当然这两年国家提出了职务与职级并行，但是如果你职务提拔不上去，到了一定年限会晋升职级的。二、工资待遇方面：好多人都说国税局发的要比地方多很多，在系统内部的又说要比地方差很多，其实国税部门规范津补贴以后，职务级别工资是国家统一规定的，津贴补贴规范后跟着地方走，这样下来，国税部门公务员和当地公务员工作差不多，但是就全国来说，还是有地域差距的。
三、如何在国税机关中干出事业。作为一个刚入职的年轻人，如何在国税系统通过奋斗让你这块金字闪闪发光呢？按照现在国税系统招录情况，基本都是基层国税机关在招录，考上后会根据你的专业、单位的需要等等安排岗位，比如办税服务厅、基层分局、办公室、征收管理科等等。那么在基层如何能够出头?我认为有两种途径：一是学业务，如果你进入了国税系统，可以利用初任培训、专题培训、个人自学的方式不断提高自己的业务素质，国税系统各类比武考试很多，当你在工作、考试中都取得好的评价，自然会脱颖而出；二是写材料，虽然国税部门是业务部门，但是综合材料还是不可或缺的，尤其当下纳税服务、普法宣传等等都需要文字好手，如果你的材料写的好，在上级国税机关遴选中会很占优势的。
体制内基层办事员的痛苦和无奈有哪些？
基层工作10年，体会最深的痛苦和无奈是：1.没权力，担子重。基层单位的小小办事员，每天火急火燎，跑上跑下，没有钱、物、人的使用权，却还必须操着为经济社会稳定发展的命。乡村振兴，每周必须下村，走访慰问农户，寻找农村发展突破口，我一个小小办事员，说真的很无奈！2.干得多，收入少。每天朝八晚六，周六保证不休息，周天休息不保证。
吃的是草，挤出的是奶，上面还有千双眼瞅着盯着你，手里的千把锤时刻准备招呼你。干最多的活，工资收入却成反比，很心酸。3.晋升难，憋得慌。人情关系不擅长，嘴皮子难张，闷头苦干数十载，一看还是科员一小枚。工作能力有，经历够，可要升职，这般又哪够，满眼都是荒唐泪，全心皆是痴人梦。4.难沟通，不理解。群众自有自己的一套，认死理，法规文件难听进，时时有争吵，动辄电话闹上访。
领导不理解，自以为工作很简单，认为你偷懒不上心，实力已经尽全力，无奈事多任务重，轻重缓急难分清。5.想考走，知识旧。常年基层呆，眼界学识已落后，别的本事没学，扯皮的本领倒不少，可惜遴选考试讲站位、拼文笔、比架构，哪样都不占优，想考走，蹉跎一年又一年。6.有聚会，不敢去。同学聚会不敢去，毕竟冷暖惟自知。
在中学干副校长，和到教体局当个办事员谁有前途？
殊途同归！我认识一个主任，在竞聘副校长的时候落选了！本来落选也正常，但是四个主任，三个都提拔了副校长，只有他一个人落选！这个情况就很尴尬和难看了！也没办法继续在学校待下去了，就去了教体局当了个科员吧！然后过了几年又换了个学校当副校长，干了几年也就成了校长了！可以说进了副校长这个级别，去教体局也行，在学校也行都是按部就班的晋升！很多校长退居二线都是去教体局找个职位待着！而一些教育局的副局长也会去学校当校长试试当一把的感觉！局长也会去一中去当校长，这样级别上能上一级！但是如果是年轻的话，还是去教体局比较好一些，这样和教体局的人脉关系好一些，想去学校的时候也简单一些！在学校毕竟还是要按部就班轮资排辈的！当然干副校长业务上会好一些，教体局的事情比较繁琐一点！再一个教体局没有寒暑假！[捂脸]平日里加班比较多！。
