2.跟踪订单 保持与供应商的沟通 确保他们在准备你的订单。有些企业管理松弛，即使他们接了你的订单 他们也不保证 安时 安量 安质给你供货的，也许，有人会问不是有合约么，他们不执行可以按合约让他们赔偿的。但是 实际上他们不按时给你供货的话 自己公司的上游的销售 影响等都会延误和影响。对自己公司的影响会很大而且公司管理层会震怒，不管什么原因 采购员没有管理好供应商 你的职业前程会有影响的…3.供应商生产完货物后你需要调达，例如结构物比较大 一下都调入库房的话，库房面积将不足。
所以，结构比较大的货物 我们的供应商都会控制在1小时车程内。在离我们公司生产计划开始2个小时前 把货物调达入库。调达不是一次调达而是根据生产计划提前分批调达。这就考验你的调达能力了，既要保证不停线又要照顾好供应商的物流能力…4.月末结算 供应商的货物入库后要核对账单 给供应商发对账单进行核对，没问题后开具发票过来进行月末结算…5.品质管理 不良货物要及时进行退货交换或扣款…6.物流规划 货物走海运 还是走空运 陆运 等…7.定期供应商的评价等第二种 开发采购职能:1.开发新的有竞争力的供应商 在本区域或其他城市找到新供应商与他们接洽 看是否可以低成本的生产 如若有适合的签订合作协议 .2.季度别要供应商协商降价 这就考验人的沟通及协商能力了，公司间最难的事情就是涉及钱的事情了…3.成本分析了供应商的价格 你要分析出来。
为什么有些岗位明明大专生甚至中专生就可以胜任，企业却要求本科或研究生学历？
你买过吹风机吗？其实企业招聘人才跟买吹风机是一样一样的。吹风机是用来干什么呢？用来吹干头发的。我问你，这款19.8元的淘宝杂牌吹风机可以吹干头发吗？毫无疑问这款销量极高的杂牌吹风机肯定是能用的。但是你会买吗？我估计大多数人都会犹豫，这玩意儿靠谱吗？会不会爆炸？这就跟企业招个中专生做人力资源一样，总觉得不靠谱。
再看下面这款飞科49.9包邮的吹风机呢？虽然预算一下增加了30，但是你也会觉得靠谱了许多，不管在品牌中的排名如何，起码还算是个大牌子。这就跟企业招个大专生做人力资源一样，觉得靠谱了许多，起码敢用了。你再看看这一款99包邮的松下吹风机呢？假设你月薪几万，买个吹风机更愿意买飞科还是加50块钱预算买松下呢？然而事实是贫穷会限制我们的想象力，月薪数万的人，他们会选择这款吹风机，价格在3415元的戴森无叶吹风机。
明明花19.8就可以解决的问题，为什么要花3415来解决呢？仔细一算，戴森可比杂牌吹风机要贵170倍呢。最后我总结一下为什么大专生或者中专生就可以做的工作，非得招个本科生。1、本科生性价比高。招个中专生3000，招个大专生3500，那么招个本科生不过4000而已。2、本科生成长性很高。在很多大型工业企业，中专生基本是螺丝钉，当上班组长的都不多，大专生有一部分会成长为班组长层次，当上车间主任生产经理的不多。
而本科生就不一样了，你会发现所有职能部门的经历都是本科以上学历，所有的老总都是本科以上学历，技术经历和工程师们，都是本科以上学历。同样是员工，中专生就知道干活儿，专科生会提意见，而本科生就懂得如何去进行技术改良，流程优化和缩减成本。所以人家招一个本科生不是招个员工，人家录用的是一个希望的火种啊。3、逼格高，有面子。
