一般来说前两条只要满足第一条就差不多了。毕竟等级30级以上的话，那么注册时间一般来说肯定是超过了30天了。邮件中没有未领取的邮件。这个也很好处理了，只要在转移前把所有的邮件领取，把读完的都删掉就好了。涉及到上述不可转移的战队、小队、点券都需要删除或者退出的。转移数据大约需要24小时的时间，这期间保持离线状态即可。
第四、游戏名字的问题需要注意的一点就是，在转移之后的游戏名字会被系统随机更改一个名字，但是随后系统会给一张改名卡，以便大家改成自己喜欢的名字。这样做的目的是怕在转移过程中出现和该系统其它的玩机名字相冲突的情况。所以这也出现一个问题，那就是转移系统后，自己喜欢的名字可能就不复存在了。因为玩家换手机是正常的，说不定因为某些原因就换了个其它系统的手机了。
但是换掉系统之后，之前的努力就白费了，这也导致很多玩家因此而退出了这个游戏，对于很多玩家而言并不公平的。而能够转移信息之后呢，可能会召回一批玩家，并让玩家在之后的“换手机”的问题上不在因为这个游戏中花费的心血而有后顾之忧。但是呢，对于这次的花费，小编觉得确实有点高了。因为小编不是学程序的，对于一个游戏数据的转移过程的复杂程度并不了解。
但是从这个条件中来看，这个转移更多的是针对一些玩的时间比较长的玩家，对于这些比较忠实的玩家，应该是给个优惠的。不过，不管怎么说，对于这样的跨系统转移小编还是支持的，并且给官方的人性化改变点一个大大的赞。以上就是小编的见解，不足之处还请大家见谅。那么大家觉得这次的跨系统转移有什么看法呢？一起聊聊吧。最后希望大家能够多多支持小编，谢谢大家！。
刚刚成立了一个小公司，只有五六个人，从管理学上来说，怎么来管理这个小公司？
个人几点体会：1、小公司，生存第一。别弄虚头八脑的东西，人人皆兵，努力把业务做好；2、管理学讲架构、讲程序、讲控制，这些对小摊子用处不大。树立共同目标，用大饼凝聚人心，要高薪的走开去，要未来的走进来；3、用人所长。每个人都是有血有肉的，必有优点和缺点，用人先要了解人，短处注意防范，长处用到极致；4、人心都是肉长的。
用心换心，生活上多关心，还要关心每个人最重要的人；5、人都分左中右。即使几个人，要有死党，关键时刻冲锋陷阵，要有反对派，杠和怼，能够有效避免犯错的概率，要有中间派，两边都能扯，调和也是生产力；6、给予每个人充分的空间。不要怕做大，要怕二心；7、原则和底线要清晰。大的框架原则和底线是高压线，讲清楚，碰就死，犯了就走人；8、不拘一格降人才。
大股东是我媳妇的姐夫，我从业务员晋升销售副总，之前领导变成下属，还有一帮老员工，如何抓起工作来？
给你支个招吧，保准管用，不管用我倒赔你！你先买两瓶茅台，带着你媳妇，去你媳妇的姐姐家一趟，和你媳妇的姐夫，连襟们坐在一起喝喝酒，你要主动点喝多点，大醉一场，酒醒之后，你回想回想喝酒时的谈话，如何抓起来工作，你就会很清楚了！解铃还须系铃人！你是怎么晋升的？明眼人个个心里有数，还不是因为你媳妇的姐夫（下文简称你姐夫）是公司的大股东！换句话说，这家公司可以看做是你姐夫家的，他作为大股东，是有选择管理人员的权力的，别说让你做销售副总了，他就是想让你做总经理，都是可能的。
你姐夫既然把你从业务员（估计让你做业务员，也就是一个过度，让你熟悉熟悉具体的业务情况）直接晋升为销售副总，肯定是有自己的一通全盘考虑的。以我的经验，把你提拔为销售副总，而不是销售总；你姐夫无外乎是有这么四个考虑：1、让你去分销售总的权力销售总权力太大，销售总管理下的销售部，已经成了他的私人势力范围。你姐夫作为大股东非常担心，却又没有什么好的制衡方法，只有放一个自己人过去，分掉销售总一部分权力，才有利于自己的利益，而之所以派你过去，就是要分销售总的权力的。
2、让你去监督销售部高层大股东对销售管理人员不太放心，担心他们搞什么私人交易，派你去监督。在中小型企业，这是很常见的，很多销售总，都是偷偷把客户掌控在自己手里，表面上是给公司做事，其实私下里已经拉出来了一批自己的队伍，时机成熟，他们就会辞职单干了。3、培养自己的管理人才你姐夫想在公司管理层，放一个自己信得过的人员，而你就是他的选择之一，所以把你晋升到销售副总，就是为了锻炼你，等你能力提升了，你姐夫就会直接让你做销售总，或者直接任公司副总，甚至总经理，这都是有可能的！4、仅仅是想让你打酱油这个可能性也很大！你姐夫早就知道你没什么能力，成事不足败事有余，但他媳妇（就是你媳妇的姐姐），他岳父母（也是你岳父母）天天在他耳边叨叨“你发达了，要顾家啊，也安排安排二柱子（就是你），给他升个职啊”！实在受不了自己的妻子、岳父母这种叨叨，你姐夫只能把你晋升到销售副总，其实他根本就不想让你做任何事情，胡乱给你升个职位，工资给你发高点，公司不差你这点钱！你姐夫只想拜托你混着就行了，千万别指手画脚的坏事！最后的结论类似的事情我见过很多，我可以明确的告诉你，不要自己胡乱思考，不要当成正常的职场来分析，你不是职业经理人。
既然是裙带关系，就要按照裙带关系的方法来做！所以，最有用的方法，就是找个机会，和你姐夫进行深入沟通，听清楚他到底想让你做什么，你就做什么就可以了。如果他就是为了岳父母和妻子的压力，给了你这个位子，你就老老实实提个笼子玩着鸟去上班就可以了。你多管事，反而坏事！-END-点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，为你深度剖析职场问题，全部原创，助你职场再出发！抄袭必究！。
