职业年金是给事业单位人员的一种福利，它是对事业人员在缴纳社会基本养老保险基础上建立的补充养老制度。简单的说就是为了增加事业单位人员退休时的养老金待遇。我们都知道机会事业单位开始缴纳社保是从2014年，在这之前都只有企业和灵活就业人员在缴纳，社保并轨才将机会事业单位纳入了同一社保缴纳体系。而机会事业单位人员开始缴纳的时间短，远不及企业人员缴纳社保时间长，所以给了一个十年的过渡期，并开始为机会事业单位人员缴纳职业年金，希望以此来保障机会事业单位人员退休时养老金过低而影响他们的生活质量。
因此职业年金是从2014年才开始缴纳，其缴纳比例为单位8%，个人4%，全部进入机会事业单位人员个人账户，所以它不存在上缴一说！职业年金在机会事业单位人员退休时，按照养老金发放标准时间计算，一旦领完职业年金就不再继续发放。也就是说职业年金有领取结束的时候，而养老金则可以一直领取到退休人员生命结束。举一个例子来说明一下。
老王60岁退休，其养老金和职业年金都是按139个月计发，假如老王职业年金总共有5万元，则老王职业年金每月可以领取359.7元，只要领完139个月后，老王如果还健在，那么从第140个月开始，就只有养老金了，不再有职业年金！所以，职业年金总有领取结束的时刻，而养老金则没有这种限制，可以持继领取到退休人员去逝为止。
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工作了10年，第一次遇到交企业年金的企业，这个值得交吗？
首先，我们先了解一下，什么叫“企业年金”?“企业年金”是指企业及其员工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立补充养老保险制度。也就是说，企业年金是企业员工补充养老保险制度。“企业年金”并不是强制性保险制度。“企业年金”缴费是由企业和员工个人共同承担费用。个人缴费比例不超过4%，单位缴费比例不超过员工工资总额的8%。
“企业年金”缴纳的个人比例部分和单位缴纳的比例部分全部进入个人账户。“企业年金”是根据（人力资源和社会保障部第11号）制定的《企业年金基金管理办法》，二零一一年五月一日起实施。你工作了10年，第一次遇到交企业年金的企业。说明这个企业效益不错，员工福利待遇很好，所以，才给员工缴纳“企业年金”。因为，“企业年金”缴纳的个人账户部分和单位缴纳部分，全部进入你个人账户。
就是给你办了一份存蓄。“企业年金”可以一次性提取，也可以退休后作为辅助养老金，按月分批领取，基本上按计发月数领取，也就是“企业年金”退休后的账户余额除以计发月数，也就是你每月领取的辅助养老金。领取方式详见《企业年金基金管理办法》，这里就不详述！既然缴纳“企业年金”有这样的好处。你觉得值得交吗?答案是肯定的，值得缴纳！缴纳企业年金，只有在国企、部分外企、部分大型私企缴纳。
