政风行风整改方案，关于如何提高政务中心窗口单位的作风整顿问题

来源：整理时间：2022-06-25 17:30:39 编辑：教育管理手机版

1，关于如何提高政务中心窗口单位的作风整顿问题

注重自己的姿势仪态。政务中心的工作员时时处于人们的监督之下，所以必须对自己的一言一行负责，良好的姿势和仪态也彰显了政务人员严守纪律，积极向上的精神风貌。

任务占坑

关于如何提高政务中心窗口单位的作风整顿问题

2，水务系统上下联动政风行风问题整改方案

　　转载在这次行评中，我局通过广泛征求意见和建议，共收集了29条意见和建议，经过梳理归纳，主要存在4个方面的问题：　　一是思想不够解放，办事节奏存在缓慢；　　二是依法行政力度不大，执法队伍素质整体不高；　　三是城区供水监管程序不够完善，城区和南部地区排水排污建管工作有待加强；　　四是关注民生，服务“三农”还有差距，协调解决水务事情不够。　　四、整改情况及下步打算　　针对这次行评中存在的4个方面的问题，我局非常重视，多次召开局务会反复研究整改措施，每个问题由局领导班子成员带队，责任到人，限期逐一进行整改落实。　　一是思想不够解放，办事节奏存在缓慢。在整改中，我局把进一步解放思想，敢闯敢试，规范职业道德作为政风行风建设的重要内容，引导水务系统党员干部牢固树立解放思想的超前意识、为人民服务的宗旨意识、敬业奉献的公仆意识、廉洁奉公的自律意识，激发水务系统干部职工奋发向上的敬业精神，不断加快水务系统办事节奏、提高工作质量和效率。这项工作由局长程汉清，局党委委员、副局长邱显明负责抓好整改落实。　　二是依法行政力度不大，执法队伍素质整体不高。在整改中，我局把开展政风行风建设与开展文明执法教育活动紧密结合起来，认真贯彻落实《行政许可法》，严格履行职责，积极推行符合水行政执法实际的“三步式”执法程序，在实施行政处罚时，推行先教育规范，再限期整改，最后依法处罚的执法程序，共处理破坏水务设施、非法采砂等水事违法案件22起，做到文明执法、“人性化”执法。同时，我局加大水政执法人员学习教育培训力度，组织业务学习考试，坚持文明执法，不断提高执法队伍的整体素质。这项工作由局党委委员、副局长徐进民负责抓好整改落实。　　三是城区供水监管程序不够完善，城区和南部地区排水排污建管工作有待加强。在整改中，我局十分重视城区供水监管，城区和南部地区排水排污建设和管理。原隶属我局管理的自来水公司已于2008年7月1日改制，由黄陂凯迪水务公司运营管理。针对新的情况，我局根据工作职责的转换，一方面加强对黄陂凯迪水务公司监管，协助黄陂凯迪水务公司完善运营管理服务机制和体制，将前川城区老管网列入更新改造计划，分步更新到位，提高水压，改善服务态度，提高服务质量，不断满足居民用水户的要求。另一方面，抓紧抓好农村安全饮水工程建设，积极推进新武湖水厂，引用长江水，解决南部地区饮水安全问题，年内解决全区23.8万农村人口的饮水安全问题，实现累计完成全区农村88.49万人饮水不安全问题。同时，我局采取措施，常抓不懈，组织城区排水疏捞队伍和排污监管人员，加快和加大城区和南部地区排水排污建设和管理，建立黄陂水务110总台，设立24小时值班室，随时应急处理排水排污问题及突发事件，确保城区和南部地区排水排污工作顺利进展。这项工作由局党委委员、副局长黄美坚、丁建国负责抓好整改落实。　　四是服务“三农”，关注民生还有差距，协调解决水务事情不够。在整改中，我局坚持以人为本，为人民群众办好事、干实事，主动协调各方，重点解决了民生水利的问题。今年为19个乡镇街场在市、区争取财政补贴小农水塘堰、小水库、水保、水毁、整合资金共3627万元，有力地推进了全区小型农田水利建设。同时，认真扎实抓好防汛抗旱工作，坚持24小时值班，严防死守，全区实现了“两个安全”：即河流、堤垸、水库安全；人民群众生命财产安全，夺取了今年防汛抗旱的全面胜利。这项工作由局党委委员、总工程师刘建春，局党委委员、副局长汤全胜，局党委委员、副局长、夏家寺水库管理处主任黄家道，局党委委员、副局长、梅院泥水库管理处主任丁伯芹抓好整改落实。做到措施具体，责任到人，高标准，严要求，整改到位，真正使这次民主评议政风行风工作取得实效，让广大人民群众真正的得到实惠。　　下步打算：我局将以党的十七届五中全会精神为指导，坚定不移地践行可持续发展治水思路；解决好涉及民生的水务问题，进一步改革创新；深入推进依法行政；不断加强干部职工队伍建设，从实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益出发，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，采取切实有效措施，进一步推动民生水务工作不断取得新的进展。下步，针对查摆发现的问题，按照民主评议政风行风实施方案，再加力度，再加措施，继续抓好整改落实，完善方案，健全制度，提高效率，为民服务，建立整改长效机制，进一步巩固政风行风整改成果，确保政风行风工作取得实效，让广大人民群众得到实惠。

