内蒙古人事考试和培训网，三支一扶报考条件必须要全日制吗

来源：整理时间：2022-05-21 19:35:53 编辑：教育管理手机版

1，三支一扶报考条件必须要全日制吗

具体看职位要求。 1、报名参加“三支一扶”的高校毕业生应保证自己的身体、时间等符合“三支一扶”两年服务期的完整性，并能胜任所报岗位的志愿服务工作。如不能保证两年服务期的完整性或不能胜任岗位工作的，期满考核将评定为不合格，不享受期满考核合格人员的优惠政策。 2、报考人员须为30周岁以下的江西生源的全日制大专及以上学历普通高校毕业生。30周岁以下是指1986年5月(含)以后出生，江西生源是指在江西参加高考的高校毕业生。 3、符合拟报考岗位所需的学历、专业、户籍等资格条件。

您好，中公教育为您服务。函授，简单的说就是学校将教材发给学生，学生通过自己阅读、电视讲座、电脑等方式进行学习，学生和老师的交流是用过通信、电子邮件等方式进行的，作业也是通过信件或电子邮件等方式上交的。学习的最后阶段会有几天的面授学习和考试，通过考试就可以取得相应的证书。全日制，顾名思义是一种全天候教学的体制。内蒙古“三支一扶”公告已经明确要求了必须是全日制专科，所以函授本科是不符合报名条件的。欢迎关注中公内蒙古公务员考试，发布第一手内蒙古人事考试信息网信息，包括内蒙古公务员考试、国家公务员考试、内蒙古事业考试资讯、备考资料、真题等。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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2，中国人事考试网考试时间和科目吗

中国人事考试网有报名时间

目前还没有出来，建议随时关注中国人事考试网，以下是2015年的，请参考 2015年执业药师考试报名条件一、凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可报名参加执业药师资格考试。 1、取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。 2、取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。 3、取得药学、中药学或相关专业本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。 4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。 5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。二、免试条件按照国家有关规定评聘为高级专业技术职务，并具备下列条件之一者，可免试药学（或中药学）专业知识（一）、药学（或中药学）专业知识（二）。 1、中药学徒、药学或中药学专业中专毕业，连续从事药学或中药学专业工作满20年。 2、取得药学、中药学专业或相关专业大专以上学历，连续从事药学或中药学专业工作满15年。三、成绩管理：考试以两年为一个滚动周期。报考全部科目的人员，须在连续两个年度内通过考试；免试部分科目的人员，须在一个年度内通过考试。四、组织报名和资格审查报名考试人员请持毕业证、职称证、身份证（原件）、从事专业工作年限证明、近期一寸彩色照片二张。报考人员的资格条件由人事考试部门负责审核并存档备查。免试人员的资格条件，由各市人事局职称部门负责审查。五、香港、澳门、台湾居民如何报考国家执业药师资格考试，根据人事部相关文件，符合报考条件的香港、澳门、台湾居民均可按照就近和自愿的原则，在大陆的任何省、自治区、直辖市相应专业考试考务管理机构指定的地点报名并参加执业药师资格考试。在报名时应提交本人身份证明，并提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书和本人工作单位出具的从事相应专业工作年限的证明。

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3，国考全国的试卷都是一样的吗还是说每个省份都是不一样的

国家公务员考试的试卷各省都是统一的，只是申论分为省部级的题和地市及以下的题。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。公共科目全部采用闭卷考试的方式。其中，行验试题，考试时限120分钟，满分100分；申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。每年合格分数线根据职位级别的不同而有所差别，中央、省级、市（地）级、县（区）级合格总分约不低于90-100分，行政职业能力测验约不低于50分。扩展资料：中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。参考资料来源：百度百科-国家公务员考试

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国考是统一命题，但是副省级和地方的试卷难度有所不同，要说试卷上的区别，就是副省级（包括副省级）以上的申论卷一样，地市级（包括地市级）以下的申论试卷一样。行测没有区别，都是一套卷。每年的国考都是一套行测两套申论的。这是根据实际级别来分类选拔公务员的一种有效方法。级别越是基层，就更需要工作人员拥有良好的实际操作解决问题的能力；而越是中央，则需要通观全局的能力。

2018国家公务员考试公告已经发布，报名时间为10月30日-11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科，卷子分为副省级和地市级两套试卷，这个跟你所报考的职位相关，详见职位表。

您好，应是试题库为您解答。 1、国考公务员试题是全国一样的，但是省考是自己命题，不一样。 2、公务员只能选择一个职位报考 3、报考异地的公务员，只要你符合招考条件，报名要求，都可以报考。 4、年龄在18-35岁，硕士学位的课放宽到40岁，以具体招考简章为主。 5、1:3的比例进入面试。更多招考信息，你可以到人事考试信息网查看，包括其他事业单位，政法干警等公职类考试的发布时间，备考技巧等详细的资料。

