工勤人员以后还有发展空间吗？
自上世纪90年代和二十世纪初，国家明令禁止“以工代干”、聘干，堵住了工人直接转干提拔的这一特殊通道后，工人身份的工勤人员就没有了晋升空间，再说前途已无从谈起。按照当下形势发展，不客气地说，现阶段工勤人员能保住身份就算不错了。工勤人员分行政工勤和事业工勤两种。行政工勤存在于行政机关，使用的是行政工勤编制，属于工人身份，但可以享受车补待遇。
行政工勤从事的是行政辅助工作，比如打印、打字、司机等，这些服务性岗位职能随着公车改革等行政效能方式的改变，先后都被社会化的购买服务所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地现在都在控制行政工勤人员的招录，原则上只出不进，人员随退随销，直至编制全部核销。随着行政工勤编制的取消，行政工勤退出历史舞台只是时间问题。
事业工勤出于安置退役军人等客观需要，暂时不会取消，但现阶段也不会大范围增加，相应的岗位会保持在一定的体量内。事业单位现在实行的是岗位管理，不唯身份论，工勤岗位人员符合条件，可以转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。受制于此，工勤岗位人员不能转干，也不能提拔，要说有多大发展空间，小公只能呵呵了。
没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？
转业士官应该根握实际情况安排岗位，现在入伍的士兵大部分具有专科以上学历，本科生占比逐年提高，应该安排到管理岗位为主。转业士官一律安排到工勤岗位，是不合理的，没有任何文件依据，《事业单位管理条例》和《公务员管理办法》也没明确规定转业士官必须安排到工勤岗位。有的地方以上世纪的作废文件为依据，把转业士官一律安排到工勤岗位，是极不负责的，明显的歧视转业士官，也是明显官僚主义作风。
在山东士兵安置铁路和乡镇服务中心的工勤编，如何选择？
到底选哪个单位其实是在央属国企和事业单位之间选择，建议选择乡镇服务中心事业单位工勤编，理由如下:转业士官安置到事业单位工勤编有编制保障。即将于2021年1月1日施行的《退役军人保障法》规定，转业士官安置到事业单位要有编制保障。转业到事业单位最主要的目的还是想有个编制，图个稳定，而乡镇服务中心事业单位工勤编恰恰正好满足这个条件。
乡镇服务中心区位条件好。乡镇服务中心虽然在乡镇，但是并不出县城，距离家比较近，工作生活在一个地方，能够随时照顾家。而铁路则不一样，山东的铁路属于济南铁路局，士官转业后要通过济南铁路局统一分配，并不一定就分到自己居住的城市，工作和生活地点不统一。乡镇服务中心待遇好工作轻松。乡镇服务中心除了由基本的工资待遇外还会额外发放乡镇补贴，而山东最近正在进行事业单位车补改革，编制在乡镇的事业人员也能享受车补，这两项收入加在一起非常可观。
乡镇服务中心的工作主要是承上启下，服务基层，工作相对轻松。而铁路工作基本是三班倒，分到车站或者火车上工作还好点，倘若分到道路上，那工作非常辛苦。乡镇服务员中心人脉圈广。士官转业到乡镇服务中心，能够认识乡镇各个站所的人，也能认识乡镇各种企业的人，工作涉及面广，人脉圈大。而铁路工作内容仅限于铁路，人脉也仅限于铁路，相比较而言比乡镇服务中心的要小。
在事业单位的工勤人员，亲们你们现在怎么样？工资够温饱吗？
在回答这个问题之前，公子先来帮大家捋一下何谓“工勤人员”？工勤人员指的是在行政机关或者事业单位占用编制的工人，但是，有些地方也有临时工勤人员，待遇差别很大。鉴于题主界定的前提是事业单位的工勤人员，那么，临时工的范畴，公子暂时不提，只说一下有编制的工勤人员的现状。我有好几个亲戚都属于是这个范畴，有情况越来越好的，也有情况相对变差，但温饱条件还是足以满足的。
一、成功转岗为管理者的叔叔我有一个叔叔，以前是普通工勤，前几年竞聘成功，成为了一个小领导。在事业单位，职级的上升给予的涨薪幅度并不大，一个月只长了500块钱。但是，其他福利待遇也随之水涨船高，五险一金的比例都增加了，生活水准提高了不只一个档次。更幸运的是，今年，叔叔的单位开始改企。职工有两个选择，要么放弃事业身份，转为企业，要么保留事业身份，转为参公。