水务系统上下联动政风行风问题整改方案

3，政风行风的总结

在劳动保障系统民主评议政风行风工作总结会上的讲话同志们：按照市、县政风行风评议领导小组的工作部署，我县劳动保障系统政风行风评议工作在行评小组的领导下已暂告一落段。为进一步巩固行评成果，促进劳动保障系统政风行风的根本好转，推动劳动保障各项工作开展，下面讲三点意见：一、政风行风评议工作组织有序1、领导高度重视，职工全员参与，确保了评议活动有序开展。一是局里成立了政风行风评议工作领导小组。把行评工作纳入重要议事日程，坚持了“一把手”负责制，明确了分管领导和具体工作人员；二是制定了切实可行的行评工作实施意见。做到目标明确，责任明确，阶段明确，严格了工作纪律；三是职工全员参与，认识到位。全体职工从加强作风建设，提高队伍素质；增强服务意识，提高依法行政水平；解决突出问题，提升系统形象的三个难得机遇上认识这次政风行风评议，积极投入行评之中。全系统形成了领导重视亲自抓，股室和经办机构具体抓，全体职工积极参与的行评工作良好局面。2、采取“四查四看”措施，深入查找突出问题。整个行风评议工作中，我们积极支持配合评议小组的工作，采取走访座谈、发放意见征求表、设置意见征集箱、公布举报投诉电话等多种形式，广泛征求社会各界对我们劳动保障政风行风的意见和建议，并采取了“四查四看”的措施，进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。劳动保障系统查找出了关于依法行政，基金征缴监管，劳动者权益维护，政策法规宣传和劳动保障系统形象等五个方面的突出问题，各社保经办机构也客观公正地查找到了自身存在的问题。3、制定五项措施，建立四个机制，切实整改存在的问题根据查找出的五个突出问题，局党组多次召开办公会、中层干部会、职工会，深刻剖析问题原因，分析研究整改措施，并虚心听取评议组和服务对象的意见，通过自上而下，自下而上，多次反复讨论修改，劳动保障局制发了《劳动保障系统政风行风评议整改工作方案》，采取了逐条逐项的对应的过硬措施，并建立整改领导责任制、年度目标考核制、定期通报制和建章立制的长效机制的四条整改机制切实加以整改，使我们行评工作在制度化，规范化的轨道上运行。4、注重五个结合，确保行评成效。我们一直重视政风行风建设，并将行风建设贯穿于整个劳动保障工作的全过程，坚持以行风建设促进劳动保障工作，着力塑造“团结敬业、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的劳动保障形象。这次行评中，我们不是就行评抓行评，而是将行评工作与落实再就业优惠政策结合起来，与贯彻社会保障制度法规结合起来，与劳动者权益维护结合起来，与依法行政结合起来，与创建文明单位结合起来，促进了劳动保障各项业务工作，确保了行评工作成效。二、政风行风评议工作取得的主要成效这次行风评议，我们坚持以人民满意为标准，紧紧抓住提高服务质量，严肃工作纪律，方便群众办事这条主线，通过建立规章制度，规范工作行为，转变工作作风等一系列措施，人民群众对劳动保障系统工作的满意度进一步提高，通过政风民主测评，社会各界对劳动保障系统开展的行风评议工作满意或基本满意达100％，对工作人员服务态度满意或基本满意达98％，对班子建设的满意度达100％，对行政审批项目、收费标准、办事程序、办理时限公示及办理情况的满意度达99％，全系统评议工作取得可喜成绩。1、职工队伍整体素质进一步提高行风建设，关键是人的素质建设。