试想如果是她值晚夜班的时候，出现了这样的紧急情况，在那里发愣，啥事情都不做，孩子的生命会有保障么？三分治疗七分护理，对于特级护理的新生儿，如果临床一线的医务工作者不能熟练的进行急救，那么孩子们的安全由谁来负责呢？也许是我批评的太狠，这位护士第二天就没来上班了。
护士应具备怎样的条件才能在医院立足？
一个优秀的护士需要具备以下几个方面1，与当地水平相符合的学历水平。虽说学历不是最重要的，但也绝对不是不重要的。目前医院的护士以专科，本科为主，大医院基本上本科了，中等或小一些的医院还是以专科生为主。要在这个团队中站稳脚跟，与大家水平差不多的学历是重要的。2，扎实的基本功和认真学习的态度。护士和医生一样，到了医院，都是从头学起。
但是在学校学习的基础知识要扎实，否则跟不上。3，好的情商。任何人都要处理团队内的关系。护士这个团队同样很复杂。女人多的地方是非多，目前来说护士还是以女孩子为主，常为了一点小事弄得好像天塌了一样（非医疗安全问题），所以要有正确的价值观，少在背后说闲话，这些小问题都是会影响团队团结的。4，除了团队内部，还要处理与医生的关系，与病人的关系。
护士长期受到批评，导致抑郁，没有找到可以接手的工作，应该辞职吗？
虽然不知道您目前的就职状况，作为“同行”给您一点建议吧。俗话说“人无完人，金无足赤”，每个人都存在自己的缺点和不足，良师益友是不会对您的这些缺点无动于衷的，怎么样让您发现这些不足并改正呢？批评可能是其中的一个方式。也许有的话语不那么中听，但是出发点是为了你的进步和更优秀。去年我们科室新进了一批护士，在入科前我就再三向她们强调了几个核心技术必须要掌握，其中包括新生儿的穿刺技术、新生儿窒息复苏技术等。
有的护士不以为然。经过科室培训后，在一次晨交班时，我对护理部进行了突击抽查：模拟一名新生儿发生呛奶的情况，让新轮科的护士来进行模拟操作。她愣在那儿一动不动。要知道新生儿出现窒息进行心肺复苏可是分秒必争的事情，我再三提示培训中该如何操作就如何操作，结果还是一问三不知。这种学习态度让我很生气，于是严肃的批评了她。
试想如果是她值晚夜班的时候，出现了这样的紧急情况，还在那里发愣，啥事情都不做，孩子的生命会有保障么？三分治疗七分护理，对于特级护理的新生儿，如果临床一线的医务工作者不能熟练的进行急救，那么孩子们的安全由谁来负责呢？也许是我批评的太狠，这位护士第二天就没来上班了。后来我也时常反省自己，在不犯原则性的错误时不批评同事。
如果您选择了医疗行业，没有一个好的心态是很难坚持走下去的。情商、智商、逆商缺一不可。老是被批评，我想首先要反省一下自己是不是有做的不好的地方，如果是，那么我马上改。如果不是，那也不要往心里去。毕竟身体是自己的，伤了身体，又怎么能为社会创造更大的价值呢？无论您在哪行哪业，都需要有一个空杯心态，当他人给你提出建议或者尖锐的批评时，乐观的看待，心胸开阔些，你的未来才会站的更高。
