一说到残疾人，马上就会联想到耍泼无赖，认为残疾人或者残疾人群体非常难搞，害怕得罪残疾人后了，后果很严重。其次，认为残疾人蛮横不讲理，社会上不正确的对于残疾人的错误观念影响企业招聘残疾人。关于残疾人是薄弱群体。首先，人言可畏，企业是想录用残疾人的，怕背上利用残疾人赚钱的骂名。
残疾人需要哪些帮助和支持？
关于残疾人是薄弱群体。一要落实落细残疾人家庭情况包括生活保障。二要落实重度残疾人不能理的支持生活补贴，以及康服务优惠。三要落实残疾人创业投资过程中遇到困难，应该加大资源，帮助度过难关。四振兴乡村的号召，鼓励农村残疾人创业投资，需要国家政府部门加以重视，还放宽优惠政策的措施。残疾人权利保护法律责任，这一点最重要。
如何积极扶持农村残疾人创业？
我是第一次听所有人说在农村扶持残疾人创业，有规定吗？不知道，我就知我们村中年俩口都是残疾人，就在附近小砖厂找了点活干，老百姓一天三顿饭，不问世间事，想知道没人告诉呀！自己看不识字，听不到，闭上眼睛三个饱一个倒。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 0, "vid": "v03016b30000btcmqaamvjd28jliqtbg。
为什么国家会鼓励安置残疾人？但很多企业却不敢用残疾人？
找工作，关注微信公众号“四川工作网”，免费助您求职！企业不录用残疾人，有各种各样的因素，经过多年的工作经验以及和许多企业界人士交流，我归纳下来，有以下六点。首先，人言可畏，企业是想录用残疾人的，但是怕背上利用残疾人赚钱的骂名。残疾人属于弱势群体，国家对于使用残疾人会有一些优惠的政策，例如残保金的减免等。
作为企业来说，当然希望少支出多收入，但是还有一种思想会给企业产生困扰，那就是好好的一个企业为什么用残疾人呢？肯定想从残疾人身上得到好处，为了避免不好听的名声，索性就不用残疾人了。其次，认为残疾人蛮横不讲理，社会上不正确的对于残疾人的错误观念影响企业招聘残疾人。一说到残疾人，马上就会联想到耍泼无赖，认为残疾人或者残疾人群体非常难搞，害怕得罪残疾人后了，后果很严重。
以前也确实存在极少部分残疾人遇到纠纷就兴师动众大吵大闹的现象，但比例非常之低，只不过被一两件不好的事情放大了许多倍。就好比地域的歧视一样，一个人有问题，一个地方都受到影响，明显的有失偏颇。第三、对残疾人的工作能力不信任，认为残疾人身体不好，文化低，工作能力欠缺不会对企业有什么大用。实际上国家放开对残疾人的教育之门后，越来越多的残疾人进入学校接受了良好的教育。
有的残疾人尽管没有很高的文化，但是对工作机会异常珍惜，再学习的欲望强烈，因为工作的难得，许多残疾人会更努力更拼命，工作能力反而超强，这样的残疾人比比皆是。第四，社会上总是流传着残疾人很脆弱，精神敏感，说话要千小心万小心的。应该承认，残疾人群体中确实存在这样的人，但是更多的残疾人坚强坚韧。许多的残疾人从小到大就是经历无数挫折，百炼成钢。
企业对其他人怎么样严格，对残疾人可以同样严格，进入职场，就不分残健。不要担心残疾人的玻璃心，做对了要表扬，错了就可以批评，健全人受得了，残疾人一样受得了。第五，有企业会认为残疾人可塑性不强，定岗后再换岗很难。企业用一个人，肯定希望能最大化的利用，如果用了残疾人后，会有许多的局限。同样用一个财务，还可以接接电话，还可以外勤，如果用残疾人就可能只能做财务或者只能接电话。
如果企业产生变化需要对员工进行工作调整，其他人可能很容易安排，而残疾人处理起来，难度会加大。所以用同样的工资，请一个健全人会显得更好。第六，录用残疾人之后，很多方面都要跟上，包括企业健全员工和残疾人的磨合，还是企业的无障碍设施建设等等。用一名聋人，可能沟通存在障碍，用一名肢体残疾人可能要建设坡道还有无障碍厕所等无障碍设施。
有的企业怕麻烦，一想到后续还有那么多的事情后，索性就不用残疾人了。以上六点并不能涵盖所有企业不用残疾人的原因，还有包括解聘残疾人的善后的复杂性和成本问题，残疾人身体状况的不确定性，在企业里发生人事纠纷人员矛盾等等，都是制约企业录用残疾人的各种因素。随着残疾人社会融合度越来越高，大量的残疾人已经和健全人在同一起跑线上，成为诸多领域的佼佼者，能接受一切在企业所必须遵守的规则，许多残疾人的工作能力不低于健全人甚至还超过。
任何企业都有自己用人的标准，除了必要无障碍设施有关外，并不特别需要对残疾人有特殊的优待和照顾，残疾人首先是人，就把残疾人当普通人对待即可。给予残疾人机会，给残疾人更多的工作锻炼，快速成长起来的残疾人一样会成为企业最忠诚的最肯干最努力的员工。因为工作的来之不易，残疾人真的会拿自己的命去拼，会为企业创造惊人的价值。