局领导班子坚持以人为本，注重干部职工的素质培养和能力提高，教育全体干部职工树立大局意识、创新意识、服务意识、危机意识，加强政治理论学习，深钻政策法规和劳动保障业务，引入吸取其他劳动保障部门的管理经验，制定了《平昌县劳动保障系统行为规范》，对机关整体形象及工作人员议容仪表、环境卫生的外在形象，办公接待、服务要求的工作形象等进行了详细规范要求，比如接听电话要“铃响三声，必有应声”、“先说您好，后报部门，再问事情”，接待来访要做到“来人主动打招呼，热心耐心问事情，清楚讲解不马虎”。行风评议，增强了全体干部职工工作的自觉意识，学习的自学意识，生活的自律意识，增强了干部职工的事业心、责任心和进取心。2、依法行政，文明服务意识进一步增强通过广大干部职工查找到自身不足，增添了改进措施，进一步增强了法制意识，服务意识，民本意识，一切为群众所想，急群众所需，把党的宗旨和人民满意作为检验工作的标准，对办事群众及来访者做到接待热心、解答耐心、工作细心，有问题关心，接受意见虚心。开展评议工作以来，免费办理《再就业优惠证》1520本，办理行政审批事项780个，处理人民来信400余件次。3、突出问题得到整改，部门形象进一步提升。应当说，“先教”活动和行评工作为我们解决部门存在的突出问题带来良好契机，过去我们一些单位一些工作人员存在的诸如工作效率问题，服务态度和质量问题，依法行政阳光作业的问题，按章收费和严格执行社保政策等问题有了很大改进，劳动保障形象进一步提升。4、劳动保障重点工作取得成效。今年1—10月，全县城镇新增就业4753人，其中，领取优惠证下岗失业人员实现再就业2418人，为各类下岗失业人员提供免费职业介绍2356人，城镇登记失业率控制在4.5％以内；共征收各项社会保险费近7000万元，其中，养老保险、工伤、生育保险费已基本完成目标任务，新增各类参保人员达450人，加大了社会保险费的稽核监管力度，现场稽核面达50％，主动监察用人单位240家，督促用人单位补签劳动合同830份，受理群众举报案件32件，结案率达100％。三、巩固行评成效，推动劳动保障工作“先教”活动和行评工作的结束并不意味着我们的行风建设到此止步，也并非我们的政风行风已经尽善尽美。学习没有止境，服务没有完美，工作没有终点。我们必须始终保持清醒的头脑，不断巩固行评成果，永远争当行业标兵，努力推动劳动保障工作。1、严管理，逗硬落实各项制度。有序的管理靠规范的制度去保证实现，再好的制度不能认真落实也仅是一纸空文。局党组成员尤其各单位“一把手”必须从严要求自己，从严要求下属，努力把各单位建成一个业务工作运作规范，同事之间和谐相处的机关。2、操正步，严格执行政策法规。我们每个同志都要明白什么该作为，什么不该作为，什么是乱作为，不管你有什么理由、不管有什么特殊情况，该干的事必须干好，逾越红线的事绝对不干。当然，具体工作中也要注意工作方法和策略。3、求实效，不折不扣完成目标任务。我们每个领导都有主管和分管工作，每个同志都有岗位职责，如果说军人以服从命令为天职的话，那么我们机关工作人员则应以干好本职完成目标任务为已任，这道理、那道理，分配的工作任务没有完成就没有道理。4、树形象，永远争当行业标兵。劳动保障的形象建设是一个永恒的主题，我们都要珍惜今天的荣誉和岗位，都要以从事劳动保障工作而感到骄傲和自豪，都必须始终牢记我们是服务员而不是管理者，更加勤于学习，更加努力工作，更加乐于奉献，更加热爱我们这个集体，努力把我县的劳动和社会保障工作不断推向前进。

政风行风的总结

4，整顿纪律的措施

整顿公司纪律关键在于以下三点： 1、不论亲疏贵贱，违反纪律必予处罚，且要严格按制度处罚无从轻从重之分。（这就要先完善制度） 2、激励机制与约束机制并行，有功必奖。决不食言。 3、由轻到重，先对一些像迟到这一类的小事严惩，这样大的错误将无人再犯。

