薪十几万（税前）属于一件很正常的事情，比如我们当地的农商行，一个基层柜员，税后一年都有十来万；但如果农商行本身的经营已经岌岌可危了，那么别说十几万了，几万都困难，比如之前报道的过的贵阳农商行，比如被审计署审计的河南12家农信体系的银行，不良率飙升，企业利润几无，还谈何高薪？总结综上所述，说农信社有10几万年薪的，可以肯定的说，有！但并不是普遍值，毕竟目前农信系的整体经营一般（揽储利率高，相应的房贷利率高，选择的客户只能是大银行挑剩下的），工资不高，工作压力又不小，那么有些员工准备“撤退”也就理所当然了。
