临时工是不可能转为公务、事业编的，不会有成长性的。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。我们本地有一个刘三的人，他承包了当地政府的一个农贸市场，承包期二十年。能有什么前途？收入也不会增长很多。
银行大量一线岗位被外包，有何利弊？
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。为何这么做？第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊?第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。
而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。所以...不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？损失的，嗯，其实还是银行自己。且看着吧。
政府的临时工月薪3000，有发展前途吗？
临时工，还指望有前途？这种劳务派遣或业务外包式的临时工，既没有前途，也没有钱途。因为，前途的大门，已经对临时工关闭了。按照规定，临时工根本不可能进入公务体系的。请彻底死了这份心吧，还是放弃幻想，早一点寻找适合自己的发展之路。第一，3000元月薪的临时工，主要就是公务、事业体系里的工勤人员。门卫、保洁、司机、服务员、厨师、绿化、文印、维修等岗位人员，都是低技术含量的辅助性、临时性、替代性的岗位。
这种岗位，重复性劳动为主，门槛低，没有成长性。能有什么前途？收入也不会增长很多。你嫌工资低不想干，有的人抢着干，所以，门槛低的岗位，工资不会高的。第二，从成长机制上，也没有出口。公务、事业体系，都是经过严格考试进去的，门槛至少是本科生。工勤岗位，属于购买服务，不需高学历、高技术的人员，是没有资格去考公务和事业岗位的。
