近三年年所报名单位的入围分数也有重要参考价值，最后金猪祝你好运！(如想了解更多公考信息请关注我，内容持续更新）。
哪个申论公考的老师比较好？
我是全职备考的，之前在银行工作，没时间陪孩子，每天的业绩也是压得人喘不过气来，后来在家人的支持下，果断选择辞职备考。在准备过程中，也是看到了很多机构，乍一看感觉都还可以，但是很多人讲课水平参差不齐，有很多课听得思路有点乱。偶然间看到了步知，听了一下花木和羚羊的课，感觉还是挺适合我的，15分钟，而且我的基础不是很好，虽然很抱歉，但还是提了非常多的问题，老师都给我解答了。
公务员考试，每个模块该怎么复习呢？
公务员考试分为笔试和面试，笔试分为行测和申论，面试有两种形式结构化面试和无领导小组讨论。我们一般说的考试模块大多指的是笔试中的行测，行测分为五大部分，每部分又有很多小题型。一、公共基础知识，也叫做常识题。这类提醒只能靠日常积累，考查的时事政治和人文知识比较多，因此对文科生比较有利。二、言语理解，言语理解分两大部分选词填空和前段阅读，段落阅读已经很少考查，这部分基本就是语文题。
三、数量关系，全部为数学应用题，好多题都有答题技巧，也需要平时的积累和联系，但由于考试时间短，要学会适当的放弃。四、判断推理，包括图形判断、定义判断、类比推理、逻辑判断等几个题型，这部分需要熟练掌握各种逻辑关系，这类题看似很难，但如果逻辑关系就如同公式一样，熟练掌握逻辑关系就能将题目带入公式中，大部分题都能快速做出。
五、资料分析，题型简单分值高，只是设计的数字和名词较多，计算量大，掌握运算和答题技巧后是一个拿分大项。行测考试时长2小时，题量120到140道，考试时要按自己习惯的顺序答题，适当的放弃一些题目也是必须的。备考时每个部分先要单独学习答题技巧，然后专项训练，每种题型至少要做1000道，再做套题（整套题），再做历年真题，最后是按照考试要求模考，最少模考5到10次，累计做题10000到15000道题，能取得一个很理想的成绩。
一步公考和粉笔相比怎么样？怎么选择？
个人觉得大机构比较有保障。但是话又说回来，针对你问的这两家比较。某笔前几年确实老师讲的挺负责任，但是近两年老师的水平不敢恭维，运气好，碰到比较负责的老师还行。 其实其中最主要的一点是，课后答疑这块。我觉得听课是一方面，但是更多的是能被自己理解吸收消化。课堂上不一定全能听懂，课后不懂得还得有老师指导才行。
从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？
春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。
2019年山西公务员考试如何报才能报的好？
近几年来，山西的地方公务员考试都是参加的联考，一般是在在四月分的第三个星期六开考，山西省考和其他地方公务员考试套路是一样的，山西公务员职位表中公检法、监狱系统的公务员比较好考，岗位选择的具体操作方法就是先下载一份 2018年山西省公务员考试招考职位表，山西公务员考试每年的职位表都差不多，职位表上能用搜索功能将你的条件输进去过滤出你符合报名的职位。
如果自己符合中共党员，法学，计算机，研究生，法律从职业资格证，视力要求，符小专业要求，体能测试要求，性别要求，能适应工作压力大要求，会计从业资格证，应届生。尽量优先考虑这些你符合条件的这些条件，所报职位符合上述条件越多越好，符合这些条件后一般就会过滤掉百分之九十的和你竞争的考生。待过滤后的职位表中尽量选择招考3人左右的职位，因为2人以下的职位一旦遇到高手基本就是友情参与了，3人以上的职位很显眼，容易导致扎堆报名现象。
山西省的公务员考试报名时间一般是7天左右的，开始的先不着急要报名，等到了报名中期出来不够五比一的和无人报名职位表后，在参考自己自己以前定下的几个目标确定所报名单位，友情提示：现在很多培训机构系统能查阅山西省公务员报名人数。近三年年所报名单位的入围分数也有重要参考价值，最后金猪祝你好运！(如想了解更多公考信息请关注我，内容持续更新）。
