其实公考大家都知道是千军万马过独木桥，我们总能听到身边的谁进了体制内，哪个朋友是体制内的，仿佛公务员考试非常简单，但大家不知道的是，每一个岗位，最少都有五六十个人在争抢，也就是一个人上岸的背后，代表了至少五六十个人的失败，因此竞争是非常激烈的。
非科班普通程序员怎么进大厂？
这是一个很多程序员都比较关心的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。首先，对于非科班程序员来说，要想进入大厂从事技术开发工作，读研是比较现实的选择，即使读研也不一定能够顺利走进很多大厂的岗位，比如当前大厂的算法岗位竞争就比较激烈，很多研究生最终也不得不放弃算法岗位，转而从事开发类岗位，这种情况在近几年也比较普遍。
按照历史经验来看，大厂进行社招是比较谨慎的，普通程序员进入大厂的方式往往有三种，其一是所在技术团队被大厂合并，这是比较常见的方式，但是大厂在接手技术团队的时候，也会对程序员团队进行一个筛选，也并不是所有程序员都能够通过合并的方式进入大厂。实际上，一部分研发能力相对比较弱的程序员，在技术团队被大厂合并之后，也不得不面临二次择业。
其二是自身掌握比较新的技术，而且这些技术当前恰好处在大厂要布局的相关领域，比如当前掌握人工智能、区块链等技术就有可能会进入大厂发展。实际上，很多普通程序员之所以能够顺利进入大厂，一个重要的原因就是其处在的技术领域恰好成为了行业热点。从这个角度来看，程序员对于行业的认知能力对于未来的发展会起到比较重要的作用。
其三是通过实习岗位进入大厂。很多大厂进行人才招聘的时候都是比较谨慎的，通过实习岗位进入大厂也是很多普通程序员的重要渠道，通过实习岗位不仅能够证明自身的开发实力，同时实习期间的工作压力也并不会特别大，这个过程也会让程序员逐渐适应大厂的工作节奏。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
找工作，在Boss直聘上跟老板谈的，靠谱吗？
虽然广告打得响，但无法弥补现实的骨感。现实中，什么公司的老板和高管会直接跟你谈？用过Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的联系人依然是HR，广告里都是骗人的！那些真正的所谓Boss，无论是总监还是总经理还是CEO的，都是小企业的高管或者是微型企业的老板。Boss直聘最大的贡献可能就是把传统线上网站的模式变得更加移动互联网了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以实现手机端的即时通信，也提供了更多的招聘选择。
职位本身的真实性和准确度也还算尚可。但弊端同样有，因为早期很多职位免费，即便有些职位收费了费用也不是很高，导致大量小企业充斥，导致很多沟通对接人无论是HR还是所谓的高管，专业水平参差不齐，甚至存在一些不友善沟通的情况，但产品为了生存却不太敢对企业提出很严格的规范，导致有时候使用体验不佳。整体而言，产品确实在招聘领域开辟了一条很棒的道路，但由于最早的品牌定位和产品名称，不论Boss直聘本身想不想打这个所谓的“跟老板谈”概念，反正现在也扯不下来了，但真心希望不要再拿着个打广告了，名字不改就不改了，但真心上面没几个真Boss，以此获取新用户，算不算欺骗啊？。
公务员考5次了，笔试都进，面试不过我该怎么办？
参加公务员考试9次，她以第二名的成绩闯入了面试，成绩出来的那一刻，她崩溃了，她离第一名，仅仅差了0.15分....这是我的学生的公考经历，笔试9次，面试六次，最终上岸广东事业单位，我来讲讲她是怎么做到的，希望大家都能从中找到成功的方向。其实公考大家都知道是千军万马过独木桥，我们总能听到身边的谁进了体制内，哪个朋友是体制内的，仿佛公务员考试非常简单，但大家不知道的是，每一个岗位，最少都有五六十个人在争抢，也就是一个人上岸的背后，代表了至少五六十个人的失败，因此竞争是非常激烈的。
