但有些经济纠纷，是与有钱还和没有钱还的案例不同的。如不开工钱的老扳和工头，他们有钱就是不发给农民工工资，这种输了官司还不开钱的人，执行起来也难。另外，是骗子，执行起来也难。可见，执行中遇到“赖”、“穷”、“骗子”，这几种情况，就是执行难的案。不过，也有解决的办法的：一是法院要侦探确切，及时出击，封钱抓住执行人有钱的现行，及时执行判决结果。
为什么有人说“判决容易，执行难”？
举个例子，我50多岁，单身，无儿女，无存款，一间破房，几亩地，爱喝酒，好赌博，多种原因欠债20万，最后法院判决了我得如数偿还，我也愿意还，但是身无分文，法院执行局来了……你说，执行啥吧？我正喝点酒，晕的乎的，告诉执行法官，我现在就去借钱还，家里家具拉走卖了吧……总共不值100块钱。你说执行难不，借着点酒劲往执行员身边凑，执行员想把他推一边酒味太大，结果推个轻伤害，又住院又养病又给买酒的，法院结果搭进去几万，你说执行难不？。
《劳动法》在各别企业中为什么执行难？
为了追求尽可能大的利润，中小私企会采取各种办法规避劳动法，造成了劳动法在中小私企执行难。主要情况如下：一、不签劳动合同，众所周知，劳动合同规定了用工单位和劳动者双方的权利和义务。这些权利和义务中的法定条款是必须要写进劳动合同的。尽管不签劳动合同的代价较大，但是对于“条件不够”的中小私企来说，宁愿找各种理由不签。
对于普通劳动者来说，他们也不愿为了这形式上的“一纸空文”而丢掉饭碗，所以甘愿吃亏。这“一个愿打，一个愿挨”，再加上劳动监察部门“民不告官不究”的被动式工作方式，促长了这些企业违法用工的底气。二、材料造假，为应对劳动监察部门调查，中小私企按照要求报送的相关材料实际上可信度较小，他们不会傻到自己主动说自己违法。
所以，这些虚假材料如果作为证据，劳动监察部门不经辨别就予以采信，后果可想而知。员工花名册、工资表、自查报告等均可造假。这些私企一般会采取两个步骤来让这些材料顺利过关：第一步是拿钱通关系，这是主要步骤；第二步是将材料做成精美册子，使之在形式上完全符合劳动监察部门要求，蒙混过关。三、不买社保，为员工购买社保（单位参保）会给企业带来较大负担。
就四川省攀枝花市普通员工而言，工资水平一般在2000-3000元/月之间，企业还需为每个人多支付800元/月的单位缴费金额。这些额外支付的费用虽然由国家进行统筹，但是实际上相当于企业为每个员工多支付了26%-40%（平均33%）的人工成本。所以，中小私企一般不会主动为员工购买社保或者不会按照标准购买社保。
法院判决了以后，为什么老赖们还绝不执行判决？
法院判决后，如果是一审判决，会有一定时间的上诉期，在此期间如果有一方当事人不服一审判决，可以上诉。在上诉期间和上诉审批期间，判决没有发生法律效力。我国民事诉讼是二审终审，二审判决作出之日起判决即发生效力。如果一审判决未上诉或是过了上诉期，那么也发生法律效力。判决以后，根据一方当事人的申请，法院执行局会依据申请，调查被执行人的财产情况。
通常会采取冻结银行账户、查封不动产的方式要求法院履行判决确定的义务，如果被执行人有履行能力却逃避履行义务，法院会将被执行人的信息发布到执行信息公开网上（俗称被执行人黑名单），这样被执行人就无法购买机票、高铁票、住星级酒店等高消费活动，也会影响到之后的银行贷款，无论是贷款购车还是贷款购房，据说现在支付宝上的芝麻信用也会采集到法院执行人黑名单的信息，影响到芝麻分。
