为什么工厂不愿招50岁以上的人呢？1、50岁以上的人上有老下有小，事多，老请假。工厂招不到人打工，对了。其实，流水线工人一般学历都较低，在外不好找工作，工厂招人基本没啥要求，很多人都会到工厂，因为几乎没得选。大家好，我是小芳：关于说为什么现在的好多工厂都不招工人呢？，是因为现在。
为什么现在很多工厂都不招工人呢？
大家好，我是小芳：关于说为什么现在的好多工厂都不招工人呢？，是因为现在。海外的疫情比较严重，很多做外贸的公司接不到订单。外贸公司以前接到的海外订单，现在好多都已经被取消了。公司没有了订单，好多外贸公司都坚持不下去了。剩下一部分没倒闭公司也是在那里艰难的维持着。这是受到今年疫情的影响，公司没有了订单。当然不再招工人了，这个就是我对这个问题的看法，谢谢！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/304cd00082612baa907c8。
为什么现在的工厂好多都招不到人？
感谢邀请!这不是一个企业的问题，已经成为中国工厂那公司的现状。表面上看似人口红利已经结束，更多人不愿意受苦，特别是90后以后的人。实质上是工厂的管理没有与时俱进，无法留住更多的人。① 薪酬福利虽然大部分工厂为了留住员工，实施了一些薪酬的保障，但整体来讲更多的工资是来源于加班，因此竞争力也没有那么大。如果过高的提高薪酬，企业的成本会增加，一般老板不愿意。
② 工作枯燥工厂往往属于传统的行业，规则严格，事情枯燥，没有任何乐趣。即使不是特别累，一天工作时间也较长，把自己处生活变得逐步像机器人一样。所以对于90后的人员很难适应这种生活节奏。③ 管理苛刻工厂的人员的素质普遍不高，一线干部的素质也不怎么样。在进行管理方面，不能做到人性化科学化和弹性化。就会被员工认为领导苛刻，处事不公，造成了较高的离职率。
为什么好多工厂招不到人，还不愿意提高待遇呢？
你好，曾经有个网友问我：我在一个三线城市的小地方，有个6人公司，2人干脑力活，月薪4K； 4人干体力活，月薪6-8K，剩下自己负责运营和渠道，大概就7-8K。可我还是经常听工人抱怨说，为何都不给我们涨工资呢。假设你是某工厂的老板，你愿不愿意提高工人的工资待遇呢？这应该是目前很多工厂老板的困惑。那么，工资该不该涨，工厂老板们到底该如何去平衡呢？一、工厂老板的心声：非不愿也，实不能也我的同学就是一个小工厂的老板，工厂规模小，车间工人20多人，办公室设计 行政管理10人，主要是做全屋定制类产品的业务。
按照他的说法，现在的工人工资主要分两类：一是技术工人，基本都是保底 计件的形式。保底的意思是产量不足时，工人计件工资达不到保底工资，也按保底工资发放。一般保底工资在6-8K，最重要的面漆师傅保底会较高，年至少保底15万以上。正常年景下，一个熟练的木工师傅，月薪可达到1.2-1.5万；年底最繁忙时，月薪可以超2万。
打磨工序的，通常月薪在0.8-1.2万。工资最高的面漆师傅，最忙时可以超过4万。二是固定月薪的人员，主要是普工和车间管理人员。这两年，工资水平上升最快的是普工。前两年3000左右的水平，目前中位数已超4500。这个工资还不算加班费，稍忙时加班，普工收入可达6000左右。而且这种工资水平仍很难招人。至于车间管理人员，大致是0.8-1.5万之间，关键看岗位和能力，特别有能力的，一般会吸收入股或给干股，年终分红之类等的激励。
从这几年的经营看，目前他工厂的工资部分，大致占到整个成本结构30%以上，而且据他判断，今后几年，人工在整个成本占比中还有可能进一步提升。可从销售方面看，市场产品价格提价非常困难。为此，从他的角度而言，是否愿意提高工人工资呢？肯定是愿意呀！他说最好自己工厂都能拿到互联网大厂的工资水平，人人年薪百万。可非不愿也，实不能也。
二、工人的心声：从流水线角度看，我的工资确实很低换了个角度，我特意去找了在工厂上班的人，他说刚发过工资，上六休一，每天12个小时，加上夜班补助，目前一共发了4600多。他说工厂的工资其实很有意思，在三年前底薪比现在低的时候，我都拿差不多这个数的工资，现在底薪涨了，工资却没变。而且，他还是在上海，物价可想而知。
