年终奖个税税率表，年终奖的个人所得税率是多少

本文目录一览

1，年终奖的个人所得税率是多少
2，一次性年终奖税率表2020年终奖扣税标准
3，年终奖个税税率表最新是什么
4，现在年终奖个人所得税如何计算
5，最新年终奖个人所得税计算公式2018
6，新个税下想要年终一次奖金所得适用的税率表
7，个人年终奖金所得税怎么算
8，年终奖所得税多少
9，年终奖个人所得税上多少

1，年终奖的个人所得税率是多少

这要看你平时的工资是多少。按年终奖/12+月工资，按照薪金所得税率确定确定所得税率，然后再乘以奖金额，计算个人所得税。

年终奖的个人所得税率是多少

2，一次性年终奖税率表2020年终奖扣税标准

临近年底时，企业一般都会给员工发放年终奖，且很多员工的年终奖奖金额度要高于日常工资标准。我国个税起征点是5000元，那么2020年终奖扣税标准是怎样的呢？下面就和一起来了解一下一次性年终奖税率表！一、2020年终奖扣税标准员工工资缴税是按照累计预扣法计算预扣税款，不过根据财政部税政司发布的相关通知，2020年职工一次性年终奖是与日常工资分开计税的。者也就意味着年终奖是不计入当年累计预扣预缴纳税所得额的。年终奖个人所得税计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。二、一次性年终奖税率表根据一次性年终奖税率表可知，不同的年终奖金额对应不同档次的适用税率和速算扣除数，但表格中的“全月应纳税所得额”并不等同于全年一次性奖金收入额，全月应纳税所得额=全年一次性年终奖奖金/12(个月)。例如，某职工年终奖金额为60000元，那么该职工年终奖应纳税所得额为60000/12=5000元。应按5000元对应的适用税率(10%)和速算扣除数(210)进行计算，而非60000元对应的适用税率和速算扣除数。该员工年终奖应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数=60000×10%-210=5790元。以上关于一次性年终奖税率表的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

一次性年终奖税率表2020年终奖扣税标准

3，年终奖个税税率表最新是什么

法律分析：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。

年终奖个税税率表最新是什么

4，现在年终奖个人所得税如何计算

都不对。工资和年终奖金是分别计算分别申报纳税的，工资的税金是12月工资个税=（7000-2000）*15%-125=625元因为工资超过2000，所以年终奖金全额纳税，5000/12=416.67<500，所以税率5%，年终奖金税金=5000*5%=250.

上边说的已经是很详尽了，不过现在的公司都是中小型的企业，一般都是自己来定，很少有人用这样的公式计算

工资和年终奖金是分别计算分别申报纳税的，工资的税金是12月工资个税=（7000-2000）*15%-125=625元

应该是 7000部分（7000-2000）*20%-375=625 5000部分 5000/12=416.66 适用于5%的税率 5000*5%=250 合计：625+250=875

5，最新年终奖个人所得税计算公式2018

年终奖扣税计算公式有两种情况：一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。举例给大家说明：案例一：甲的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。在年终奖交税方面，先以3万元除以12，商数为2500元，与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此，根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：30000×10%-105=2895元。案例二：乙的月基本工资2000元(低于3500元)，年终奖也发了3万元。由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。具体是用[30000-(3500-2000)]÷12，而不是直接30000÷12，获得商数2375元，再将商数与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：28500×10%-105=2745元，比案例一少交150元。

有了个税管家APP，都不用计算公式了，手机下载之后就能立马计算，关键还是免费的哦！

6，新个税下想要年终一次奖金所得适用的税率表

全月应纳税所得额全月应纳税所得额税率% 速算扣除数一不超过1500元的不超过1455元的 3 0二超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分 10 105 三超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分 20 555 四超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分 25 1005 五超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2755 六超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5505 七超过80000元的部分超过57505元的部分 45 13505

如果当月工资小于3500，用奖金减去当月工资与3500的差额，直接用奖金除以12如果发放奖金当月的工资大于3500，再除以12，跟个税税率表对照适用哪档税率再看看别人怎么说的。

7，个人年终奖金所得税怎么算

年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，余额按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定的方法，计算缴纳个人所得税。假设您平时工资2000元，超过1600元了，那您当月工资与费用扣除额1600元之间无差额，单位在发放这笔年终一次性奖金时，应扣缴个人所得税782.62元。计算过程为：应纳税所得额：8076.23 确定适用税率和速算扣除数：应纳税所得额8076.23元除以12后为673.02元，适用税率为10%，速算扣除数为25；应纳税额：8076.232×10%－25=782.62元。您每月2000元工资应纳税：（2000－1600）×5％－0＝20元。加起来802.62元。这样看是扣多了。也许还有您没有描述清楚的收入，如果您说详细些我可以为您解惑。

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

8，年终奖所得税多少

年终奖计税方法共有2种，分别为：　　1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。　　举例说明：　　如果发放年终奖的当月工资为2434元（扣除三险一金后），年终奖为4500元，那么首先从年终奖中减去1066元补足当月工资，然后将3434元除以12得出286元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为3434×3%-0=103元。　如果发放年终奖的当月工资为4000元（扣除三险一金后），发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。

我觉得你给的例子就已经把计算的步骤说的很清楚了啊？你是觉得哪里还有疑问那？为什么要这样算，原因可能是这样。因为年终一般数额较大，而且又不是一个月的报酬，而是一年或者一段时间的劳动的奖励，所以如果合并到发放当月计算缴纳个人所得税，税负会比较高，造成不公平的情况，所以为了税收的公平和税负的公平，年终奖等一次性倚高的收入，单独做为一次工薪收入。但是，由于发放年终奖当月已经扣除了费用扣除数。所以年终奖计算的时候不允许再扣除一次费用。所以折中之后，就有了现在的年终奖等一次性奖金收入的个人所得税计算办法。 1，先将一次性奖金按一年12个月平均，计算出每个月视同的工资收入是多少， 2，根据前步骤以确定该档次税率和速算扣除数。（如果不除以12，税率就会高很多） 3，将一次性奖金做为一次收入，直接乘以前步骤查找出来的税率再减速算扣除数，得出该次收入应纳的个人所得税。例如：某人年终奖5000元， 1、除以12，计算出视同每月奖金额=5000/12=417（元）； 2、查找月应纳税所得额417相应的适应税率，0-500的为5%； 3、将5000的奖金做为一个月的收入，计算应交个人所得税=5000*5%=250元。如果是50000那么， 1、除以12，计算出视同每月奖金额=50000/12=4167（元）； 2、查找月应纳税所得额4167相应的适应税率，2000-5000的为15%，速算扣除数为125； 3、将5000的奖金做为一个月的收入，计算应交个人所得税=50000*15%-125=7375元。

9，年终奖个人所得税上多少

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，年终奖个人所得税扣税办法为：对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。 1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25 2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元） 3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1.600）×5%=20（元） 4、当月合计应纳税额为1175+20=1195（元）第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0；应纳税额为2400×5%=120（元）第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。 18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25 应纳税额为18000×10%-25=1775（元）

年终奖计税年终奖 / 12 ，求出月平均数，查找对应的税率，发奖金当月个人收入不足2000元的要先补足2000元以后的余额计算月平均数。年终奖*对应的税率-对应的速算扣除数=个税金额