叔叔的眼光比较敏锐，放弃了事业身份，转为了企业身份。由于之前已经是个小领导，企业化后，叔叔还是部门负责人，据说工资已经是拿年薪的了。二、一直在一线工作的表姑我还有一个表姑，情况恰好相反，像极了当初那个因36岁只会收费，被裁后痛哭流涕的女收费员。表姑是接她爸的岗位上的班，一开始是养路工，有了高速公路后成为了一个收费员。
收费员工资虽然不高，一个月4000，但是倒班制，算下来一个月只需要上半个月的班。表姑爱玩，喜欢这样的工作，期间有无数次的机会转岗，但她一直没有行动。现在，收费行业越来越不景气，她又年纪大了，旧的方式被淘汰了，新的收费方式她根本玩不转，老是出差错，光每个月因为差错被扣的钱，都足够她买好几套化妆品了。于是，现在的表姑，真的是既顾不了老人孩子，还反过来需要老人给她贴补。
前段时间，表姑的单位说45岁就可以提前退休，表姑第一时间交了申请。她觉得，拿着退休金再去找一份工作，比死守着现在的工资强多了。但我们都认为，表姑已经被体制化得太厉害，就算去找别的工作，也是无法适应的。所以，虽然现在事业单位确实越来越没落，收入完全跟前些年没法比，甚至很多体制内的人都说出了“工资吃不饱、饿不死”的话，但其实每个人情况还是大有不同的，关键看自己如何选择。
部队转业到事业单位事业编工勤岗的战友们，你们现在怎样了？
我们单位三分之一的工作人员都是部队转业干部和士兵，事业编制，收入和工作都比较稳定。地方这些年，计划安置了很多军队转业干部和退役士兵，一般都进入机关事业单位和国有企业，转业士官一般安置在工勤岗位上。士官或者义务兵到事业单位后，可以通过转岗聘用政策，转岗到管理岗位或者专业技术岗位工作，发挥自己管理才能，转岗到专业技术岗位的需要具备专业技术岗位资格，这个资格证可以到地方考取。
例如，很多士官或者士兵转岗到了管理岗位上，兑现管理岗位待遇，在管理岗位工作满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位待遇办理退休退职手续，享受退休退职待遇。最后，简单说说事业单位转岗聘用的条件和程序吧，方便到地方工作的退役军人有个大概方向。士官或义务兵分配到事业单位工作，初次套改到工勤岗位，一般在工勤岗位工作满3年后，即一个聘期结束后，单位有空缺的管理岗位，具备专科及以上学历，偏远地区和乡镇放宽到中专学历，近年内考核合格以上等次，可以按照公开公正公平的原则，通过公开竞聘的方式，竞聘到管理岗位上工作，实现自己在事业单位的职业价值。
部队退伍了进事业编当工勤岗，每月的工资到手三千，未来是继续在单位待着，还是另谋？
退伍转业到机关事业单位工资普遍比较低，这也是众多转业军人面临的现实问题。1.部队月薪近10000元，转业后工资不足4000元。我有个朋友就是这样的情况，他之前在西部地区当兵，转业之前是副营职，在部队的时候一个月工资近1万元，但是毕竟离家太远，常年两地分居也见不上孩子，最终选择了退伍转业。转业后安置到县城某机关担任副科级干部，月到手工资只有不到4000元，与在部队服役时相比简直是天壤之别。
有次我朋友举了个简单的例子来说明工资收入的落差，以前战友聚会花个两三千一点不心疼，现在出去吃饭花三四百就感觉吃不起，真是连最基本的生活都难以保证。但是，要选择高工资就面临与家人的别离，要选择团聚就要接受入不敷出的现实。这个最平常不过的例子，也充分说明了部队转业后工资收入存在明显差距的现象。2.事业编工勤岗发展前途有限，不如辞职另谋出路。
事业编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，虽然现在已经在逐步淡化干部身份的作用，但是部队退伍转业后对干部身份的要求还是很高的。如果不具有干部身份的话，一般安排到行政机关或事业单位的工勤岗位。事业单位工勤岗位晋升只能通过评职称来实现，基本没有机会到管理岗位任职。也就是说，在工勤岗位工作的话，一辈子都只能是个小职员，直到退休。