5，政风行风的总结

在劳动保障系统民主评议政风行风工作总结会上的讲话同志们：按照市、县政风行风评议领导小组的工作部署，我县劳动保障系统政风行风评议工作在行评小组的领导下已暂告一落段。为进一步巩固行评成果，促进劳动保障系统政风行风的根本好转，推动劳动保障各项工作开展，下面讲三点意见：一、政风行风评议工作组织有序 1、领导高度重视，职工全员参与，确保了评议活动有序开展。一是局里成立了政风行风评议工作领导小组。把行评工作纳入重要议事日程，坚持了“一把手”负责制，明确了分管领导和具体工作人员；二是制定了切实可行的行评工作实施意见。做到目标明确，责任明确，阶段明确，严格了工作纪律；三是职工全员参与，认识到位。全体职工从加强作风建设，提高队伍素质；增强服务意识，提高依法行政水平；解决突出问题，提升系统形象的三个难得机遇上认识这次政风行风评议，积极投入行评之中。全系统形成了领导重视亲自抓，股室和经办机构具体抓，全体职工积极参与的行评工作良好局面。 2、采取“四查四看”措施，深入查找突出问题。整个行风评议工作中，我们积极支持配合评议小组的工作，采取走访座谈、发放意见征求表、设置意见征集箱、公布举报投诉电话等多种形式，广泛征求社会各界对我们劳动保障政风行风的意见和建议，并采取了“四查四看”的措施，进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。劳动保障系统查找出了关于依法行政，基金征缴监管，劳动者权益维护，政策法规宣传和劳动保障系统形象等五个方面的突出问题，各社保经办机构也客观公正地查找到了自身存在的问题。 3、制定五项措施，建立四个机制，切实整改存在的问题根据查找出的五个突出问题，局党组多次召开办公会、中层干部会、职工会，深刻剖析问题原因，分析研究整改措施，并虚心听取评议组和服务对象的意见，通过自上而下，自下而上，多次反复讨论修改，劳动保障局制发了《劳动保障系统政风行风评议整改工作方案》，采取了逐条逐项的对应的过硬措施，并建立整改领导责任制、年度目标考核制、定期通报制和建章立制的长效机制的四条整改机制切实加以整改，使我们行评工作在制度化，规范化的轨道上运行。 4、注重五个结合，确保行评成效。我们一直重视政风行风建设，并将行风建设贯穿于整个劳动保障工作的全过程，坚持以行风建设促进劳动保障工作，着力塑造“团结敬业、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的劳动保障形象。这次行评中，我们不是就行评抓行评，而是将行评工作与落实再就业优惠政策结合起来，与贯彻社会保障制度法规结合起来，与劳动者权益维护结合起来，与依法行政结合起来，与创建文明单位结合起来，促进了劳动保障各项业务工作，确保了行评工作成效。二、政风行风评议工作取得的主要成效这次行风评议，我们坚持以人民满意为标准，紧紧抓住提高服务质量，严肃工作纪律，方便群众办事这条主线，通过建立规章制度，规范工作行为，转变工作作风等一系列措施，人民群众对劳动保障系统工作的满意度进一步提高，通过政风民主测评，社会各界对劳动保障系统开展的行风评议工作满意或基本满意达100％，对工作人员服务态度满意或基本满意达98％，对班子建设的满意度达100％，对行政审批项目、收费标准、办事程序、办理时限公示及办理情况的满意度达99％，全系统评议工作取得可喜成绩。 1、职工队伍整体素质进一步提高行风建设，关键是人的素质建设。