实际上，不仅仅中小企业要面对新的社保征缴办法，小餐饮店今后同样需要缴纳社保。2O19年社保改由税务机关征收对不给员工交社保的私企会有什么影响？对己退休人员来说是福音，社保交费纳入了税务征收更健全了社保缴费制度的轨道，储备社保库存更充实，也易划转调拔，堵塞漏洞，在执行征缴过程中相比较社保局缴费更带有强制性，法制性，从而使广大退休人员吃了定心丸，无需顾虑社保资金被挪用和短缺影响养老金的正常发放，今后也和吃财政饭基本一样可靠有保障。
代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚？
对于代缴社保这个话题，实际上在以前的回答中，我已经回答过很多次，但是在实际操作中，社保代缴的现象还是比较普遍的，对于代缴的问题，目前没有明确的法律规定，也没有明确的处罚措施，实际上也就不存在单位和个人有什么处罚的问题。其实我们所说的代缴社保分为两种情况。一种是采用挂靠单位缴费的方式；二是人力资源公司代缴的方式。
所谓挂靠单位缴费，主要是部分灵活就业人员，由于对社保知识的了解不够深入或是不全面，所以找一家亲戚朋友的公司进行挂靠缴纳。所谓的挂靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意义上是属于公司的职工，除了不在公司上班以外，需要具备公司员工的主体资格。比如要和公司签订劳动合同，进入公司职工花名册，由公司为其办理社保缴费账户，办理社保缴费增员等，除了不在公司领取工资之外，本人要全额承担社保缴纳的所有费用，缴费标准按照公司职工的缴费标准缴纳，缴费比例还是按照公司职工的缴费比例来承担。
专业人力资源公司代缴模式。采取专业人力资源公司代缴模式的，也是和挂靠形势相同的。首先是所代缴的人力资源公司必须要有人力资源代理资格，取得人社部门颁发的相应资质证书，代理对象多数为在异地辞职离职后由于户籍属于外地，不能以灵活就业人员的方式自己在异地缴纳，这时只要找一家有资质的人力资源代理公司，就可以为其在异地继续缴纳社会保险，管理个人人事档案等事宜，办理代缴手续时，要和公司签订代缴合同或是人事代理合同，这样公司就可以为委托代缴者代缴社会保险，每年除了需要向代缴公司提交社保费用以外，还要给予一定的代缴费用，当然这个费用不是很高，一年几百元钱，是根据缴费金额的高低来收取费用的。
挂靠或是代缴的好处是，个人不用操心办理社保的事宜，包括今后办理退休，都可以委托挂靠的公司或是代理的公司办理，特别是对于那些户籍在外地的朋友，不用因为户籍问题而无法在当地继续缴纳社保的问题而忧心，也可以在比较理想的城市办理退休。但是挂靠或是代缴的风险也是存在的。一是法律的风险。目前由于代缴公司比较多，良莠不齐，参保人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，有被骗的风险；而是缴费费费用要增加。
对于灵活就业人员来讲，本身经济压力就比较大，但是挂靠公司养老保险要多缴4个百分点，因为公司缴费养老保险缴费比例是24%，而个人缴费是20%，这4个百分点分摊到缴费15年，要多支出几万元。同时还要多支付失业保险、生育险和工伤保险的费用，代理费十多年下来这也是一笔额外的开支。综上所述，虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，本人是不赞成挂靠或是代缴方式的。
社保由税务征收，对一些不给员工交社保的私企会有什么影响呢？
2O19年社保改由税务机关征收对不给员工交社保的私企会有什么影响？对己退休人员来说是福音，社保交费纳入了税务征收更健全了社保缴费制度的轨道，储备社保库存更充实，也易划转调拔，堵塞漏洞，在执行征缴过程中相比较社保局缴费更带有强制性，法制性，从而使广大退休人员吃了定心丸，无需顾虑社保资金被挪用和短缺影响养老金的正常发放，今后也和吃财政饭基本一样可靠有保障。
社保缴费对大型企业，正规公司为员工缴钠社保还是按规定执行的，出现企业不替员工缴费的都是以发放现金的小型企业和个别劳务派遣外包公司，这些私有性质的单位规模小，固定资产和流动资金投入都少，大多是加工厂，饭店，保洁，保安，文化娱乐场所，小作仿，搬运，店铺，旅社，服务渠道等小企业单位，这些另星的单位人员少，进出频凡，难以规范统计按章缴费，一般都是做了多少天老板就开现金，用人无固定性，无论对老板，还是就员工而言对用人和就业都存在随意性，老板在看不顺眼心情不好的情况下一句话可让员工结帐走人，员工也可不满意老板所发放的薪金待遇而辞工，今天你进来，明天他出去，有些老板就利用招工剥取员工的劳动果实，做几天不给工资，说什么试用期还未满，满了就给工资，至于替员工交保大多是少有的事，除非有良心的老板。
明年税务统一征收社保，对全民而言是好事，老有所盼，老有所靠，企业替员工缴纳了2O%，剩下的个人交费8%，这样交费的负担就减轻了，随工资扣除3OO多元不知不觉若干年后就交满了15年，老了就有退休养老金，多好多有福气的事，终身受益，终身有保障。但对私企小型单位而言却增加了劳动力成本，本来利润不大的企业额外又要付出一笔费用，降低了收入，影响了利润，甚至可能亏本，本来不替员工缴費每天都在亏，房租，水电，工资和费用支出大于利润，小小企业在风雨中摇晃，明天那家又关了，后天那家又开张了，小单位替员工缴费如若强制，以后无文化，中年偏大的就业更难。
2019年1月1日起社保由税务局征收，对小公司有什么影响？小公司该如何应对？
2019年1月1日起社保将由税务局征收，这意味着以往可以按很低的工资基数缴纳社保的做法将成为历史。一旦按照实际工资所得缴纳社保，中小企业社保成本每人将会上涨近千元。成本的大幅上升，原有盈利的企业利润将会被大幅摊薄，而已经微利或者亏损的企业则是雪上加霜。实际上，不仅仅中小企业要面对新的社保征缴办法，小餐饮店今后同样需要缴纳社保。
之前一些餐饮企业通过劳务派遣方式买员工社保，月均160元，按照新规标准缴纳社保后则人均高达1500元，人均支出增加1340元。在社保征收办法宣布之后，2018年下半年注销公司的数量急剧增加。相信在今后两三年选择注销公司、关停企业、关店歇业的情况会越来越多。面对成本上升，很多人都会讲努力拓展业务，增加销售额就可以了。
但是说着简单，做到很难。在与美国达成最终协议之前，一旦之前的出口订单完成，今后出口总量出现下滑实属正常。而国内高房价下，经济面临下行压力，消费难以提振，中低端市场一定会出现萎缩。所以，对于多数公司来说，也许最后的办法只有降薪裁员一条路可以走。当利润不足以支撑生存的时候，壮士断腕，及时关停止损就是最为明智的选择。