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4，事业单位考试综合知识基础知识基本理论基本能力具体考的是

《综合基础知识》主要考察应考人员对政治、法律、经济、管理、历史、人文、科技、生活常识、时事热点等知识的掌握和运用。题型方面主要有单项选择、多项选择、判断题，有的省也有主观题，包括公文改错、法律方面的应用等。内容主要是考哲学、法律、公文写作等。部分省份事业单位考试中除了上面所说的这些综合基础知识里面也会包含包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选人用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、’群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。

前段时间刚考过招教，考的综合知识考的有：哲学与政治理论常识、教师道德与教育法、文史基本知识与写作、自然科技常识与环境保护、事业单位概况和本省省情。具体报考后又参考书看供复习。

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5，请问除了公务员考试省考与国考之外还有什么考试

公务员考试（省考与国考）之外还有市考。　　我国的公务员考试根据用人机关的性质和考试组织层次，分为国家公务员考试和地方公务员考试。国家公务员考试由国家公务员局负责组织。地方公务员考试通常由省级公务员局统筹组织，必要时下放给地级市一级组织。实际上，大部分省份都采取省、市、县、乡四级联考的方式，统一进行省公务员考试，而广东省则在统一组织广东省公务员考试的同时，允许深圳和广州两个地级市单独组织公务员考试。　　【法律依据】　　《公务员法》第22条规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织(注：这就是“国家公务员考试”，简称“国考”，官方招考公告全称是“中央机关及其直属机构考试录用公务员公告”)。　　《公务员法》第22条规定，地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织(注：这就是“省级公务员考试”，简称“省考”)，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织(注：这就是“地市级公务员考试”，如广州、深圳)。

事业单位考试教师招聘等等。有的。公安专门招聘的。事业单位考试一般要限制户籍的。考试公告看你所在地的市人事网。

1、国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和联系？由中央机关及其直属机构组织的公务员录用考试，即“国考”。由各省级人事部门组织的公务员录用考试，即“地方公务员考试”。中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的大部分不要求专业科目考试。各个地方的考试科目都是地方自定的，一般分为笔试和面试。考试科目详见各省市考试科目及重点用书。 2、国家公务员考试和地方各级机关公务员考试时间安排从考试时间来说，从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间已经基本固定：报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。另外，各个省市无论从考试时间和命题趋势上都越来越相似，联考趋势也越来越明显。比如今年4月24日，全国21个省（市、自治区）公务员考试实行“联考”，考试时间统一。2010年4月25日，全国13个省（市、自治区）公务员考试首度实行“联考”，考试时间统一，考试题目均由国家公务员主管部门统一命题。2009年上半年的公务员联考有七个省（市、自治区）参加，其中3个省市公务员招考笔试试题相同，2009年下半年六省联考中有5省（市、自治区）相同，且题型设置、分布顺序等与中央国家机关公务员考试相同，只是适当地减少了题量。

一，政法干警考试属于公务员，包含公安司法系统。二，事业单位招考属于不定时招考，有联考，有自己单位组织单独考试的，大部分地区都需要有常驻户籍，也有不要的。

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6，什么专业国考中央部委比较好考哪个部委比较好进入部委怎么才升

中央机关在国考中绝大部分会要求工作经验，极少有招应届生的。对于应届生来说，要进部委，主要是通过央选，但是央选的条件比较高，而且基本就是面向部分985高校的应届生。考什么单位不是单纯凭自己意愿，还得看自己的学历，专业，政治面貌等是否符合岗位要求。至于说升的快，如果不是领导职务，处级以下基本是年头够了就会晋升。而且对应届生或者体制外人员来说，进入部委的途径基本就是参加国考。遴选面向的是在职公务员。

