测评最大的价值应该在于它让我们有意识的突出优势，且适当的弥补缺点，而不是去一味的回避。要知道，回避的不仅有缺点，还有机会。6.就业指导不应该只涉及如何与企业同事相处，还应该涉及自我时间管理、情绪管理、健康管理、压力管理、资金管理等与自己息息相关的生涯必备技能。7.就业指导不应该只涉及经验的总结，还得涉及心理学的基本知识，只有当学生掌握了思维的基本过程，才能在情况万千的职业世界中立足。
8.就业指导不应该只涉及就业的政策，还应该涉及天文学、进化论、哲学、历史，只要在这样的思维训练的学生才能看透世界的规律，理解世界的苦楚，懂得劳动成果的不易。9.就业指导不应该只涉及公司运行的规律，还得涉及经济学原理，资本的运作，融资市场的游戏规则。这样的就业教育才是打通了就业、创业的道路，为学生的进一步发展提供了基础。
10.就业指导不应该只涉及服从组织制度的管理，还得涉及对组织产品的审视能力，从而主动明确自己的岗位职责，从而以远超预期完成岗位工作。这样的教育才能使学生明白什么叫主人翁精神，什么叫人力资本增值，从而从组织的对立面主动来到组织的统一战线，伴随着企业的成长而成长。好了，篇幅有限，不能再讲了，再讲又得露馅了。
虽然以上的说明只是草草的汇总，还有很多疏漏，但基本也可以作为一个参考。而至于你怎么评价就业指导，那就得看你心中的就业指导是怎么样的了。至少对于我而言，就业指导的意义非常重大。我也深信不疑，如果更多的人在这样深入的关注生涯问题时，整个人民将会更加有信仰，国家将会更加有力量，民族将会更加有希望。而这，也是爱拓生涯所坚持的初衷，让生涯充满希望！我，在路上！透过现象看本质，我是爱拓生涯，让我们一起发现快速成长的规律！你的点赞、评论、转发、收藏、关注，是对我分享生涯知识的鼓励！欢迎交流，接受吐槽！谢谢！。
如何解决大学生的就业问题？
大学生就业这个问题一直是很难回答的问题，从小到大我们寒窗苦读多年上了大学，最后毕业了，却不知道自己怎么就业，该干什么？好学校的就业还好说一些，普通学校的学生就不好说了，我是二本院校的学生，出来就业的工资就是3000/5000，走的什么方向都有，和自己的的专业性不大，但是如果你要选择考研的话就可以把工资提升一倍左右，简单的算一算，通过3年时间让自己更具有价值，是很合算的事，所以我觉得大学生不要着急就业，最好是继续升值自己，让自己变得更加优秀！。
