但现在医院护理上实施垂直管理，各科室护理绩效的30%由护理部支配，倾向了那些收入低，工作量大，风险高的科室如:急诊科，儿科，Icu等。如果原先的科室效益好，例如在心内科、肿瘤科、外科等病源多、收益高的科室，那你调动到护理部之后，薪酬待遇可能会有小幅下降，如果你原来所在的科室效益本身就不好，那你调动后的薪酬水平反而会提升。
护士在哪个科好？
护士这个专业，跟其他临床专业还是不一样的，收入好一点的科室其实不论医院大小及地区，普遍收入好一点的科室就是这些：监护室、手术室、急诊。但是这些科室收入比其他科室好，但是，也会比其他科室可能稍微辛苦一点，但这也不是绝对的。除了急危重症科片，还有其他普通病房也有收入好一些的科室，这些科室你在进入一家医院前可以了解一下该医院的哪些可是在周边医院或者说全国范围内科室是有名气的，有名气的科室，收益也必定不会差。
哪个科护士待遇最好？
公立三甲医院工作，且说一说我们这儿护士的待遇。先说说护士的待遇组成: 有工资和绩效两块。1. 护士的工资和其他医务人员一样，上与所在城市，医院级别有关，下与自己工作年限，学历，职称有关，工资组成有岗位工资、薪级工资、护贴、护龄贴、卫生贴。当然扣除医保，社保，工积金，所得税，就没剩多少了。2. 现在就要说到重点了～护士的绩效工资。
护士待遇上的差别就体现在这块了，这就和所在科室有很大关系了，科室又跟个人工作量，工作岗位有关系。一般外科绩效好，如关节外科，沁尿外科绩效好，特点是工作也不轻松，但胜在重病人少。神经外科绩效好但尽是重病人累得苦；内科以前肿瘤科绩效属老大，特点是工作量大一些但治疗单纯且工作压力小，因为面对的都是晚期肿瘤病人，家属对病人的治疗期望值都不高。
但现在医院护理上实施垂直管理，各科室护理绩效的30%由护理部支配，倾向了那些收入低，工作量大，风险高的科室如: 急诊科，儿科，Icu等。随着二胎的放开，火了一个科室～生殖科。那里的护士真是称得上即舒服效益又好，最初一万多一个月，但后面垂直管理后也没那么高了，这种科室要的护士不多，没有一定关系是进不了的。
民营医院医护人员护士工资待遇怎么样？
结合本人5年多民营医疗行业HR岗位工作经历，拿成都地区民营医院护士工资来作回答吧！1、薪酬结构：底薪 奖金 各种节日福利。其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为80-200元之间的物品或代金券。2、试用期薪酬：试用期一般1-3个月，无奖金，也就是说只有底薪。
刚毕业且取得护士资格证的人员：2000-2500元/月；有1-3年护理工作经验且取得护士资格证的人员：2500-3000元/月；有3年以上工作经验或取得护师职称的人员：2800-3500元/月；取得主管护师职称以上的人员：3000-4000元/月。3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般在800-3000元之间，也就是说大多数护士的到手月薪在3500-5500之间，少数能达到6000以上，护士长或科室业务骨干有的可达8000-9000元/月。
从护士掉到护理部当干事怎么样，待遇会变差吗？
雷哥首先要纠正的错别字，是“调到护理部”，而不是“掉到护理部”，因为你的工作调动其实对很多人来说，是羡慕不已的，不是“掉”，而是“升”。在医院的临床上当护士，那就是一线的工作人员，而调动到医院的护理部当干事，那就是后勤行政的工作人员，两者之间还是有一些区别的。首先，你调动到护理部，可以上行政班。对于护理人员来说，最痛苦的莫过于倒夜班了，而在临床上，除非你当上了护士长，或者属于资深护士，否则，基本上都要倒晚夜班。
现在你调动到了护理部当干事，实际上就是转为行政人员，所上的当然就是周一到周五的行政班，而且无须夜班，这一点是护理人员都十分羡慕的。其次，你调动到护理部，薪酬可能会有变化。所谓薪酬有变化，就是与你原先在临床一线上的薪酬相比会有变化，但是，会变好，还是会变差，这个必须要看你原来当护士时所在的科室。如果原先的科室效益好，例如在心内科、肿瘤科、外科等病源多、收益高的科室，那你调动到护理部之后，薪酬待遇可能会有小幅下降，如果你原来所在的科室效益本身就不好，那你调动后的薪酬水平反而会提升。
这是因为行政上的护理部，都是拿全员的平均绩效，所以，待遇是否会变差，关键看你原来所在的科室情况。再次，你调动到护理部，工作压力会小一些。这一点，是很多护士都有体会的，在临床上工作很忙，业务很多，工作压力特别大，加之还要上倒班，人的精神状态不会太好。到了护理部，不会直接面对病患，需要打交道的都是医院内部的人员，相对来说，工作性质更单一、临床压力减少，所以，整体上的工作压力会更小一些。
最后，你调动到护理部，人身安全风险会降低很多。对于医护人员来说，很多新的疾病，在弄清楚传染途径和致病原因前，最容易被感染患病的，就是医护人员。这个不用多说了，这两天都已经全国皆知的医疗新闻再明显过不了。所以，远离临床一线，就减少了被传染的概率，这一点估计也是你应该庆幸的地方。另外，离开病患，还可以减少医患纠纷引发的人身伤害事件，这对于你的安全也是有好处的。
综上所述，你调动到护理部当干事，是很多护士梦寐以求的愿望，可惜，这样的行政上的岗位太少，你能够获得这样的机会，相当不易，好好珍惜吧。至于你最关心的薪酬待遇问题，个人认为，及时会减少，但减少的幅度都是十分小的，可以不用过度担心。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。
一样是护士，为什么重症监护室和妇产科护士的工资和奖金比普通护士高出几倍？
虽然均称为护士，但重症监护室、妇产科护士与普通内外科护士有着很大的区别。重症监护室护士，需要具有较高的医学护理基础及对各种类监护仪器监护数据的观察、判断能力，把持着重患生死的第一道关卡。同样，妇产科护士也是医生的重要助手。在母婴生死关头，护士则需在医生何时采取何种治疗方案有所了解，在接产、手术过程中为医生提供全方位的配合.帮助。
在随即的婴儿护理阶段则更需要很强的专业护理能力。这两部门的护士，都要具备相对札实的专业理论基础与临床实践经验，起点也比较高。相比内外科按医嘱换药、配药打针、查体溫护士，无论是专业要求，临床经验还是工作强度均有差异，工资待遇高也是自然的。虽然其它科室护士也需要具备很强的本科室护理专业能力，工作也很辛苦，但必竞与上述两科室的护士存在较大差异，这就导至了收入的较大差别。