局领导班子坚持以人为本，注重干部职工的素质培养和能力提高，教育全体干部职工树立大局意识、创新意识、服务意识、危机意识，加强政治理论学习，深钻政策法规和劳动保障业务，引入吸取其他劳动保障部门的管理经验，制定了《平昌县劳动保障系统行为规范》，对机关整体形象及工作人员议容仪表、环境卫生的外在形象，办公接待、服务要求的工作形象等进行了详细规范要求，比如接听电话要“铃响三声，必有应声”、“先说您好，后报部门，再问事情”，接待来访要做到“来人主动打招呼，热心耐心问事情，清楚讲解不马虎”。行风评议，增强了全体干部职工工作的自觉意识，学习的自学意识，生活的自律意识，增强了干部职工的事业心、责任心和进取心。 2、依法行政，文明服务意识进一步增强通过广大干部职工查找到自身不足，增添了改进措施，进一步增强了法制意识，服务意识，民本意识，一切为群众所想，急群众所需，把党的宗旨和人民满意作为检验工作的标准，对办事群众及来访者做到接待热心、解答耐心、工作细心，有问题关心，接受意见虚心。开展评议工作以来，免费办理《再就业优惠证》1520本，办理行政审批事项780个，处理人民来信400余件次。 3、突出问题得到整改，部门形象进一步提升。应当说，“先教”活动和行评工作为我们解决部门存在的突出问题带来良好契机，过去我们一些单位一些工作人员存在的诸如工作效率问题，服务态度和质量问题，依法行政阳光作业的问题，按章收费和严格执行社保政策等问题有了很大改进，劳动保障形象进一步提升。 4、劳动保障重点工作取得成效。今年1—10月，全县城镇新增就业4753人，其中，领取优惠证下岗失业人员实现再就业2418人，为各类下岗失业人员提供免费职业介绍2356人，城镇登记失业率控制在4.5％以内；共征收各项社会保险费近7000万元，其中，养老保险、工伤、生育保险费已基本完成目标任务，新增各类参保人员达450人，加大了社会保险费的稽核监管力度，现场稽核面达50％，主动监察用人单位240家，督促用人单位补签劳动合同830份，受理群众举报案件32件，结案率达100％。三、巩固行评成效，推动劳动保障工作 “先教”活动和行评工作的结束并不意味着我们的行风建设到此止步，也并非我们的政风行风已经尽善尽美。学习没有止境，服务没有完美，工作没有终点。我们必须始终保持清醒的头脑，不断巩固行评成果，永远争当行业标兵，努力推动劳动保障工作。 1、严管理，逗硬落实各项制度。有序的管理靠规范的制度去保证实现，再好的制度不能认真落实也仅是一纸空文。局党组成员尤其各单位“一把手”必须从严要求自己，从严要求下属，努力把各单位建成一个业务工作运作规范，同事之间和谐相处的机关。 2、操正步，严格执行政策法规。我们每个同志都要明白什么该作为，什么不该作为，什么是乱作为，不管你有什么理由、不管有什么特殊情况，该干的事必须干好，逾越红线的事绝对不干。当然，具体工作中也要注意工作方法和策略。 3、求实效，不折不扣完成目标任务。我们每个领导都有主管和分管工作，每个同志都有岗位职责，如果说军人以服从命令为天职的话，那么我们机关工作人员则应以干好本职完成目标任务为已任，这道理、那道理，分配的工作任务没有完成就没有道理。 4、树形象，永远争当行业标兵。劳动保障的形象建设是一个永恒的主题，我们都要珍惜今天的荣誉和岗位，都要以从事劳动保障工作而感到骄傲和自豪，都必须始终牢记我们是服务员而不是管理者，更加勤于学习，更加努力工作，更加乐于奉献，更加热爱我们这个集体，努力把我县的劳动和社会保障工作不断推向前进。