您好，领学网解答。从2016年国家公务员考试开始，在职公务员将不能再报名参加国考。在职基层公务员将更多的通过公开遴选选调的方式进入中央机关。那么在职公务员报考中央遴选选调难易如何呢? 近年来，中央机关公开遴选选调已经逐步制度化、规范化，畅通了基层公务员向上流动的通道。所以2016年5月国家出台相关规定，“在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。今后，中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。那么哪些人可以参加中央遴选选调考试呢? (一)公开遴选公开遴选职位一般主要包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的省级以下机关公务员(含参公)，二是专门面向符合条件的选调生。 (二)公开选调公开选调职位主要包括包括调研员、副处长和副调研员。选调面向的对象为国有企业事业单位中从事公务的人员。中央遴选选调考什么? 中央机关遴选选调考试流程和公务员考试大体一致。考试分为笔试和面试。笔试由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。以2015年中央机关公开遴选选调考试为例，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(a类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(b类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(c类)。面试由各部门具体组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。此外，各部门可根据需要增加职位业务水平测试。考中央遴选选调难不难? 报考中央遴选选调考试难与不难是相对的。首先从报考条件来讲，中央遴选选调考试报考条件要求非常严格。以遴选为例，要求报考人员需同时需具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。此外报考人员除了要满足基本的资格条件外，还必须符合拟报考职位规定的其他相关工作经历、工作能力等条件。比如报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县(市)领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务;报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。从考试内容来讲，遴选选调考试考察报考人员的基本素质和工作能力，考试内容贴近公务员日常工作实际。在职公务员一般都比较熟悉公务员工作的流程和工作处理方式，并具有一定的理论素养和实践经验。所以考试内容对在职公务员来讲难度并不算大。此外，遴选选调招录人数一般较少，再加上招录对象主要为在职公务员且招录条件要求高，所以无论是报考人数规模还是竞争比例都不及公务员考试。这也意味着在职公务员参加遴选选调考试将比参加公务员考试有更多的胜算。随着中央机关公务员遴选选调制度的不断成熟和完善，遴选选调人数也在逐年增长。在职公务员有志于参加中央遴选选调考试的可以参考一下往年考试安排，熟悉一下考试内容。但更重要的是要看到遴选选调考察内容非常贴近基层、贴近工作实际，所以在日常工作中要注重工作能力和理论水平的提高，全面培养自己的能力。这样才能在遴选选调考试中脱颖而出。

7，人力资源考试

如果你是针对考试的话，比较简单，因为你考试之前必须参加培训的，培训机构一般都会有课件和书的，认真看看考过应该不难。如果你是针对今后就业工作实用的话，要多看一些关于薪酬系统、劳动争议方面的书，了解一些实用的知识。

人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。先好好学习吧。

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http://www.100guanli.com/ExamIndex.aspx?id=1631 企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）；企业人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。首先看你适合报考哪个考试，至于书籍，国家有指定教材： 1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05 2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-07 3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05 4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05 5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05 辅导教材： 1．《企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1 2．《企业人力资源管理师（三级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1 3．《企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1 4．《企业人力资源管理师（二级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-12 5．《企业人力资源管理师（三级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-11 6．《企业人力资源管理师（四级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-12 7．《企业人力资源管理人员国家职业资格认证考试助理人力资源管理师（职业三级）应试习题集》，蔡启明，立信会计出版社，2004-9-1 8．《人力资源管理师(职业二级)应试习题集》，钱焱，立信会计出版社，2005-3-1 上海地区人力资源管理师教材： 1．《人力资源管理员（1+X）》，王伟杰，中国劳动社会保障出版社，2006-10-1 2．《助理人力资源管理师（1+X）》，张文贤，中国劳动社会保障出版社，2005-11-1 3．《人力资源管理师（1+X）》，张文贤，中国劳动社会保障出版社，2006-3-1 4．《高级人力资源管理师（1+X）》，刘桂林颜世富王伟杰，中国劳动社会保障出版社，2007-1-1

8，公务员考试中到底要报一人岗位还是多人岗位

招一人的公务员岗位相对来说考试难度较大，由于该岗位招录人数较少，所以竞争相对较大。公务员难考的原因主要在于人数多。在公务员考试中，招考的岗位逐年减少，而报名人数却不降反增，这是造成公考难度加大的最根本性的原因。由于机构精简与合并，公考招录职位的数量出现了不同程度的下滑，与此同时，广大学子们报考公务员的热情不减，这就出现了一个“僧多粥少”的局面，使得公考的难度从理论上看起来，增加了不少。进面分数受多种因素影响： 1、进面分数与岗位报考条件相关公务员考试有些岗位竞争比很低，1:20甚至1:10。如，一个岗位大专及以上学历即可报考，报考者500人；另一岗位研究生及以上学历才可报考，报考者20人。还有些岗位需有相应资格证书才能报考，如检察院等，只有法律相关专业能报考，因为很多法律专业学历准备公务员考试较长。 2、进面分数与岗位竞争比干系大公务员考试进面试比岗位竞争比干系大，这点是常识，不要存在侥幸心理。据悉，去年民盟中央岗位竞争1:9000多，近面试分数最低151，有的岗位竞争比较低，110分都有可能进面试。 3、近面试分数与地域也相关每个省份进面试的分数是有差距的。例如自古山东多“考霸”，在山东分数没有最高，只有更高。无论公务员、事业单位、教师，编制工作，山东报考人数众多，每年高分、超高分，多出自山东。

