竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。（1）忌信口开河，杂乱无章。竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。
??有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。（2）忌狂妄自大，目空一切。有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好汉提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
（3）忌妄自菲薄，过分谦虚。竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估降到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
（4）忌吐词不清，含混模糊。竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。（5）忌服饰华丽，顾此失彼。登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。
竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此，演讲者的穿着应以庄重、朴素、大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。结语：竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的舞台，惟有勤勉务实、心胸开阔、有理有据，以及不喧宾夺主，真正把持住你演讲全程的章节有序及其干净利落，才是正途。
在应聘大学教师的面试中需注意哪些问题？
大学毕业生去求职时，要注意以下事项：1、仪表、穿着要整洁、大方，不要求很豪华，但是，至少要得体吧。男生不要染头发，女生不要化浓妆。2、投简历时，要看准了再投，不要天女散花，要有重点。3、不要由父母带着去求职，大学毕业，应该独立了。本身在应聘交流过程中，就是一个初试的过程，父母是代替不了你的。4、要将个人的情况在简历中介绍清楚，包括个人基本情况，所学专业、成绩表，获得的荣誉，能代表自己能力、水平的作品等等。
央企公司某部门副处干部竞聘，明知道是炮灰，要参加吗？
一定要参加！我也在央企工作，十多年前，四十岁时，也是通过参加公开竞聘从科级干部走上副处级领导岗位的。既然组织把这个岗位拿出来让大家参与竞聘，说明这个岗位还没有最合适的人来担任，也就说明你还是有机会。我当时和你的情况差不多，自己竞聘比别人没有多少优势，相反劣势较明显，最劣势的是我一直不说普通话，说满口的山东话（在内蒙古工作）。
和领导沟通也少，人禀性耿直，直言快言。也有优势，忠厚仁义，吃苦耐劳，敢于担当！我参加竞聘，仍然用山东话演讲，应该是演讲较精彩，演讲过程中有几次热烈掌声，这在竞聘中少见的。最后一句，我仍然记得：我干的比我说的好。重在参与，珍惜组织给你一次展示自我，营销自己的机会。好好准备，机会是给有准备的人的。即使竞聘不上，你也没失去什么，好呆也混个脸熟！祝你竞聘成功，事业有成！。
公司内部竞聘，能力暂时不足可以去竞争吗？公司内部竞聘需要注意些什么？
建议别去：1.职场上不是一个理想的国度，通常情况下，成功的另一端不是失败，而是异类1）没有哪个新领导会对曾经跟自己抢饭碗的竞争者好果子吃这不是道理，而是人性，别高估别人的格局，太多这样的事情出现了，竞聘失败往往意味着离开或者是调岗2）原本和谐的团队中会因为你的这次举动带来异样眼光不患寡而患不均，本来大家都一样，普通小白一枚，结果你非要展示你强烈的企图心，去竞聘领导！那么接下来，你肯定不会再他们原有的圈子里了2.一般去竞聘的人常见心态是：高估自己，题主恰恰相反不过，如果连题主自己都觉得能力不足的话，可能真的离岗位要求差的比较远了，这种情况下，去试试锻炼下自己的目的是达不到的，只有离目标接近的情况下，锻炼自己才有意义！就跟你高一就去参加高考一样，对你没有任何帮助。
