河南人事职称网，河南省劳动人事和社会保障厅

1，河南省劳动人事和社会保障厅

河南省劳动和社会保障厅 http://www.ha.lss.gov.cn/ 地址：郑州市政三街四号

河南省劳动人事和社会保障厅

2，全国职称查询是哪个网站

目前没有这个网站的，网上搜出来的这个是有问题的职称都是在各个省市人事局查询的，具体查询方式看人事局公示满意还请采纳，谢谢

全国职称查询是哪个网站

3，河南省职称网怎么进不去啊

您好！考试宝为您解答：现在河南职称的网络不稳定，如果是成绩查询或其他资格考试最好访问河南人事考试中心

额，两个原因，一个是访问量比较大的时候，就会出现这种情况！一般式什么考试成绩出来了开始的几天特别是一建，二建，或者是职称公示的时候也是这样子的！还有一个可能就是网站的维护，议案不能网站维护需要几天时间！

123阿斯顿飞佛山市

多进去几下就好了。

河南省职称网怎么进不去啊

4，河南省职称工作信息系统个人版

点击右边的上报个人信息，然后生成txt文件即可。再另外电脑使用时点击接受申报信息，选择你所保存的txt文件即可导出。

打开进入河南省职称网，从软件下载里把个人版的客户端下载到电脑上，安装运行，在申报类型及年份上填写之后，点右手“录入高中级评审简表”出现一个新的表格窗口，按照表格内容逐一据实填写，部分内容需要询问单位人力资源部，如代码等。填写完整后，点表下面的“保存”，返回到第一个窗口，点“上报申报信息”把所填内容保存在指定位置，关闭个人版即可。另外所保存的个人申报信息，需要到单位，在单位版上还原，打印，然后才能上缴人事局。希望可以帮助到你

5，山东省职称中心评审系统所在单位审核个人点审核通过为什么通不过

职称申报常见问题（认定、评审、网上申报等）　　1、职称取得方式有哪些？区别是什么？　　目前职称取得的方式有3种：认定、评审、考试。　　认定：是指对国家承认学历的大中专院校的毕业生，从事专业技术工作，见习期满，按照有关规定，从德、能、勤、绩四个方面对其政治表现和从事专业技术工作的能力、水平、工作成绩进行全面考核，经考核合格后，由相应的人事（职改）部门认定其相应专业技术资格，不再进行评审。　　评审：是由各级人事职改部门按照国家规定的评审条件和评审程序，组建相应的专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的专业技术资格进行评定。　　考试：是专业技术人员参加国家人事部统一组织的专业技术资格考试，取得专业技术资格。　　申报职称基本原则：符合认定条件的通过认定方式办理，不符合认定条件的再考虑评审和考试。3种方式的区别如下表：　　基本条件要求　　准备材料　　办理时间　　通过率　　一般受理对象　　认定　　学历、资历、专业对口等　　较少　　常年受理　　高　　1、中专评员级　　2、大专、本科评助理级　　3、硕士或以上评中级　　评审　　学历、资历、职称计算机、外语、继续教育、论文等　　较多　　一年评一次，一般在8月　　较低　　1、中专评助理级　　2、专业不对口的大专、本科评助理级　　3、本科或以下评中级　　4、硕士或以下评高级　　考试　　学历、资历、专业等　　少　　一般每年报考一次，各专业报考时间不同，以网站公布为准　　较低　　部分实行以考代评的专业，如卫生、经济、会计、审计、计算机等　　注：“以考代评”指对某些实行全国统考的专业，不再设置评审委员会，通过考试的人员即取得相应级别的职称。　　2、评职称对工作单位和人事档案有什么要求？　　我处受理申请的对象：A、人事档案挂靠在我单位的人员；B、工作单位在番禺区，人事档案在广州市外且经得其人事档案管理机构同意。对人事档案和工作单位均不在番禺区的，我处不受理。（人事档案在广州市内机构管理的，须通过其人事档案管理机构申报。）　　3、符合上述第2点B项条件，申报时应提交什么证明材料？　　这类人员申报时除需提供正常申报材料外，还需提供学历（学位）鉴定结果原件和复印件、单位营业执照复印件、组织机构代码证复印件、劳动合同复印件、参加社会保险证明原件，以上复印件均需单位审核盖章。　　4、申报通过后的职称档案如何处理？　　申报人员评审通过后，证书发给个人，职称档案必须归入个人的人事档案。职称档案记录着评审过程和评审意见，是作为证书遗失补办、资格确认、鉴别真伪等的凭据，所以非常重要，申报人员应妥善处理好，具体办法有：　　A、由原人事档案管理机构出具调档函，交到我处办理转档手续；　　B、如果没有人事档案管理机构的，可在我中心办理档案挂靠，由我中心协助代理人员完善个人档案并提供保管服务（详情可向工作人员咨询）。　　5、什么是职称网上申报？　　根据广州市人事局《转发省人事厅关于做好2008年度专业技术资格评审工作的通知》（穗人发〔2008〕93号）文件精神，从08年开始，在我市办理的所有职称业务（包括职称认定、评审、补发证书等）全面实行网上申报。申报的基本流程：个人网上申报、法人单位网上审核、报送纸质申报材料。　　6、个人如何网上申报？　　申报人首先弄清楚自己要办理的是认定还是评审，然后登陆广州人事信息网专业技术资格评审系统

