涨工资和送礼不要划等号，你有能力不送礼经理也一样会给你涨工资，你没有能力再送礼也是徒劳，关于这个问题我们分二点来讲：第一：送礼国人是最讲究礼仪礼貌的，礼尚往来，下级给上级送礼实属正常，是对领导的一种尊敬和爱戴，如果你把送礼定位到行贿那性质就变了，适当的送礼是可以的。
过年了，想明年涨工资，要不要给部门经理送礼？
涨工资和送礼不要划等号，你有能力不送礼经理也一样会给你涨工资，你没有能力再送礼也是徒劳，关于这个问题我们分二点来讲： 第一：送礼国人是最讲究礼仪礼貌的，礼尚往来，下级给上级送礼实属正常，是对领导的一种尊敬和爱戴，如果你把送礼定位到行贿那性质就变了，适当的送礼是可以的。逢年过节，懂得一定为人处世之道的人都会给领导送些礼品，当然礼品不在贵重，在于心意，礼轻人意也会重，根据自身的经济条件来。
如果领导只看你的礼品贵重与否来决定你前途的话，这样的领导不跟也罢。所以过年给领导送礼品是应该的，但是你不能把送礼和涨工资挂钩，我送礼了，你不能给我涨工资那我就恨你了，你就不够意思了，这就不合规了。所以你送礼就是送礼，不要有其它想法，不然双方的关系也就变味了。 第二：涨工资能不能涨工资是取决于你能力的大小，如果你工作很久了，领导却一直并未给你涨工资，那你就要先问问自己，你给公司创造了多大价值，不要以为自己在公司工作很长时间了，公司应该给自己涨工资了，那这种思想本身就是错误的。
公司都是根据你的能力大小，和创造价值的多少来决定于你的薪资水平。你可以通过不断地学习，加强自身的综合能力，在公司多做些力所能及的份外事，这样你的能力才能得到更多提升的机会。其次利用八小时外多充电，只有当自己的能力达到了，涨薪资是迟早的事。 问题总结：在职场中不要思考着走捷径，要一步步脚踏实地去走，你把送礼和涨工资挂钩这本身就是一种错误的想法。
好好努力学习，多在工作当中尽心尽责去做，不要为了表现而去表现，不然到最后工资没有涨，有可能连工作都不保。现在很多是私企，领导和老板都很不欢迎有这种思想的人，企业用人之道，是先看人品，再看能力，如果人品不行，再有能力也不会重用。我是李云飞，前知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相续专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。