6，机关作风整顿活动五个方面问题是什么

（一）端正导向，大力弘扬真抓实干的作风，切实解决工作不实、效率不高的问题；（二）牢记使命，大力弘扬坚持原则的作风，切实解决软弱涣散、不敢碰硬的问题；（三）自强争先，大力弘扬开拓进取的作风，切实解决因循守旧、不思进取的问题；（四）遵守制度，大力弘扬顾全大局的作风，切实解决各自为政、部门利益较重的问题；（五）真心为民，大力弘扬清正廉洁的作风，切实解决无事生非、腐化堕落的问题。

7，如何整治班风全套计划

1，和同学搞好关系，使同学相信你2，在同学当中树立起威信3，可以开始颁布解决方案（例如怎么改正班风）4，循序渐进，让改正班风的同学尝到甜头，反对的要教导，千万不要让他吃苦5，逐渐改正班风6，和老师打好招呼7，可以借助商鞍“立木为信”的故事来改正班风

你好！你应该再说仔细点,,比如你们是中专呢还是高中,,性质不一样,,对付的招儿肯定也不一样啊,再比如你们班是男生多还是女生多,,这些都是有关系的.还不知道你是班长??还是班主任??希望对你有所帮助，望采纳。

8，给两份办公室纠风工作检查的会议记录

2010年xxx活动会议记录会议名称：日期：地点：出席人:主持人：会议主题：会议内容：1、 xxx讲话：xxx工作开展以来，首先进行组织建设。xxx积极组织全体人员学习，明确了评议的指导思想、目的意义、评议内容、方法步骤和基本要求，统一了全站干部职工思想认识，增强了做好面对面评议政风行风工作的责任感和紧迫感。其次进行政风行风活动的宣传，加大政风行风活动力度。进行自查自纠方案实施，查找问题，当即解决。为此项行动顺利进行做好准备工作。再次制定整改措施，对评议员及基层工作单位我提出的意见进行筛查并自我整改，进行全体职工互相监督工作体制，起到政风行风活动作用，达到政风行风监管标准。最后找出行动过后不足之处，防患未然，起到警示及鼓励作用。2、 xxx讲话3、会议总结：xxx活动圆满成功。Xxx能做到发现问题解决问题，进行自我监管制度，为政风行风活动打下了坚实的基础。在最初的组织全员开会学习到自查自纠实施方案，xxx所有人员本着以人为本，脚踏实地，勤勤恳恳工作的态度为基础，成为政风行风活动的顺利进行的基础因子。

9，三治三提个人整改提高方案

一直严格遵守的各项工作制度，不迟到早退。要不断提高自身素质，维护公司整体形象。严格遵守工作程序和工作流程，加强法律法规学习，提高理论素养和业务水平。加强办公自动化的学习和应用。认真学习，勤奋进业。不断加强所在股室司法鉴定法律知识和经验积累，养成今日事，今日毕的良好习惯。坚持及时完成各项工作任务，进一步规范司法鉴定和司法鉴定人职业资质，法定代理人，机构负责人，司法鉴定人符合法定要求和规定条件，在认真做好每一项工作内容的过程中，业务工作能力不断增强。始终保持高度的责任感、使命感，坚持正确的政治方向，深入贯彻落实科学发展观，坚决围绕中心，积极服务大局，实践全心全意为人民服务的宗旨，努力维护人民群众的利益。在工作、生活、学习中时刻严格要求自己，具有强烈的工作责任心。二本人要以对所工作负责、对单位要求工作指导负责的态度，以充沛的激情，积极投入到活动中来。切实把存在的问题和不足加以改正，进而不断提高自己的思想政治水平、作风建设水平和履职尽责能力。出实招、抓整改、求实效。严格遵守各项工作制度、纪律。进一步提升履职尽责能力，全力在本职工作上求实效，树立良好形象。

三治三提个人整改提高方案

10，党风廉政建设整改方案

一、切实加强管辖范围内党风廉政建设责任制检查与考核。一是明确责任，切实加强对各科室党风廉政建设的领导。明确各科室党风廉政建设的责任，狠抓落实，积极开展党风廉政教育，做到领导抓中层，中层抓一般干部，一级抓一级，层层落实，确保制定的计划执行到位，各项目标按时保质完成。二是建章立制，加强监督与考核。建章立制，将各科室负责的廉政建设工作成效检查、考核与后备干部考核相挂钩，纳入规章制度，从制度上规范干部的廉洁从政行为。二、积极开展廉政文化建设。一是大力开展机关内部廉政文化建设。一方面要加强廉政教育，组织开展有关党风廉政和廉政文化知识的专题讲座，引导广大党员干部营造敬廉崇洁的良好氛围。另一方面要在党员干部中开展“读书思廉”活动，要求中层以上党员干部利用中心组学习会、机关学习会以及业余时间，认真阅读和学习。机关干部职工每人每年至少“精读三本书、作三次专题发言”。二是要积极开展廉政文化进企业活动，努力形成廉政文化与企业建设相互促进，共同发展的互动局面。一方面联系企业生产经营活动和职工思想实际，制作廉政文化宣传标语，增强廉政文化的渲染力、渗透力和影响力。另一方面倡导企业积极开展健康廉洁的文体活动，通过职工喜闻乐见的文体活动，把真善美传播到大家的生活当中，激发大家投身廉政文化创建活动的积极性。