就这气度和看透世俗本质的劲头，真是我们永远无法企及的高度！第二个点，坐怀不乱。当面对芮小丹热情表白，他坐怀不乱，淡定的让人敬佩。一个自己喜欢的女孩子，投怀送抱，他终止了女孩的举动，怕她因为是一时冲动后悔！发乎情止乎礼，不是谁都能做到呀！第三个点，丁元英自嘲诗令众人无言以对。被丁元英音响设备吸引的芮小丹问多少钱时，丁元英客气的说得几万吧。
事实上丁元英的音响设备价值40W以上。当自认为条件还不错的芮小丹开着警车寻找无果，经音响发烧友道破得知如此昂贵后，觉得自己自尊心受辱了。于是找了几个当地文化人，也是酒人，想让丁元英出丑。丁元英早就看破，连干数杯后，继兴一首自嘲诗，本是后山人， 偶做前堂客， 醉舞经阁半卷书， 坐井说天阔。 大志戏功名， 海斗量福祸， 论到囊中羞涩时， 怒指乾坤错。
令几位文化人羞愧难当，自愧不如，早早离去。王志文在《天道》中扮演的丁元英，令人感慨的点有许多：杀富济贫计划；面对芮小丹的告别电话，没有挽留……等等都令人印象深刻，他得每段台词都蕴涵了很多哲理！如果不是王志文来诠释这样的丁元英，真不知道换任何一位戏骨级的演员，还能否达到如此高度？恐怕谁都不敢断言！总结一下，令人印象深刻的电视剧有很多，但是《天道》能让人有种上课一样，总会让人有种大彻大悟的感觉，值得欣赏。
想去西藏，哈佛H5进藏怎么样，大家给些建议？
题主的问题比较多，逐一回答吧。H5性能咋样我在2015年跟一帮车友自驾去的西藏，当时有个广州的车友开的H5（现在也还在开着，暑假刚刚自驾新疆回来），抛开油耗等方面不说，性能真的没的说，非承载车身、四驱系统和发动机都很可靠，动力也足够用，当年过通麦的时候全部都是悬崖烂路，很多车通过的时候很费劲，有的车爬坡的时候甚至要让乘客下车，H5满载着一车的人和行李，很轻松就过去了。
H5的可靠性很好，朋友反馈基本上没有什么毛病，抗造的能力挺强的，基本上在长城H系列车型里面，H5算是最成熟的越野车型了。进藏靠谱吗？前面已经回答了，H5在中低端越野车中属于非常非常靠谱、性价比超高的越野车型，这几年西藏的道路建设的非常好，别说越野车了，各种轿车、QQ、MINI都能顺利的完成西藏自驾的旅程，何况H5了，就是去挑战大北线也是没有问题的。
回来卖了赔钱吗？跟你租车相比，去一趟西藏少说20来天，租金至少2、3万，你买一辆二手H5，估计也就大几万搞定了，只要买的时候检测的充分，车况良好，跑一趟回来，我估计你做二手车卖出去，顶多减少3000元了不得了，记得千万别跟二手车的人说去过西藏。还有什么二手车值得推荐？H5就行了，去一次西藏又不是西天取经九九八十一难的，很轻松，没必要折腾那么多了，说实话，你的轿车都没有任何问题。
《雪中悍刀行》能否比肩金庸或者古龙众多小说中的某一本？
《雪中》是一部不错的小说，这本书如果与金庸古龙同时期出，绝对不在二人之下，甚至有过而无不及，只可惜生不逢时。在这个快餐节奏的网文时代《雪中悍刀行》这种慢热的小说能够有诸多人追捧已经很不错了。有些人没有看过《雪中》就不要来诋毁他，不配与金庸古龙比肩。看过的人都能感觉到烽火笔下的侠，李淳罡，温华，剑九黄……每一个拿出来都是一部赛《笑傲》盖《射雕》的好故事，烽火笔下的权谋之成熟也足矣披靡《流星蝴蝶剑》，烽火戏诸侯这名作者无论文笔，还是生活阅历绝对精英级，很多书中细节如果不是集，智，信，仁，勇，严的全才，绝对描绘不出那样让人身临其境的庙堂权谋。
为什么有人认为诸葛亮的后人每年拜祖是到湖北的襄阳，而不是河南的南阳呢？有何依据？
河南方主要依据诸葛亮写的“臣本布衣，躬耕于南阳”认定南阳可笑至极，无知至极(早详细论述过，可查询到的)。 国家于1996.5.28早定论(网上有)并由中央广播台公布(我亲耳听到的，自此关注此事)躬耕地在今襄阳隆中了(古南阳郡邓县隆中，襄阳城西20里处)。南阳失利方黔驴技穷近20余年都不服、胡闹—— 胡说什么古、今造假(改史)之类、贿赂之类，这样说的可信依据呢？ 这些倒很让人唏嘘、鄙视！河南人尤其是南阳人服不服以上定论也得服的。
诸葛亮后代(浙江、广西据说都有分布)最近于2018年9月9日去(此前也多次去过)襄阳隆中纪拜祖先，但绝不去南阳卧龙岗伪躬耕地也是有力的证明，诸葛的后代人(主要在以上2省部分地方)比河南人尤其是南阳人傻吗？ 我可不是豫、鄂人，也不是那方水军、枪手，我只宣传事实(包括详细论述)达到平息争论。。个人估计河南省外的人大都认可这20多年前的定论的，要河南人也认可还要几十年的。
对领导说：“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说：“干好自己的工作。”，领导的话该怎么理解?
从员工这句话，可以看出，员工和领导不对乎，觉得领导给你穿小鞋了。但是领导却只说了一句，干好自己的工作，让员工心里没了底。其实领导的言外之意就是，你干好自己的工作就行了，他不会跟员工一样，就事论事，不会把心思放在怎么对付一个员工上，也没有必要由他来把你调走，弄得人尽皆知，传出去，好像他这个领导容不了人一样。
这个员工想的未免走偏了，现在的领导都不会眼光这么低的往下看，反而都会往上看，谁也不想一直呆在一个职位上干一辈子，你有你的升职计划，领导也有领导的。我之前有一个同事是个95后，他是做的设计，领导安排了他工作任务，总是需要一催再催，可总完成的不尽人意。来回改来改去，他也烦，总觉得是领导有意跟他过不去。有一次领导直接在下班前截住了他，让他把图做到领导满意为止，才能下班。
他觉得领导不应该在下班之后分配他工作，于是就自顾自的下班了。结果第二天，领导开会的时候批评了他，他不服气，觉得领导有意针对，气呼呼的提出辞职。领导没说啥，但是也没批准，让他自己冷静一下好好想想，如果觉得自己工作做的好，他去留随他。后来年长的人事主管静姐，跟他谈话才聊开，职场上，最先要学会的就是控制自己的情绪。
控制不好情绪的领导不是好领导，控制不好情绪的员工也不是好员工。解决完情绪层面的事情，在谈工作，就很容易明白到底是不是针对人了。小伙子听完也开了窍，从那开始，就没有乱发脾气，而是把工作做好，不明白老板的意思，也懂得主动问了。其实任何因为工作而产生的坏情绪都不值得，职场里，领导和员工关系微妙，还是要学会控制自己的情绪，提升自己的能力，才是升职之道。
