首页 > 教育 > 问答 > 教育知识 > 邮政协同工作总结,职场如何协同工作总结

邮政协同工作总结,职场如何协同工作总结

来源:整理 时间:2022-04-09 17:12:20 编辑:教育知识 手机版

4、存在的不足与改进措施主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善,以及针对性的改进措施。存在的不足,不要过多展示,1到3项为宜。5、需要协调的事项主要阐述,本部门不能独立完成的事项,需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。6、下阶段工作计划主要阐述,主要的工作事项(改进事项)为宜,日常工作不要展示。

职场达人如何做工作汇报?

职场达人如何做工作汇报

1、把握汇报的时间点完成了交办的工作。从领导交办到完成回复,这是完整的闭环,有始有终才是做事的良好习惯。领导交办的事情的进展。领导最讨厌安排一项工作之后,就再也没有回应了。特别是领导关心的事,更是要实时汇报进展,不管有没有完成,都要显示你的“进度条”。遇到难以解决的困难或突发情况。一旦出现这种情况,一是不能掩饰,二是不能拖延。

及时汇报,及时化解,越拖越不利。2、汇报一定要及时汇报是一种反馈,及时汇报是一种及时反馈。及时反馈非常重要。日常生活中很多事例都体现了这一点,比如马路红绿灯倒计时数字的设计。有了倒计时,司机可以提前做好应对,是加速还是减速,等待时间可以回个短信、喝口水等等,一切也都变得可控。假如没有数字,你可能只能盯着看,什么也做不了,因为不可控。

不及时的汇报就好比没有数字的红绿灯,会造成领导的焦虑,会耽误时机,造成下一步工作无法顺利开展。3、汇报先呈现结果在之前发布的文章——《可以提升职场竞争力的3个工具》里提到了金字塔原理,金字塔原理的十六字原则第一个就是结论先行。向领导汇报的时候,要用简洁的话先说结论,因为领导关心的始终是结果,你的过程再精彩,没有结果之前,领导也不会关心。

只有知道结果了,领导愿意问你过程,你才需要回答过程。4、让领导做“选择题”不要让你的领导做填空题,应该做“选择题”。不管是平时做方案还是汇报工作,不能只提出问题,而不考虑怎么去解决。提出的解决方案要有可行性,要有数据,比如历史数据、行业数据等,这样才有利于比较,可以比较的数据才是有价值的。另外,要站在领导的立场审视你的思路,预测他可能会问你的问题,你该如何回答,是不是考虑周全。

如果你可以提出几个解决方案,并给出一个建议选项,你的领导一定会很满意,不管怎样你认真的态度还是值得肯定的。5、汇报风格要因人而变DISC人格特征模型把人的性格分为四种:D——Dominance(支配型),行动力强、以结果为导向的性格特征;I——Influence(影响型),性格温和乐观、以人为主的性格特征;S——Steadiness(稳健型),以程序为主、做事严谨、精细的性格特征;C——Compliance(支持型),以服从规则为主、乐于支持他人的性格特征。

文章TAG:邮政协同工作总结职场如何协同工作总结

最近更新