40的人想进体制内，级别低点也没有关系，请问有什么办法吗？
40岁了还想进体制内工作，总体而言这样的机会肯定是微乎其微的。还有一些零星的机会，普遍要求比较高甚至是非常高。如果仅要谋取一个级别较低的岗位，则肯定没有任何机会。为什么呢？首先要澄清体制内的概念。目前人们通常所说的体制内单位，实际上是指党政机关和国有事业单位。在这两种单位工作的人员，就是所谓的体制内工作人员。
党政机关主要履行国家事务的行政管理职能，其工作人员包括两类：公务员和机关工人，都属于行政编制。事业单位主要向社会提供公共专业技术服务，其工作人员包括三类：管理人员、专业技术人员、工勤人员，都属于事业编制。既享有一定的行政管理权，又提供一定专业技术服务的，即为二不归一的参公管理单位和参公人员。严格地说：没有按程序取得行政编制、事业编制的人员，都是编外人员，当然都不是体制内工作人员。
毫无疑问，按照现行《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的规定，党政机关的工作人员为国家机关工作人员，其工资、福利和社会保险待遇肯定由各级财政部门全额负担；事业单位的工作人员为国家工作人员，其工资、福利和社会保险待遇主要由财政部门负担。毕竟，有一部分事业单位确实是可以取得一部分服务收入，最典型的就是公立医院，尤其是地市级以上医院，不足部分才由财政部门负担，既差额拨款单位。
尤其要强调的是：所有类型的企业均不是体制内单位，既便是央企、国企也一样，企业职工当然也不是体制内人员。其次，体制内单位现在普遍实行凡进必考的用人政策。目前，机关、事业单位的工作人员，基本上实行的是凡进必考用人政策，即按国家政策，向社会公开进行招考，以便于用人单位优中选优，择优录用/聘用。因此，在招考公告中对报考者的年龄、学历、专业都有极为明确的要求。
一般来说，一旦年龄超过了35岁，连报名资格都没有了。原因其实很简单：招录的工作人员是干活的，选上一些中年人，毕竟可能的服务期限太短，经济上当然很不划算。另外，现在考编持续火爆，用人单位根本不用担心无人可选。这对35岁以上到40岁的人来说，基本上预示着公开招考之路被彻底堵死了，没有什么可能性。再次、简单介绍一下目前允许的几种特殊用人方式。
1、公务员调任。指从国有企业、高等院校和科研院所和其他非参公的事业单位中从事公务的人员中选择人员，调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。公务员调任的主要目的是补充紧缺优秀人才，对调任人选的要求是非常严格的，对年龄倒是没有做过于严格的限制，但对专业技术职称的要求是：担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，是非常高的，没有两把刷子，连最基本的调任资格都无法取得。
更直接地说：在企业工作的职工中，只有已取得正、副高级专业技术职务的专业技术人员才有机会。另外，在各级政府所属的国有企业中，企业负责人完全可以按照党政领导干部选拔任用制度的规定，在严格履行了组织考察程序之后，调任为相应职级的公务员或事业单位工作人员。除此之外的企业职工，肯定是不可能的。2、聘任制公务员。
这种方式，大的前提是属于专业技术类公务员，即：专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，本质上其工作具有强技术性、低替代性。确因工作需要，可以对部分专业技术类公务员职位实行聘任制。这就是聘任制公务员。目前，实行聘任制公务员的地方很少。3、人才引进。这种方式以事业单位为主使用。一定程度上是一种抢人、挖人策略。
对象既包括了正、副教授、研究员等高级人才。在一些地方，又包括了刚刚毕业的博士研究生，在简单的面试之后，决定是否聘用。个别地方政府，也采用这种方式录用数量很少的博士生，充实公务员队伍，但实施的地域范围十分有限，对人选的要求往往是985高校的博士生，既能赢得重视人才的美名，又能收获独辟蹊径的赞誉，却也难免歧视非985高校毕业生之讥。