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

6，河南省人民医院历届院长

马保根中文名：河南省人民医院成立时间：1906年职工人数： 2580人（2013年）协作单位：北京武警三院肿瘤免疫中心总部地点：河南省郑州市员工数： 2580 人合作医院：河南公安医院皮肤科医院等级：三级甲等院长：马保根公司性质：公立医院公司名称：河南省人民医院河南省人民医院暨郑州大学人民医院座落于中华民族的发源地--黄河之滨的绿城郑州，是历史悠久的西医医院。其前身是中华基督教内地会1904年创办的开封“福音医院”。1950年2月被正式命名为“河南省人民医院”。1955年3月，随省政府迁址郑州，至今已有百年历史。河南省人民医院是河南省最大的省级综合性医院之一，是国家卫生部首批命名的“三级甲等”医院和全国“百佳医院”。全院开放床位2789余张，现有在职职工2580人，其中具有高级职称者500多人，医学博士、硕士400多人，享受国务院政府特殊津贴专家和省管优秀专家40余人，形成一支政治过硬、技术精湛、医德高尚的卫生人才队伍。医院拥有一套完整的医疗、教学、科研、预防、保健、康复和急救体系。专科分类齐全，设临床、医技科室50余个，其中心血管内科、心血管外科、眼科、消化内科、医学遗传中心、神经外科、呼吸内科、影像科为河南省医学重点学科，皮肤科、神经内科与血管瘤科为省临床特色专科。河南省眼科研究所、河南省心血管病临床研究所、河南省老年病研究中心等近20个科研机构均设在此。近年来，河南省人民医院狠抓医疗技术的提高与发展，培育了一大批带动全省医疗卫生事业发展的新业务新技术。心脏外科成功实施了冠脉搭桥术，实现了河南省独立开展冠脉搭桥术零的突破，对各种先天性心脏病的手术治疗技术领先;心血管内科在冠状动脉介入治疗、心脏电生理领域居全省“龙头”地位，每年实施心脏介入治疗3000多例，手术例数与水平在全国医院中位居前10位;眼科对“视网膜格子样变致视网膜脱离的防治研究”居国内外先进水平，已行角膜移植术6000余例，在我国率先开展的眼表面重建技术在学术界引起轰动;肝胆外科成功开展了省内首例肝移植术，肝门部胆管癌根治术、扩大胰十二指肠癌切除技术、胰腺癌等实体瘤的射频消融治疗、中晚期胰头癌和胰腺癌的术中直线加速器照射治疗等，居国内先进水平;亲子鉴定、性别基因研究、HLA基因配型和基因多态性技术与研究等医学遗传学技术达到国际先进水平;血液内科开展了异基因外周血造血干细胞移植治疗白血病技术;介入科为我国6个脑血管病微创治疗培训基地之一，下肢动脉硬化闭塞症的旋切介入治疗及脑血管疾病的介入治疗技术等达国内先进水平。高血压科、血管瘤外科、内分泌科等特色专科吸引了全国各地的患者前来就诊。近5年来，该院涌现出帕金森病的基因研究、基因身份证、肝癌的综合治疗、心律失常的介入诊断与治疗、冠心病的综合治疗与研究、干细胞移植的临床应用等在河南省医疗卫生领域较有影响的新业务新技术100余项。医院的科研获奖数量和质量连续多年居全省各家医院之首。该院拥有64排螺旋CT、3.0磁共振、ECT、全自动生化分析仪等一大批国际先进的医疗设备，为提高诊疗水平奠定了坚实的基础。河南省人民医院前身是中华基督教内地会1904年创办的开封“福音医院[1] ”。 1950年2月被正式命名为“河南省人民医院”。 1955年3月，河南省人民医院随省政府迁址郑州。 2010年，增名“郑州大学人民医院”。 2012年被国家卫生部和河南省政府确定为“部省共建”医院。 2012年11月，1号病房楼北楼和东院病房楼一期工程同时启用。 2013年中国公立综合医院社会贡献度排行榜显示，我院“医疗水平和社会服务能力”居河南首位、全国第19位，综合排名全国第41位。