该海关很快从社会上招了一个大夫，而且这种专业是海关内部无法解决的。比如某海关的医务室大夫突然心脏病发作去世，从社会上招了一位专业演员。某海关明年作为主办方举办全国海关篮球比赛。一般来说，很多海关的政策是毕业三年以内可以和应届毕业生一样参加公务员考试。如果您本科毕业超过三年，您可以考研究生，研究生毕业后又可以作为应届毕业生参加公务员考试。我所在的海关有很多有这样那样的工作经验。最离奇的是一个交通部工作4年的人考上研究生居然毕业后考到海关。某海关精心准备的节目在全国海关文艺汇演上没有取得名次，痛定思痛，估计就会想自己主办自己没有名次的话很没有东道主的面子，就有可能招个篮球一级运动员。反正数量少，专业特殊，您可以作为毕业生参加公务员考试。另外，如果您是刚刚参加工作的本科或研究生毕业生关键看海关需要什么专业的人员

不管是国家公务员考试还是省级公务员考试，每位考生只能选择其中的一个职位报考。以国考为例：国家公务员考试公告明确说明，报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，一人限报一个职位。所以有选择困难症的考生们注意啦，最终在报考系统中选报的职位，只能是一个。好在报名时间为十天，考生拿不定主意的，可在这十天内细细的琢磨一番。但是问题来了，既然只能报一个职位，如果报考的职位审核不通过怎么办?审核通过了，后悔了还可以改报其他职位吗?下面广东公务员考试网为考生分析这两个问题。一、审核未通过在规定时间内可以改报报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名。报考人员在报考职位后，未审查之前，可以用退订职位功能退订原有的职位变成未报考状态，重新报考。需要查看未通过审查的原因，如果是未通过审查，则不能重新报考本职位，需改报其他职位。如果是补充资料，则按招录机关要求进行补充即可。考生需要注意的是，并非任意时间都可以改报职位，在报名期间方可改报职位，报名结束后不可改报。考生需要特别注意公告中规定的相关时间节点。二、审核通过后不可改报其他职位考生在提交报名申请后，工作人员一般将在两个工作日内进行审核，审核未通过的可以改报其他职位，一旦审核通过，考生不可改报其他职位，所以请考生在报名前务必要将报考的职位筛选好，再行报考。国家公务员考试网建议考生在报考前打个“草稿”，将心仪职位记录下来，对比各职位的条件，结合自己的心仪指数，结合实际理性报考。

在这里可以给你说一下，公务员考试当中，有的岗位确实是只招一个人，但是报名的人数相对也很少，所以如果你对自己的复习很有信心的话，也可以挑战一下这个职位，如果你觉得自己的复习还不到位，那么建议你报名多人岗位，当然，多人岗位也有很大的竞争力，这个说实话并不好选择，你可以结合总报名人数的比例来选择

1.我是应该报偏僻人少的岗，还是报繁华人多的岗位？

9，国家公务员考试申论有几道题

国家公务员考试中申论一般有3-4个主观题加一篇作文。申论：国家机关、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为180分钟。申论试卷内容主要有以下三部分组成： 1.注意事项； 2.给定资料范围； 3.申论要求。

你好！这个没有标准答案~！评分的标准是根据你回答的内容来评分，看你是不是把文章中所有有关的点都大上。在字迹工整的情况下，只要你把考察的点都答全，那么你就把该题目的分数都拿到！祝你一切顺利！这个和你高中时候“语文的阅读理解”差得多的！唯一不同的就是申论中的概括你要以公务员的语言答题，站在公务员的角度去答题！

申论题目同，题数也不一样，像国考的申论，题目一般是4道，3道小题目，1道大作文。省考的相对要少一点。但是难度也少不了多少。考生对于如何获得好的作文分数一直较为困扰，中公教育专家建议：考生应该在平时要关心身边每一个人、每一件事，从简单的写法开始，加强练习，不断增加亮点，凸显个性，论证深入，凸显新写法、新思路、新内容，高分其实已经在慢慢向你靠近!

国考申论一共有5道题，分别考概括、分析、分析（概括）、公文写作，大作文。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力——全面把握给定资料的相关内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力——对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力——准确理解把握给定资料所反映的问题，提出解决问题的措施或办法。文字表达能力——熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。市(地)级及以下直属机构职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力——能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力——能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力——对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决的措施或办法。文字表达能力——熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

小题目3-4题大作文一题申论介绍申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

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