重庆领导干部考试，学校领导要考公务员吗

1，学校领导要考公务员吗

不用的！学校没有公务员编制

学校领导要考公务员吗

2，重庆乡村基招储备干部是不是骗子

我们企业研究生三个月后才能是储蓄干部。

乡村基目前没有加盟的合作形式。

重庆乡村基招储备干部是不是骗子

3，08年军转干部考试复习丛书是否出版了

对！就是那里最全！铁道出版社的不错！！！

已经出来了！在英雄山文化市场的那个书店！

08年军转干部考试复习丛书是否出版了

4，2009年慈溪社区干部考试内容提纲什么时候下来

2月11日，对！

2月11日

5，请知情人回答参公事业单位副科级干部参加外省的公务员考试副科

您好，华图教育为您服务。如果考上了就得进行这边的离职，之后才能进行上岗，副科级无法保留。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

楼主很搞笑啊，都重新考了，只能科员了，除非你硕士，博士考的高级别地方。副科级领导同志，你是怎么当上领导的啊再看看别人怎么说的。

您好，中公教育为您服务。如果考上了就得进行这边的离职，之后才能进行上岗，副科级无法保留。这个的话就要和你的领导商量哈！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6，重庆公务员什么时候面试

2016重庆下半年公务员面试公告面试面试在2016年11月13日(其中市审计局所属职位为11月12日-13日)进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。体检和考察(一)体检。体检在2016年 11月14日至11月 18日期间进行。体检人选从面试合格人选中依据总成绩按同一职位从高分到低分以招录指标1：1的比例确定。若最后一名总成绩并列的，则依次以公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定;若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定体检人选(若其中1名考生为符合政府安排工作条件的退役士兵，则直接将其确定为体检人选)。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(渝人发〔2005〕25号)等相关规定组织实施。其中，报考人民警察职位的，按照《公务员录用特殊体检标准(试行)》等相关规定执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。(二)考察。体检合格者，由招录有关单位按照《重庆市公务员录用考察办法(试行)》(渝人社发〔2010〕57号)、《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)等规定对其进行考察。考察政策有新规定的，从其规定。公示考察合格的拟录用人员，由招录区县、市级部门同时通过张榜、本区县(市级部门)网络、“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“拟录用公示”栏进行5个工作日的公示。七、录用审批与试用录用审批前，若出现拟录用人员不符合招录条件或自动放弃录用资格等情况时，取消该招录指标，其缺额不再进行递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理公务员录用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。新录用公务员，由招录区县、市级部门发放《公务员录用通知书》，实行1年试用期。试用期从新录用公务员到招录机关报到之日起算。试用期满考核合格的，予以任职定级并登记;不合格的，取消录用。