河南省人民医院地址：郑州市纬五路7号法定代表人：刘学周院长河南省郑州市纬五路7号医院传真：0371－65964376

7，冀国资职改办与职改办有什么区别

河北省职称改革领导小组办公室冀职改办字[] 关于调整专业技术人员职称计算机应用能力考试有关规定的通知各设区、省直各部门职改办：职称计算机应用能力考试是衡量专业技术人员业务素质的重要依据，也是促进专业技术人员队伍整体素质提高的一项有效措施。为使考试工作更加科学合理、符合实际，现本着“坚持标准、保证质量和实事求是、区别对待”的原则，对有关规定作调整完善，即对不同专业、不同层次的专业技术人员，按免考（即可以不参加考试）、参考（即必须参加考试，但成绩不要求必须合格）、合格（即不但必须参加考试，而且成绩要达到合格水平）分别要求：（一）属下列情况之一者，属免考范围： 1.获博士学位，申报高级专业技术职务任职资格。 2.获硕士学位，申报中级专业技术职务任职资格。 3.取得计算机专业大学专科以上学历的人员申报中、高级专业技术职务任职资格（专科免考中级，本科免考高级）。 4.获得全国计算机软件专业技术资格（水平）考试合格证书者申报中、高级专业技术职务任职资格。 5.女年满50周岁，男年满55周岁以上申报中、高级专业技术职务任职资格。 6.从非专业技术岗位到参评的专业技术岗位并从事专业技术工作的人员，首次申报专业技术职务任职资格。 7.从国外或省外引进的高层次人才（省以上有突出贡献的中青年专家、享受特殊津贴专家、跨世纪人才工程第一层次人选和特殊技艺人才），首次在我省申报专业技术职务任职资格。 8.军队转业干部，首次在我省申报专业技术职务任职资格。 9.转评人员，转评前已通过职称计算机应用能力考试。（二）属下列情况之一者，属参考范围： 1.工艺美术专业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格。 2.文博、电影放映、文学创作、艺术类专业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格。 3.体育教练专业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格。 4.从事地质勘察野外作业的专业技术人员申报中、高级专业技术职务任职资格。 5.县乡两级水利、林业、农业（包括种植业、农机、畜牧、农垦、水产）机构从事农业技术以及农业推广的人员，申报中、高级专业技术职务任职资格。 6.县以下（不含县）农村乡、镇中小学教师申报中、高级专业技术职务任职资格。（三）除上述（一）、（二）项所列的专业技术人员以外，其他专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格，必须参加职称计算机应用能力考试，并且成绩须达到国家或省规定的合格标准。其中涉及的具体事项明确如下： 1.参加全国专业技术人员职称计算机应用能力考试，每个科目（模块）必须达到国家规定的合格标准；参加全省统一组织的专业技术人员职称计算机应用能力考试的合格标准，根据当年考试情况研究确定。 2.专业技术人员可自行选择参加我省职称计算机应用能力考试或全国专业技术人员计算机应用能力考试。如参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，申报初级专业技术职务任职资格的人员必须参加附表（附后）中任意两个科目（模块）的考试；申报中、高级专业技术职务任职资格的人员必须参加附表中任意三个科目（模块）的考试，并且同一编的科目（模块）只能任选其一。 3.参加全省职称计算机应用能力考试合格者，发给省人事考试中心职称考试处印发的成绩通知单。参加全国职称计算机考试合格者，颁发国家统一的合格证书。 4.专业技术人员考试成绩达到规定的合格标准，考试成绩有效期为三年。属参考范围的人员，考试成绩未达到国家或省规定合格标准的，考试成绩有效期为两年，逾期自然失效。（四）从年起，职称工作申报评审按照全省职称工作的统一部署有计划、有步骤的统一组织实施，不再等待当年职称计算机应用能力考试成绩通知，专业技术人员参加职称计算机应用能力考试根据申报晋升的专业要求，自行选定适当年份参加职称计算机应用能力考试。职称计算机应用能力考试是一项重要工作，各级职改部门和考试组织部门要加强对考试工作的领导和管理，规范考试程序，严肃考风考纪，提高考试工作的科学性，维护考试的公正性，对弄虚作假、营私舞弊等违反考试工作有关规定的人员要严肃处理，切实把“人事考试公正”工作品牌各项要求落到实处。本通知自年1月1日起试行。附表：全国专业技术人员计算机应用能力考试科目（模块）类别表河北省职改办二〇〇六年十二月十八日希望对您有用，详细的，您可以继续我。

