人生路上，就是一个不断选择的过程，而放弃是一种无可奈何的选择，让心更明朗、执着。尤其是干了10年20年的老员工，她放弃了她的工作，肯定是公司没给她梦想。没有一个人的格局和能力是与生俱来的，都是在不停地委屈的过程中逐渐成长起来的！但是员工是人，不是机器，人是有感情的，如果没有相应的待遇，没有相应的尊重，就是获不得真心实意，走也是正常。
30岁的职场如何规划，怎样对待跳槽？
对于许多而立之年的人来说，如果以追求安逸舒适的生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以了。但是如果想体验不同的人生，实现一种积极进取的人生状态，那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右?在30岁这个人生分水岭上，你必须分清以下两个方面:一、对于成就感的认可范围及程度有些人的工作成就感源于自已为社会所创造的财富，只要能创造财富，他愿意放弃自己原有许多固守的价值观、生活准则。
对生活的期望是不断创新、不断实现新的目标；有些人的工作成就感除了满足一定收入的需求外,更追求工作的意义、个人社会地位、企业责任感等外部因素，对人生的要求是有秩序、安稳、公平与效率。那么前者适合做一名创业者，而后者则更适合担当职业经理人。打工是成就别人的成功,创业，才完全属于自己。这种对于事业成就感的不同认定，促使许多职业经理人转变。
二、对工作压力的承受深度及广度创业是艰苦的，要忍受较大的心理压力。有调查显示，如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么一位中层经理的相应系数就为3，一位离级职业经理人的相应系数则为10，而处于创业期老板的相应系数就至少为100，除了压力系数不同之外，压力来源也有所不同。所承受的压力多来自组织内部，如业绩要求的压力、职位升迁的压力；而创业者所承受的压力更多来自外部,竞争、销售、市场，这些压力更为繁杂、琐碎，这需要创业者有非常良好的心理素质，能够从容面对工作以及工作之外的种种压力。
为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
我上家公司有一个女同事在公司里干了10年，前几年公司效益不好的时候，老板为了逼她离职，就差用手指着她鼻子骂了，可是她就跟没那回事一样，就是不离职，我们一开始不理解，直到后来有一次聊天，她才说出了原因。我在2016的时候，入职到一家做房地产媒体广告的公司。可是大家估计也都知道2016年下半年开始，不少地方就开始进行楼市调控，再加上安居客、贝壳这一类大平台的进入以及分销模式的兴起，我们公司效益逐渐下滑。
虽然下滑，但毕竟是本土老牌媒体，还是能吃到一些稳定份额的，不过我们老板不满足啊，以前一年最高时有7000多万流水，现在就几百万，哪受的了，所以老板一方面开始折腾新业务，一方面折腾员工。准确地来说，老板在这两个方面做得都很失败，折腾新业务，却只做PPT，舍不得先拿钱投资，总想着先靠PPT去把合同签了，再拿钱干，别人又不是傻子，所以结果不言而喻了。
折腾员工这方面那就更是登峰造极了。比如把工资拆成绩效工资和基本工资，绩效打高了他就不签字，逼着你打低绩效。又比如对拿提成的员工，发现这个月提成拿高了，就临时制定新的提成标准，往前推三个月，也就是前三个月的提成都要按照最新的标准来，这样一来，不仅当月的提成变少了，前面几个月的提成还要退一部分回来，真是资本家见了这番骚操作都要流泪啊！于是，在这一拨又一拨的骚操作下，公司里的人员逐渐加快动荡，核心人员流失情况严重，到后来就连很多部门组织架构都形容虚设了。
按理说，看到这种情况，老板应该收手了吧，可是他并没有，他认为还有一些人该走却没有走，这一批人，又成了他的重点“关照”对象，于是，又是一轮之后，这一批人里终于只剩下了最后一个，那是个女孩，当时已经在公司工作了10年。对于老板来说，她为什么必须要走呢？主要原因有以下几点：她的工作是文字编辑专员，说白了，没啥技术含量，随便换个人都能做，因此在现在效益不好的情况下，把她撤走，再把她的工作交给另外一个同岗位的人就行了，对于另外一个同岗位的人来说，顶多就是抱怨自己的工作量大了一些而已，翻不了天。