4、退休军官安置。即从部队退役的军官，在到地方报到之后，由当地退役军人事务管理部门和地方党委组织部门沟通、协商之后，统一安排到机关、事业单位工作。实际上，这是多年来一直坚持的进入体制内单位工作的特殊途径，本人的具体年龄当然不是问题，仅适用于退役军官，与其他人员完全无关。仅就我能记起的，就说这么多了。毕竟，现在体制内的一些单位尤其是事业单位，用人方式还是比较灵活的。
教龄三十多年的老教师评职称时和年轻教师一起参加考试竞争，这合适吗？
个人在高校做职称工作多年，虽然高校教师职称和中学教师职称在评审条件和考核侧重点上有所不同，但职称的激励作用基本是一样的。由于教师存在较大的差异性，而职称评审往往无法体现这种差异性，所以，评审中往往出现不同群体之间的对立。如果单从人才评价这个角度来说，老教师和年轻教师同台竞技，用相同标准来评价这是毫无问题的，职称是看水平的，谁水平高就谁上，原则上跟年龄没有关系，一个教师有三十年教龄，确实不容易很辛苦，但不代表他这三十年就教的很好，稀里糊涂混三十年的教师也大有人在。
一个年轻教师，可能刚工作没几年，但刻苦钻研，积极学习，讲课好，深受学生喜欢，为什么不能评上职称呢？很多人会觉得，由于国家政策的调整，很多老教师达不到评审标准并不是因为个人不努力，而是当时的政策环境和导向决定的。比如说若干年前国家不要求教师发表论文，很多老教师根本不会写论文，现在如果考察论文，很多教师就被卡住了。
考上县委办的公务员，同时拿到了学而思的offer，选择去哪个更好？
这个问题，基本不需要犹豫吧？直接选县委办的公务员就好了。看难度就知道了。学而思的offer，难度真的远远没有公务员大。以我为例，目前32岁，有九年高中教龄，今年辞职后，去新东方试了试，一面二面顺利通过，只不过最后我自己拒绝了，也就是说，只要我想进，这种辅导机构我随时可以进。但县委办的公务员，那是要考的，我这个年龄，想再考进去，难，真难！一个是想进就进，一个是怎么都进不去，换我的话，肯定得不到的是最好的。
有人说县委办目前的工作压力太大，我大学一舍友就在广西某贫困县的县委办，他们还在搞扶贫，确实工作强度大，目前基层很多号称“五加二，白加黑”的工作状态，吓死人，但那毕竟不是天天如此。而且学而思的工作，未必就轻松到哪里去了。平时你要磨课研课，你要维持和学生家长的关系，你既要把自己当成老师，又要把自己当成相声演员，还得扮演知心大哥哥大姐姐，尤其周末和寒暑假的时候一天十二个小时的授课任务那是常事，如果中间要转校区，你连吃饭的时间都没有。
还有一点，新东方学而思这类辅导机构，你可以问一下里面老师三年后五年后的在职率，然后再看看公务员的三年五年在职率。前者是一代新人换旧人，前浪不是死在沙滩上，就是偷偷跑掉了，离职率太高，高离职只能说明一点，这个职位的吸引力太差。相比之下，公务员的离职率还是相对较低的。当然，这是一般情况，具体还要题主自由考量。
目前在家乡省城国企工作，年薪28万，已婚有娃，国考考上部委公务员，是否该去？
以我就业7年的经历结合现在目前的大环境趋势给你点分析：一、能考上部委公务员，你能力很强。一般人是绝对考不上部委公务员的，那都是人中龙凤才能考上的。二、部委公务员作为国家政策的制定者，有着在中国最顶端的权力，这些权力带来的隐形好处就不展开来说了（太多了，医疗、教育、户籍等等都可以掌握最顶端资源）。三、你目前所在国企也是归政府管理，主要是看被哪种级别的政府管理。
如果你到部委任职，我估计你现在的国企领导以后都会来巴结你。四、已婚有娃不是问题，问题在于你能不能给后代更高的平台及更好的资源，你在省城和在京城户籍就不是一回事，以后孩子上学接受的教育资源都不是一回事。五、在全球疫情情况下，大环境行业不稳定，国有企业还是有一定的效益风险，待遇不如公务员稳定，而且部委公务员前途更好。