7，大润发储备干部的笔试主要考哪方面的内容

首先，可以确定的是，大润发的储备干部考试非常简单，无非就是些企业文化和你自己所在课的很表面的专业知识。先给你解释下大润发的组织架构：大润发有杂货部、百货部、生鲜部、客服部四大部门，每个部门下还分属各种课别，比如杂货部有干性杂货课、休闲食品课、饮料烟酒课、清洁用品课、日配课。　　如果你是干杂的储备干部，那除了企业文化以外，还会考一些诸如大、中、小分类，以及各分类的品项数，货架的种类和如何使用，POP的种类和使用情况。　　以下给你摘选干杂课级考试的一些题目：　　一、填空题（50题，受测对象：课级）　　1、POP种类可分为：A3、A4、摇摇牌、爆炸标、小圆牌、告示牌、货架卡。　　2、库存调整原因可分为：0盘点、1生鲜盘点、2改包装、3库存差异、4破损出清、5小偷、6仓管更正、7报废、8搭赠、9店内DDR。　　3、非常品库存调整原因可分为：1样品、2大宗团购商品暂未结帐、3促销活动期间商品转赠品、4冷藏、冷冻坏品。　　二、论述题（10题，受测对象：副课、课长）　　1、OPL报表列印的条件　　答：1、商品状态为1、2、3　　2、厂商状态为1、3　　3、非生鲜面销商品　　4、OPL行程为1　　5、DMS＞0　　6、到货日非快报采购日　　7、商品类别：“0”标准商品，“1”称重商品　　8、送货行程不全为0　　9、OPL开始日≤日结日　　10、日结日厂商第二天的OPL行程为“1”　　2、商品等级的含义及各等级在OPL，DC-OPL、DSP-OPL中的安全存量各是多少？　　答：可销天数=1层的满排面量*层数/正常DMS　　商品等级是按照可销天数的数值来界定。根据可销天数可将商品分为五个等级A、B、C、D、E。　　A：0＜X＜4，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS　　B：4≤X＜12，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS　　C：12≤X＜40，安全存量是1/2满排面量　　D：40≤X＜120，安全存量是1/4满排面量　　E：X≥120，安全存量是1/6满排面量　　三、是非题（30题，受测对象：副课、课长）　　1、磅秤机标签需由资深员工以上人员更换，严禁新进员工、驻场人员私自更换。（√）　　2、状态3的商品采购必须在30天内决定转1或7，否则电脑自动转“8”。（×）　　正确：二周内　　3、课长于每档的第二周周一上午集中按标准商品保质期检查表，检查排面和库存区商品的保质期。（√）　　4、抽盘重点为高单价、高库存、盘点差异量大及易损耗商品。（√）　　四、简答题（20题，受测对象：副课、课长）　　1、DC订单的类别？　　答：“0”存控配单；“1”DC-OPL；“5”退货订单；“6”退库订单；“7”XOPL；“8”FLOW　　2、230大分类里的中分类？（请用数字及文字表达）　　答：230大分类属面及速食食品　　中分类0：袋装速食面；1：杯碗速食面；2：其他速食品；3：面条；4：粉丝及粉条；9：年节商品　　五、多项选择题（20题，受测对象：副课、课长）　　1、孤儿商品产生的原因（ABC）　　A、顾客遗弃 B、收银台无法结帐 C、其它　　2、孤儿商品收集人员（ABC）　　A、值班课员 B、收银服务课 C、向日葵小组　　3、量感陈列时贩售区要保证（ABC）　　A、易看 B、易懂 C、易取 D、易读　　4、在做陈列时，考虑（BC）安全及楼板承重问题　　A、层板 B、人员 C、商品 D、设备　　六、单项选择题（50题，受测对象：副课、课长）　　1、卖场货架（A）以上部分，作为零散商品的库存区。　　A、2米 B、3米 C、4米 D、5米　　2、每两组促销桶之间的距离间隔必须留有（B）的通道，以利于顾客挑选商品　　A、50CM B、60CM C、70CM D、80CM　　3、促销区商品陈列时，注意保持通透性，不可挡住正常排面商品，（B）为理想高度。　　A、1M B、1.5M C、2M D、2.5M　　4、爆炸标应统一粘贴在（D）的高度　　A、5M B、4M C、3M D、2M　　以上是我举的一些例子，当然你不用压力很大，因为储备干部考试是非常简单的，都会有范围让你背的，另外值得一提的是同期的口试，你只需要把你平时工作的，学到的重复一遍就可以了，不懂的不要装懂，考试现在就问，这样也会给检核试官留有虚心好学的印象。　　希望以上对你有所帮助！

我上周三在日照大润发面试过，但是没有笔试试题，只是告诉你做性格测试要求8分钟做完110道题，答案是、不确定、否，三个选项，前后有重题，基本上学是或者否就可以了，不要选不确定，基本上属于华莱士性格测试，台资厂很流行，我做了不下四次，有兴趣可以百度一下华莱士性格测试。另一项测试就是逻辑推理，试题有40道只给15分钟，按照常理规定时间做不完，答对16道题算是过关，第一张比较简单，数字推理例如：a.1 、3b.3、9c.5、15d.7、20e.10、30.看几组数据得到答案只有d选项不是1比3的比例后边有考魔方块，类似于变形，后边几个选项那个能通过改变模块位置得到的新图形。最后一张大致是让你排序，比如：生火、烧水、挑水、拿壶怎么排列比较合理的试题，心得是先做第一张以及最后一张，保障有把握的十道题以上，做不完不要紧，剩下的全部猜上就可以保障过关。考试完毕十多分钟会通知下午谁不用来面试了，剩下的下午面试，下午面试的内容是自我介绍，接着出来等通知，谁进入第二天的复试，如果回去等通知的话，就gameover了，希望能对你有点帮助。