8，职称或技术等级怎么填

培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

有机可乘 yǒu jī kě chéng 【解释】有空子可钻。【出处】明·罗贯中《三国演义》第一百十回：“今魏有隙可乘，不就此时伐之，更等何时？” 【结构】连动式。【用法】用作贬义。用来指坏人。一般用作谓语、定语、宾语。【正音】乘；不能读作“chènɡ”。【辨形】乘；不能写作“趁”。【近义词】有隙可乘、无孔不入【反义词】无懈可击、无隙可乘【例句】有些干部认为我国制度法规～；于是偷机取巧；结果落入法网。

技术等级一般粗略地填写可以分为初级，中级，副高级和正高级四个级别。国家各相关机构将对应的技术等级详细分成13级：1-4级对应正高级，5-7级对应副高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。具体各专业技术岗位名称及等级参照表如下：职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。职称的说法最开始是来源于职务名称, 理论上来说, 职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力, 以及成就的等级称号, 是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术方面而言, 职称具有学衔的性质; 而就专业技术水平而言, 职称又具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。而职务是指劳动者在工作单位所任的头衔(如总经理、经理、主任……等等) 。

关于职称评审根据职改字[1992]51号文件和职改办[1993]51号文件精神，为大力推动我省非公有制经济经济快速健康发展，充分调动非公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，经研究决定，由各县、市职改办在全省非公有制经济组织中继续开展专业技术职称评审工作，具体实施意见如下。一、范围对象在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格. 二、基本条件(条件不够者可咨询13259989763，向王老师索要详细资料。) 1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。 2、工程师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。 3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。三、材料要求为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：　1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；　2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；　3、专业论文和业务工作总结；　4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；　5、《专业技术人员水平能力测试合格证》； 6、一寸免冠彩照5张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。四、评审专业类别 1、工程系列职称 ○1技术员 ○2助理工程师 ○3工程师 ○4高级工程师工程师分类：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程等。

9，专业技术职称与行政职务的对应级别

1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。 2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。 3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。 4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。 5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。

行政级别与职称对应级别 1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。 2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。 3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。 4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上，大专学历工作年限4年以上，中专及以下学历工作年限6年以上可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。 5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。

大学生的反馈表专业技术职称和职务只能填无因为是实习还没有职称和职务。

专业技术职称与行政职务的对应级别： 1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。 2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。 3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。职称的取得方式：职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审：职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。以上内容参考：百度百科-职称

高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。高级职称虽然冠以“高级”二字，其实只是副高级职称，如高级政工师、高级经济师、高级农艺师、高级教师等。也有的高级职称直接冠以“副”字，如大学的副教授、医院的副主任医师等。因为在各类职业岗位职称系列中，还设有正高级职称，如正高级政工师、正高级级经济师、正高级教师、主任医师、教授等。严格说起来，职称属于专业技术岗位职务，它与行政职务和级别无关。但是，人们往往习惯于拿来类比，事实上也有一定的可比性。在地方基层事业单位中，高级职称，相当于行政公务员的副县（处）级，如副县（市）长、县市级人大副主任等，在部队相当于副团级。之所以拿高级职称和行政级别对比，主要看岗位级别和工资待遇。从岗位级别看，正高级职称对应的岗位级别是1级到4级，而高级职称（副高）对应的岗位级别是5级到7级。从工资标准看，正高级专业技术岗位最低等级工资，应略高于行政正县处级。而高级专业技术岗位、即高级职称的最低等级工资，也等同于行政副县处级。当然了，作为专业技术岗位的高级职称，与行政公务员管理岗位的副县处级，有着本质的区别。如职权、职责、待遇、政治地位和社会认知等，起码“车补”一项就是差别。这是否验证了一般人所误解的“学而优则仕

级别岗位等级对应岗位任职条件对应行政级别经济待遇 1 正高：一级国家专设的特级岗位国家级学术带头人,如院士副国级 2 正高：二级各省实行总量控制和管理省属事业单位以上设置（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对科学技术发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的高级专业技术人员；（2）国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；（3）其他为经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的高级专业技术人员。正部级 3 正高：三级省辖市、县属事业单位以上设置享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者副部级 4 正高：四级县属事业单位以上设置主持省部级以上教学、科研项目或参与国家级教学、科研项目，力争取得高水平成果。正厅 5 副高：一级主持市厅级以上教学、科研项目或参与省部级以上教学、科研项目，力争取得较高水平成果。副厅 6 副高：二级正处 7 副高：三级副处 8 中级：一级参加科学研究、技术研究、教学研究、教育教学改革和社会服务，参加编写教材或教学参考书等工作正科 9 中级：二级副科 10 中级：三级副主任科员 11 初级：一级参加科学研究、技术研究、教学法研究和教育教学改革，根据需要参加社会服务等工作。协助高级职称教师开展教学、科研、管理等方面的工作，高年资科员