所以，这种方式，就是典型的把优点藏在缺点中进行放大、强调的套路。这不仅会让HR认为你能够客观的认识到自己的不足， 同时也再一次放大了你所具备的优点 ，从而让HR有一个非常良好的判断 ，给出比较高的评价。好的自我描述需要优劣综合通过 以上的分析，我们得出在面试的时候如何对自己的优劣进行妥善的表述 ，用合理的公式和套路加上话术 ，去更好的表现自己的优点、 修饰自己的不足 ，给HR留下良好的印象。
像这些公式套路和话术除了内容可以根据自己的情况进行调整和修改之外 ，基本的核心脉络都是可以通用的。 好好的掌握这些方法和话术， 妥善的练习 、好好的表达， 我相信在求职的道路上 你一定能够取得一个非常满意的结果。这就是我个人的一些经验 分享，希望 对大家有所帮助， 谢谢！好了， 我是老九 。用20年职业经历为你来答疑解惑 ，希望我的分析能够对你有所帮助， 期待下次再见，拜拜！。
面试时会被录取的前兆有哪些？
畅学哥觉得，任何面试不打无准备之仗，如果你精心准备了，又具备很好的实力，录取的前兆就自然的显现了。那么面试时，我们应当注意些什么呢？第一，坦诚相待，把你最好的一面展现给考官。面试的过程实际上是主考官与求职者之间的一个深入交流的过程，主考官首先从简历上获取了面试者的基本信息，同时，考官们还希望能够了解求职者更多的信息，临场反应无疑成了最好的测试方式。
在临场反应中，求职者一方面要展示出自己的优势，另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。面试是求职者全面展示自身素质、能力和品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或其他条件如学历、专业上的一些不足。但是，作为求职者，在这一过程中要做好充分的准备，把自己最好的一面展示给主考官，同时也不要忘记了要与考官坦诚相待。
第二，学会倾听，把握面试官问题的细节。在面试中，有时你就安安心心地做个好的聆听者，不随便插话，怀有浓厚的兴趣倾听主考官的述说，同时不断用表情语言，促使他把话讲下去，这可能就会让你一次面试就成功。很多哲人都说，人应该学会倾听，因为倾听表示你接受别人，具有良好的沟通能力与合作能力，也表示你这个人非常值得信任。
团队精神不仅仅只针对应聘者，还包含了主考官和求职者的合作。第三，调动面试官的演讲激情。聪明的面试者会采取了“以静制动”的应对方法。有时候，面试官在问问题时，也会出现卡壳，你可以进行恰当地提示，并尽量让面试官融入到他的“演讲”中，不断点头、微笑……“演讲”结束时，面试也跟着完毕了，你让面试官感觉到很满意，你被录取的前兆也就来了。
