不过二哥认为姑娘是略有偏激了，公然写出男士优先确实是没有注意社会影响，可是这并不代表对女士的歧视，就向单位所说的单位内部女性同志已经很多了，需要进行调控。如果说只收男士这可能存在性别歧视的问题，可是另一方面社会上有些工作也是女性同志没法去做的，比如像工程工人，女性是没办法负担巨大的体力劳动的，这并不是对性别的歧视。
你在成长和工作中，曾遇到或见到过哪些性别歧视，以及因为性别承受的不便、不公正待遇？
尽管男女平等的原则早就被确定为国策，职场上的性别歧视还是时隐时现。这是意料之中的事——公领域被男性垄断了几千年，女性只能算是一个不到一个世纪的“新来者”。如果说在公领域中的性别歧视一夜之间消失得无影无踪，那才真正出乎人的意料。1.首先，性别歧视表现在就业机会上面。生育是女性遇到的一个难以逾越的性别歧视的潜在因素。
由于在生育前后的一段时间，女性的工作会受到不同程度的影响，女性无可回避地要面临生育与工作的矛盾。由于有生育的可能性，女性相对于男性在就业市场上处于不利地位；在进入职场后还会面临生育还是保留职位的两难选择。2.其次，在工作领域的性别歧视表现在劳动报酬上面。虽然我国在这个方面的问题并不严重，但是，离男女平等的理想境界还有相当大的距离。
西方国家很长一段时间，女性的平均工资相当于男性的60%，我国在劳动报酬的两性平等方面属于水平比较高的：在改革开放前，女性的平均收入是男性平均收入的77%；改革开放后，这个比例略有降低，大约为男性的七成。3.第三，职场上的性别不平等表现在性别的职业分隔上。女性被认为不适合或做不好某种工作，例如，女司机不管驾驶水平如何一概被认为是马路杀手。
性别的职业分隔又称劳动市场的男女分化，这一现象在世界各国普遍存在，虽然由于文化的差异，这种职业分隔呈现出不尽相同的模式，但是某些职业从文化上甚至从法律上被规定为某种性别的工作这一现象却是普遍存在的。根据西方各国的统计，在504种职业中，275种有性别相对集中（行业中80%以上的人属于同一种性别）的现象，相比之下，男性职业总是比女性职业报酬高。
由职业分隔所导致的性别不平等主要有如下特征：以男性为主的职业一般地位较高，工资较高，如行政、管理、专业专家、蓝领熟练工；以女性为主的职业则地位低，工资低，如秘书、家务、教师、护士、售货员等。女性的职业又常常是兼职性质的工作：权威较少，低工资，低声誉，如护理、教育、社会工作、图书馆工作。总而言之，不同国家、不同职业的妇女处境不同，但是她们在工作场所都遭受不同程度的性别歧视，离两性平等的目标还相距甚远。
尽管男权制的性别秩序早已习惯于对女性的歧视，但是它现在只能利用残存的观念上和习俗上的优势，利用女性性格上的软弱，并没有真正的强制力量了。如果有更多的女性在经济上完全独立，习俗和观念也会渐渐随之改变，女性也就有了反抗男权制歧视的力量。只要女性在人格上更独立、更勇敢地做自己，就有力量对抗传统的观念和性别歧视。
